勞動法規
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《人生方向盤》Podcast E74 ｜ 2026 你一定要知道的勞動部新法規（下）
本集整理 2025 至 2026 年（114-115 年）勞動部新法規與實務重點，快速掌握職場權益與即將上路的新制。
《人生方向盤》Podcast E73 ｜ 2026 你一定要知道的勞動部新法規（上）
本集整理 2025 至 2026 年（114-115 年）勞動部新法規與實務重點，快速掌握職場權益與即將上路的新制。
一份藏著「違法扣薪規定、強制延期離職」違法條款的Offer，是該接受，還是為自己爭取？或許沒有標準答案，但理性迴避長期耗損專業的環境，是對自己最好的投資。
《你的加班費算對了嗎？》掌握「無條件進位」原則，確保工資全額給付
你知道加班費的計算的倍率，其實應該「無條件進位」嗎？
台灣《勞動基準法》對工時與薪資的規範非常細緻，但也是勞資爭議最常發生的領域。
我整理了20個最關鍵的Q&A，從計算基礎到請假補償，讓你一次搞懂！
求職路上，您是否曾遭遇不合理對待？想在台灣合法招募人才，卻對繁瑣的勞動法規感到頭痛？雇主招募，您是否擔心誤觸法規？別擔心！本篇提供20個核心QA，詳細解說《就業服務法》中關於徵才廣告、面試、薪資及錄取通知的規定。無論您是企業人資或求職新鮮人，都能從中獲益，確保您的招募或求職過程合法順利！
本文主要著重在勞動事件法第 38 條的「出勤記錄推定」，深入探討其對企業加班費爭議的影響，並提出雇主應如何有效舉證以推翻該推定，以及落實「即時更正義務」的重要性，以協助企業有效管理加班爭議，確保合法合規。
《勞動事件法》第 38 條明確規定：出勤紀錄上的超時，法律直接推定為工作時間。這不只影響到辦公室裡的加班，甚至連你走出公司後，繼續回覆訊息、處理文件，都可能被認定為工時！這篇文章帶你看懂工時推定原則、雇主舉證責任，以及「離開辦公室後工時認定」的關鍵差異。無論你是勞工還是企業管理者，都不能忽視。
懷孕期間有產檢假（配偶的陪產檢及陪產假）、安胎假、產假可以申請，就算做足了功課，但在實際請假上還是會面臨許多問題，一起來看看有哪些可能會遇到，但還沒想到的問題吧！
你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
重點：
1.過勞死定義與風險：
源自日語"過労死"(Karōshi)，指因過度工作導致的突然死亡。
日本將每月加班80小時視為過勞死風險門檻。
台灣認定每月加班超過46小時有過勞風險。
2.各國過勞現象與案例：
日本：高橋まつり案例，廣告公司員工因過勞自殺。
台灣：2010年徐姓工程師加班猝死案。
