勞工
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一、前言
在職場中，員工並非總是被迫離職才有權利主張保障。有時，因為公司不當的行為，員工選擇主動離職。然而，這並不代表員工必須放棄原本的勞動權益。以下是兩個常見的例子：
例子一：公司未依勞動契約給付工作報酬
A小姐在某公司工作多年，卻發現工資遲遲無法如期發放，甚至無故扣減原本約定的報酬。面對這
你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
本文探討了勞資關係中產生的爭議及其處理方式，重點介紹了我國勞資爭議的分類、處理程序及法院審理的適用範圍。勞資爭議分為權利事項與調整事項，前者可經法院介入，後者則需採取調解或仲裁等方式解決。此外，本文還闡述三種打官司以外的處理途徑，包括調解、仲裁與裁決，以助於勞工快速解決問題，保障其權益。
康芮颱風來襲，為了因應風雨可能造成的危害，政府宣布10/31全台停班停課，但有些行業還是需要前往工作場所值勤，我們可以常在颱風天的新聞中，看見通勤途中因天雨路滑摔車的勞工，抑或是被掉落物砸中受傷，也可能在工作場所因為風雨造成身體上的傷害。像這時候出勤受傷，勞工們可以做什麼保障自己的權益
一、前言
加班費保障是勞工權益的重要組成部分，然而在實務中，勞工因加班所帶來的額外付出，往往未獲得合理的回報，進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題：
例子一：中階主管張經理為專案加班
張經理是公司的一位中階主管，負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專
可能包含敏感內容
本文探討無預警解僱對勞工的心理和經濟影響，並分析僱主解僱勞工時必須遵循的法律程序，包括預告期限、謀職假及資遣費的相關規定。透過具體例子，讀者可以深入瞭解在面對職場不確定性時的應對策略及法律權益。瞭解自己的權益是保障職涯的重要一步。
一、前言
違法解僱往往隱藏於看似正當的理由之下，造成勞工權益受損。藉由兩個常見的故事來看：
故事一：年長的張先生被「能力不足」為由資遣
張先生，今年57歲，是一位在同公司服務超過20年的員工。他長年兢兢業業，對工作充滿熱忱。然而，公司近年來希望年輕化人力，暗地裡對年長員工施加壓力。某日，張先生
最近在韓國的就業市場上，有一個很特殊的現象，那就是所謂的“沮喪勞工”數量上有急遽增加的趨勢。而同樣屬於昔日亞洲四小龍之一的台灣，其實也有著類似的就業現象。
本文探討服務證明書的法律依據及發放的本質，強調僱主對勞工的責任，並指出服務證明書不應包含不利於勞工的內容。透過引用勞動基準法及相關判決，鼓勵僱主化繁為簡，避免因文書問題導致不必要的勞資爭議。重申服務證明書的目的在於證明工作經歷，雇主開立服務證明書時，應專注於必要情報，降低潛在的爭端和成本。
本文將探討離職過程中的重要事項，包括離職的權利、遵守法定預告期的重要性及妥善交接的必要性。此外，離職後尋求職涯諮詢能幫助員工更好地規劃未來，避免職業決策上的誤區。瞭解自己的權利，有助於順利完成離職，並為新的職涯階段打下良好基礎。
