《開創心態》
作者：亞當．格蘭特
譯者： 姬健梅
出版社：平安文化
多數時候，我們會簡化一個人的特質。
因為他創業成功，所以他自小就是一個極富創意、特立獨行的孩子；
因為他勇於嘗試，所以他天生就擁有義無反顧、千萬人吾往矣的勇氣。
同時，我們會歸結上述特質，認為一個成功的創業家或新制度的開創者，
就應該才華出眾、朝氣蓬勃、無所畏懼，
進而認為：不具備這些特質的自己無法擁有一番作為。
如此循環往復，設計一座囹圄，阻礙自己的發展。
這正是《開創心態》想要打碎的框架。
▍倒果為因 ▍你不需要先具備某些特質才能走向成功
這部著作以非常多事例佐證，那些我們以為的「成功者特質」，實際上都是事後總結出來的。此外，他們也並非全都如同我們表面上了解的，長期為「夢想」義無反顧，輟學、辭職也在所不惜。多數時候，他們也是經歷萌芽期、掙扎期、執行期，最終才迎來成功。
例如Warby Parker眼鏡品牌的四位創辦人，就學時期就對大牌壟斷而導致價格昂貴的眼鏡市場感到不滿。他們起初也不知道要怎麼打破這樣的制度，甚至在「網上賣眼鏡」的方式初具雛形，他們還是覺得這似乎不切實際。因此他們小心翼翼地前行，在讀書、實習之際進行創業嘗試，但這樣的經歷卻也使他們的教授亞當．格蘭特——也就是本書作者——婉拒了他們的投資邀約。
在我心裡，他們注定失敗，因為他們小心行事，而非孤注一擲。但事實上，這就是他們成功的原因。
他們的小心行事並未導致失敗，反而讓他們更有底氣進行創業。在別的領域擁有穩定生活，能使你具備更充裕的時間與資源，做出深思熟慮而非背水一戰的嘗試。
▍生而有之 ▍現行社會該如何培養更多具備原創性思維的創意家
把預設的體制視為正當具有撫慰人心的功能。這在情感上是一劑止痛藥：如果世界理應如此，我們也就無須感到不滿。但是默默接受也使我們喪失了反抗不公的道德義憤，剝奪了我們去思索這個世界可以有別種運作方式的創造力。
在既有的體制中，跳出框架是一件難事。你可能會受到很多挫折，但這些挫折並不全是帶有惡意的「看衰」，而是現行制度形塑出的框架，即多數人對這件事情的「個人看法」。例如在1851年高聲疾呼「女性投票權」，多數人可能會認為：「女性怎麼可以擁有這個權利？」甚至連女性也可能認為自己不該擁有這項權利。直至經過長時間、多數人鍥而不捨的努力，才造就了現在的社會。（雖然仍有需要進步的空間。）
在既有制度前行是一件極具挑戰性，也非常需要勇氣的事情。亞當．格蘭並非只是高喊口號、要求人們獨力振作，而是貫徹他心繫社會現況的風格，在之後的章節提及家庭與社會可以如何「保持」孩子的原創性，以及提醒我們避免在工作環境亦步亦趨、盲目跟隨他人腳步。如何在現代社會中踏出堅定的步伐，並擁有蹣跚前行的勇氣，是本書想要教會我們的事情。
原創性並非固定不變的特質，而是一種自由選擇。林肯並非天生具有原創性格，挑戰爭議並非他基因裡的設定，而是一種自覺意志的行動。如同偉大思想家杜博斯（W.E.B. Dubois）所寫：「他就和你我一樣，但他卻成了亞伯拉罕‧林肯。」
不必輟學，也能創業；
無須孤注一擲，也能成功。
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