勞工
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今天用一個實際案例（臺南地院 93 年度南勞簡字第 10 號）帶你快速搞懂：「拒絕加班的正當理由，要誰來證明？」
🔍核心問題：不能加班的「正當理由」，誰要證明？
《勞基法》第 42 條寫得很清楚：
如果勞工因健康或其他正當理由不能加班，雇主就不能強迫。
但 問題來了 ——
勞工說自己有「
【清潔女工手記】
露西亞‧柏林短篇小說集
◎ 露西亞‧柏林
針對每個提問，實際上的答案都出奇地令我心安。那些結果都不可能發生，關於種種的假設。無論是好是壞，我這輩子的際遇都在意料之中，也無可避免，尤其是那些註定讓我孤老的選擇與行動。
可怕的老人斑，兩道傷疤，一雙緊張而寂寥的手。我在自己的手掌
5/5清潔女工手記
【我們的戒菸失敗】
◎恣睢麻利
我們在愛人的同時，也想確定自己值不值得被愛；當然有時也會任由這種早已篤定的虛榮心作祟著：「我最愛自己，和離我最近的體溫」
就這樣做著煙花的夢並讓架構起其的重量，壓碎腿骨，而煙花始終輕飄從臉頰拂去。
「今後不用再給自己誓言了啊
因為那些都不會實現
在路上撿
5/5我們的戒菸失敗
【我在底層的生活】
◎ Barbara Ehrenreich
「從事全職工作的人，應該要能賺到足以使自己家人免於貧窮的薪資。」我在成長過程中不斷聽到「努力工作」是成功之道，例如「努力工作就會出人頭地」，或者「我們就是努力工作才有今天」，聽到我幾乎厭煩的地步。
沒有人告訴你，就算你「努力工作」（
5/5我在底層的生活
【異數_超凡與平凡的界線在哪裡？】
◎Malcolm Gladwell
最後能夠出類拔萃的，不光是比別人多努力一點而已，而是比別人多努力了好幾倍。
本書提到的每個成功的人或群體，無不是比其他人要來得努力。 #成功者的共同點就是努力。智慧就在於從貧窮、困苦中找到意義。
成功的原因，不只攸關成功
5/5異數
【下級國民A】
日本很美好？我在三一一災區復興最前線，成了遊走工地討生活的人
◎ 赤松利市
#書摘
「順應時勢」。不是放棄也不是自暴自棄。當人類面對大環境發生的緩慢變化，不自覺就會順應時勢。
您說，躲在嚴寒的石卷市車站前的廁所裡，飢餓地啃食咖哩麵包、靠著罐裝咖啡熬過冬天的我，和下級國民又有
5/5下級國民A
她說自己笨，可笨的人做不到她做的事。
在創傷讓大腦斷線的那段時間裡，她還是把資料撿回來、把證據拼起來，把自己一步步帶到現在。
這篇，記錄她如何在最亂的時候還選擇往前走。
很多人應該都有這種經驗：明明感冒發燒、身體不舒服，卻覺得「請病假會被記點」、「主管會不開心」、「排班會被調爛」…
結果就是——忍著上班。
勞動部調查後真的發現：不少勞工不敢請病假、甚至帶病上工，其中有些企業甚至把病假當成「勤惰考核」的一部分。這樣的管理方式，不只讓人壓力大，也可能造成職場傳染、增
本文深入解析勞動契約的雙務契約本質，探討勞基法與民法在適用上的優先順序，並詳述工資的自由議定與基本工資的「保底」原則。特別強調附條件給付工資的應用，區分「扣發」與「無權領受」，並提供管理上的關鍵建議，協助企業完善勞動契約與工作規則，確保勞資雙方權益。
