亞當格蘭特
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天賦決定底線，品格決定上限。
很棒的分享，名字也取的很棒：We Do(微讀）。我們半導體人也有三顆IC：I Care, I Can, I Change. （我關心、我願意、我來改變）
這本書相當不錯，很適合套用妳成立微讀工作室的成功個案喔！
其實，在搭鷹架前的心態調整相當重要：要接受自己的不完美；要保持好奇心；短中長期的目標，才能避免自己很快就挫敗了！以上是個人小小的分享，謝謝🙏
本篇文章探討一位企業二代如何克服外界期望與自身挑戰，並在傳承家業過程中不斷探索自我潛能。透過《隱性潛能》一書的啟示，深入分析成長型思維、毅力與日常習慣對成功的重要性。從心理韌性到專業技能的培養，這些經歷讓他在艱困的道路上逐漸脫穎而出，展現出堅持不懈所帶來的成功。
在成長的過程中，成功並不僅僅依賴智力或天賦，而是需要發掘和培養內心深處的潛力。這篇文章探討瞭如何讓潛能得以釋放，並強調「品格技能」的重要性，以及如何建立機會系統來促進個人成長和成功。實踐中的小步驟和正確心態，能幫助我們在面對挑戰時展現更大的韌性和毅力，並最終抵達自我突破的境地。
https://www.youtube.com/watch?v=v_d1rn0mcJk
在講座之後，答應大家沒講完的部分，
就錄影片讓大家回去家裡，或在車上，或在有空的時間好好練功。
因為不想拖太久，所以在聲音還沒完全恢復時就開始錄音。
雖然聲音沙啞，但仍把精華都完整的錄下來了。
除了
《隱性潛能》是近期討論度最高的書之一。作者亞當．格蘭特(Adam Grant)(簡稱亞當)大有來頭，一出書就是暢銷：《逆思維》、《給予》、《擁抱B選項》等，我目前只看過逆思維，相信許多人都曾看過或聽過他的作品。
亞當非常擅長說故事，他好像有故事百寶袋一樣，各種舉例和引據都能信手捻來；這些故事並非道
我們只有小學的時候會有「進步獎」，長大之就沒有了...
這本是《逆思維》作者亞當·格蘭特的作品。《隱性潛能》探討並提供了多種具體策略來幫助讀者發掘其隱藏潛能。文章中提及如主動追求不適感、接受不完美、相互學習及團隊智慧等概念，鼓勵讀者挑戰自我、成長並協助他人發揮潛能，是一本值得推薦的書籍。
不論你是高敏感族群或是完美主義者，不論你是尚未發揮隱性潛能的人或是在發揮的過程中經歷許多挫折並力圖尋求解方的人，《隱性潛能》都能伴你成長、助你發揮，使你在未來的每一天都綻放富有生命力的光彩。
《隱性潛能》是本適合想自我成長、甚至協助他人發掘潛能的人閱讀的書籍。
作者認為每個人都有未被發掘的潛能，並在書中介紹卓越的人們採取了那些策略與行動去突破自我限制。
人可分成三種：給予者（Giver）、互利者（Mathcer）、索取者（Taker），如果將這三種人的社會成就用金字塔層級來呈現，你猜上中下層分別是哪種人？沒想到，給予者要不然是最成功的人，要不就是最失敗的人。而索取者和互利者則分佈在中間階層。
4/5給予華頓商學院最啟發人心的一堂課