《人生方向盤》Podcast E74 ｜ 2026 你一定要知道的勞動部新法規（下）
本集整理 2025 至 2026 年（114-115 年）勞動部新法規與實務重點，快速掌握職場權益與即將上路的新制。
一、 天災通勤與職場安全保障
1. 天災通勤協助義務（114 年 9 月 19 日起）：
適用對象： 不限於颱風，包含大暴雨、過冷、過熱等與氣候相關的災害。
雇主義務： 若雇主要求員工在颱風天等天災日出勤，必須明定並提供通勤協助（如全額補助計程車費），確保員工往返安全。
薪資原則： 天災出勤應支薪；若因天災未出勤，法律雖未強制支薪，但鼓勵企業為提升形象或 ESG 績效而優於法令給薪。
2. 勞務承攬與派遣指引：
無論公部門或私部門，均須落實天災通勤協助責任及職場霸凌防治義務。
企業應在明顯處（如大門、網站、廁所）張貼性騷擾與霸凌防治宣導。
二、 職場霸凌與身障就業保障
1. 職場霸凌調查人才培訓： 勞動部已啟動專業調查人才培訓計畫，未來將增加名額以強化企業處理霸凌案件的專業度。
2. 身心障礙者就業保障： 針對庇護工廠及身障就業（9 月 23 日發布），主要增加相關費用補助，提升對弱勢族群的就業支持。
三、 115 年（2026 年）1 月 1 日施行的五大新制
1. 基本工資調整：
月薪： 調升至 29,500 元。
時薪： 調升至 196 元。
2. 育嬰留停與休假彈性化：
育嬰留職停薪： 改為可「以日為單位」申請，提升育兒彈性。
家庭照顧假/事假： 改為「以小時計」，且規定不得扣發全勤獎金。
3. 生育補助加碼：
每胎補助為 10 萬元。
若勞保、國保、農保給付不足 10 萬元，政府將補足差額。
4. 職災勞工及家屬法律權益協助：
提供七大項服務，包括主動提供職災初步調查分析、律師諮詢、律師陪同和解/調解、免除標的金額限制、全程翻譯服務及訴訟補助。
通勤職災認定： 強調必須是「直線往返」家與工作地（或客戶端），若中途看電影、逛夜市則不列入保障。
5. 跨國勞動力引進優化：
製造業： 留用外國技術人員比例放寬，但全公司外籍人力上限仍維持 50%，以保障本土就業。
服務業（飯店/旅宿）： 針對缺工嚴重的旅宿業開放外籍人力從事房務等工作，比例上限為 10%。
管理中心： 政府將成立跨國勞動力整合中心，直接協助引進與管理。
四、 職災與災後復工支援
1. 花蓮風災補助： 針對樺加沙颱風受災勞工，提供 6 個月的勞保自付額免收（114 年 9 月至 115 年 2 月），並提供最長6個月的傷病給付。
2. 主動復工服務（114年 10 月 1 日起）：
勞保局會主動針對領取傷病給付的勞工進行轉介。
由專業職能治療師評估，提供物理治療、職能復健或工作轉介服務，復健期間亦可申請相關費用補助。
專業建議： 企業主與人資應儘早更新內部考勤系統以因應「以小時/日」計的休假新制。此外，職災法律協助方案對勞工而言是重大的權益提升，建議應多加了解。
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