懷孕到生產，不可不知的請假權益

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【我只想請半天產檢假可以嗎？】

【勞動條 4字第 1110140008 號令】核釋性別工作平等法第十五條第四項及第五項規定：「（第四項）受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。（第五項）受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。」受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。

前開請假單位若以小時計，「七日」之計算，得以每日八小時乘以七，共計五十六小時計給之；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。

解答：產檢假得以小時/半日計算，但擇定後不得變更。

【我已向公司申請安胎假在家休養，但安胎期間還是需要定期產檢，可以申請產檢假嗎？】

【勞動條 4字第 1040131548 號令】核釋性別工作平等法第十五條第三項規定，受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假。

解答：安胎假可轉婚假或產假、產檢假。

【在到職日前小孩出生了，我可以申請產假嗎？】

【勞動二字第 0940056125 號函】勞工於到職前生產，但仍在勞動基準法第五十條所定之給假期限內到職者，應依該條所定之假期扣除自分娩事實發生之日起至到職前之日數，給予剩餘日數之假期。

解答：生產前到職，產假應扣除分娩到到職日的日數。

【我應該如何安排產假呢？可以提前申請嗎？】

【勞動條 2字第 1050131733 號函】本部改制前行政院勞工委員會 88 年 1 月 18 日台（88）勞動三字第 000246 號函略以：「查勞動基準法第 50 條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期，女工如於產前 4 週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。...」，爰勞工預產期前 4 週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，有違母性保護精神，女性勞工因個人體質不同，於分娩前請產假，應至少保留 4週於產後。又產假最遲自生產之日起算；分娩後之產假應一次依曆連續請足，以達母體恢復。

解答：於分娩前請產假，應至少保留 4週；於分娩後之產假應一次依曆連續請足。