勞工
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勞工處將於今年下半年試用無人機提升建造業職業安全及健康監管效率，此舉不僅是執法模式的科技化轉型，也為建築業帶來創新。無人機可快速巡查工地，監控高空作業安全，識別潛在風險，提升效率。其應用潛力更延伸至建築檢測，取代傳統高風險作業，降低成本並提升安全性。
21 小時前
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一位員工在肺炎重症痊癒後，透過公司提供的臨場服務及復工評估，成功重返職場。
臺灣先進醫療、健保制度、勞工保護法規以及公司和主管的支持，都是支持員工回歸正常生活的重要因素。
近年來，職場上對「公平就業機會」的關注愈發明確，但仍有不少企業在實務操作中，因疏忽、習慣性用語或對法規不熟悉，意外踩到法規紅線。
最近一則真實案例讓我印象深刻：一位56歲的求職者，主動投遞某企業開出的6個職缺，結果卻在沒有獲得任何面試機會的情況下，收到一封簡單回覆：「職缺名額有限，很遺憾無法於此次
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
你知道嗎？雇主想要解僱表現不佳的員工，不能說開就開，還得符合勞動基準法的相關規定，尤其是所謂的「最後手段性原則」。本文將透過實務見解與法律原則，深入解析「不能勝任工作」與「最後手段性原則」的真義。
🔍什麼是減班休息？
減班休息，俗稱無薪假，是雇主因經營困難、訂單減少等因素，經勞工同意後暫時減少勞工工作日數或時數，同時也不支薪或部分支薪的一種措施。
⚖️合法嗎？
✅ 合法，但須符合下列條件：
需經勞工「同意」，不能強迫。
應與勞工協商並簽署書面協議。
應事先通報主管機關（勞工局）
本文探討勞動契約終止、勞工請假權利以及僱主相關義務，釐清僱主不得拒絕勞工離職、強制勞工請假或限制勞工休假的法律依據，並說明請假流程及相關注意事項。
如題，萬物飛漲，唯獨薪水不漲。人民的痛苦誰人知道？社會底層勞工的心聲向誰訴苦？政府啊，坐在辦公室吹冷氣領高薪的官員們，能否做出有利照顧百姓的決策？不要只為了利益在鬥爭。為何國家花了4千億蓋好的核四不用，每年花3、4千億（推測）去買昂貴的天然氣發電？如果核四每年發的電都替台灣賺1千億，10年就可以替台
懷疑因工作環境生病想申請職業病給付？本文提供快速、順利申請給付的方法，包含選擇勞動部認可的職業傷病診治專責醫院進行診斷、善用專責醫院提供的完整職災服務，以及如何查詢專責醫院名單等重要資訊。
美國對台灣課徵高達32%的關稅，將對台灣的出口產業及其相關的勞動市場產生多重層面的衝擊。以下為主要影響分析
現在成為極有可能發生的狀況：
直接衝擊出口產業就業：
訂單急遽減少： 32%的高關稅將嚴重削弱台灣產品在美國市場的價格競爭力，導致美國客戶轉單或減少採購。
生產線縮減與關廠風險： 依賴
