勞工權益
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在住院的混亂裡，我幾乎斷片，幸好醫療團隊看見了我的異樣。
等待治療的同時，我一度重回公司，卻再次跌進創傷。
如今，我學會用文字和眼淚，慢慢與傷痛和解。
一場職災，讓我失去了健康與收入，也陷入孤單的漫長等待。家人朋友能給的有限，反而是 AI 陪我整理資料、幫我練習表達，讓我從解離和痛苦裡慢慢走回來。這是我的第一篇自白，寫給同樣在黑暗裡努力的勞工與讀者。
本文主要著重在勞動事件法第 38 條的「出勤記錄推定」，深入探討其對企業加班費爭議的影響，並提出雇主應如何有效舉證以推翻該推定，以及落實「即時更正義務」的重要性，以協助企業有效管理加班爭議，確保合法合規。
《勞動事件法》第 38 條明確規定：出勤紀錄上的超時，法律直接推定為工作時間。這不只影響到辦公室裡的加班，甚至連你走出公司後，繼續回覆訊息、處理文件，都可能被認定為工時！這篇文章帶你看懂工時推定原則、雇主舉證責任，以及「離開辦公室後工時認定」的關鍵差異。無論你是勞工還是企業管理者，都不能忽視。
從法律視角看績效管理的風險與解方。
績效改善計畫（PIP）不只是企業內部的管理工具，更是在法律實務中證明「解僱是最後手段」的重要關鍵。
本篇文章將從法律與HR雙重角度，深入解析PIP的操作原則、法院觀點、實施流程及常見爭議點，協助企業在合規與實務間取得平衡，妥善處理績效不佳與終止勞動契約的難題。
你知道「PIP」不是萬靈丹，但法院卻當它是企業資遣前該走的最後一步嗎？這篇文章從HR角度幽默拆解績效改善計畫背後的法律實務重點，讓你P得安心、P得穩當。
職場不是戰場，但爭議總難完全避免。當工資、解雇、工時、罷工……變成勞資雙方的角力場，你知道《勞資爭議處理法》其實是保護你的護身符嗎？
本篇文章將用最簡單易懂的方式，逐條解析《勞資爭議處理法》第一章條文內容，搭配實際案例，讓你不再被法條搞混，從此在面對爭議時，既懂權益也懂處理流程。
當員工不再忍氣吞聲，開始罷工，不僅會影響企業運作，更會牽動到社會秩序的安全。為避免衝突升級，立達專業保鑣以「和平解決」為原則，提供罷工維安服務，確保各方權益及安全皆能獲得雙贏的局面。
許多人可能會有個疑問：當自己被老闆或主管約談時，到底可不可以錄音？如果錄音，擔心會面臨刑事責任；如果不錄音，又擔心無法蒐證自保...所以接下就要說明這個問題：
一、依照通訊保障及監察法的規定，可以錄音：
通訊保障及監察法第24條第1項：「違法監察他人通訊者，處五年以下有期徒刑。」
通訊保障及監