勞工

本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。

在與別人就紛爭事件進行調解或和解時，往往都會加上斷尾條款，諸如「雙方同意就本爭議不得再對他方為其他主張、請求或申訴」。 難道，上述這樣的約定，就一勞永逸了嗎？怎麼調解成立之後，對方又來告了呢？

勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！

冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度，目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大，禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點，並以收到調解紀錄（與正本相符）為終止。此外也請注意，冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為，但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容，則不在此限。

探討傳統宗教服務勞動契約之有效性，以及勞工權益

這部《開動之前》紀錄片揭露了魚產業背後令人震驚的現實，漁船上的勞工像奴隸一樣被剝削、欺騙，生病時無法獲得醫療，甚至死後遺體也無法帶回家。觀眾透過影片瞭解背後的辛酸血淚，重視這個現代奴隸的問題。

《抱歉打擾你》是美國知名饒舌歌手布茲雷利自編自導的首部作品，劇情敘述一名生活窘迫的美國黑人卡許在應徵上電話銷售員後，一連串光怪陸離的遭遇，劇情幽默犀利，對種族、階級等面向都有強烈的諷刺。

本文討論最高法院在112年度臺上字第244號民事判決中針對勞動契約終止的見解。內容包括績效考核方式的合法性，對於績效目標因工作內容變動亦需調整，以及績效目標不宜作為做為勞工績效考核的唯一標準，以符合解僱的最後手段性原則。

《我工作故我在》是一部以探討工作為主題的紀錄影集，它以現代社會的樣貌將影片分類成四個階段，從基層服務業與公司人員、到中層主管和小公司管理者、大公司老闆或總經理職務、一直到最後跨國企業或是多公司的總執行長等四個層面去探討工作對每個位階或階段的人的想法與看法，來想像未來人類的工作基礎，與可改善之處。

工作體檢對於勞工的健康至關重要，不僅要求法律規定做，更是讓僱主可以為員工提供適合的工作環境。透過問卷、醫護人員檢查項目和特殊體檢，可以全面瞭解勞工的健康狀況。當收到體檢報告後，應該根據醫師的建議進行追蹤。體檢可以依公司安排或前往勞動部認可的醫療機構進行。