勞動法規

夏日炎炎正好眠，炎熱的夏天，晚上睡覺一定要吹個冷氣，猛然驚醒才發現離上班時間只剩下五分鐘！其實不管夏天冬天，員工遲到問題一定是每家公司都會發生的小事情，但若是公司沒有依「法」處理，可能會讓公司深陷大災難的哦！ 員工遲到可以扣薪水嗎？ 以員工月薪三萬元為例： 員工遲到三次可以視同曠職嗎？

臺北市政府勞動局日前公布2021年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有86家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額高達556萬元。勞動局表示，違法勞基法受罰的事業單位中，主要以未依法給予加班費居冠，而罰鍰金額最高者為家福股份有限公司(109萬)。 根據臺北市政府勞動局的資料指出，違法態樣前3名分別為：未

今年58歲，在公司服務近30年的阿銘，由於仍有就學中的孩子，加上年邁又有慢性病的母親需要照顧，經濟重擔不小的他仍兢兢業業於工作崗位上。但是最近公司向他表明因為阿銘的工作年資已超過25年，達到勞基法退休的資格，因此公司將強制他退休。

在科技日新月異、危機四伏的現代，人資人員亟需找尋可替代線下實體課程的人才培訓模式，為人才進行升級轉型，為企業在數位時代中開展創新的商業模式。然而新冠疫情一波未平一波又起，隨著衛福部所發佈的秋冬防疫專案，該如何打造出完美的防疫距離同時又能達成企業人才成長不間斷的目標呢？