勞工權益
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人的思維可以拉遠一點
譬如說外送員車禍受傷，我寫了一篇貼文時，有朋友以為我要討論的是勞工權益，但實際上我想要講的問題是更上一層商圈沒落的原因（大家寧願叫外送也不想逛街），甚至於我想要講的是更上一層的人類行為集體成癮現象。
2000年網路、2010智慧型手機→小螢幕成癮→宅宅→不出門逛街→商圈沒落
這篇文章探討了臺灣年輕人在職場上面臨的困境與價值觀轉變，以及如何平衡個人理想與產業發展的需求。文章以自身經歷和觀察為例，分析了傳產的困境、勞工權益與公司發展之間的關係，並鼓勵年輕人積極尋找與自身職涯理念相符的工作，為產業發展貢獻力量，並在過程中實現自我價值。
2 天前
有賺錢的公司，才有能力選擇善良，是沒錯。
轉換到資方角色，實際擔負起支付的成本，優先思考員工能貢獻什麼，對勞基法的看法變化，思想上的轉變，是蠻有趣的。
不過我身為雇員，優先思考的還是公司能給予什麼，能為公司帶來多少價值只是談判的籌碼，就算共體時艱，也只是為了獲取經驗、技術，取得更好的籌碼後，談判出更好的待遇、成長機會。
公司給不起，小公司跳大公司，回頭反手挖走工作表現良好的前同事，角色的不同🤣
發文者
1 天前Argus 我蠻支持無條件基本收入的理念的。因為「補助」這件事所衍生出的相關成本也非常高，不管是人事費用的金錢成本，或者是大家耗費時間成本去申請跑流程。然後如果再加上為了領補助而做假資料，還要花精力去核實......。如果可以直接先解決大家的生存所需，是不是也就相對的可以減少很多不必要的「狗屁工作（大衛·格雷伯）」？而讓整體社會更正向的去發展？
本文探討臺灣女性在職場與社會上仍面臨的性別不平等問題，從歷史脈絡到當代現象，批判社會上對女性的刻板印象和不公正待遇，並呼籲持續為女權平權而努力。
【台中新光三越停業 衝擊勞工權益】
台中新光三越百貨氣爆，遭市府勒令停業，衝擊勞工權益。
新光三越有303名員工，櫃位廠商833家，外包廠商2家，勞工約4000人。
台中市勞工局表示，已收到14家櫃位廠商申請資遣通報，共28人。
發文者
2025/02/041
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何謂離線權？
離線權（Right to Disconnect）是一項為保護勞工權益而提出的重要概念，旨在確保勞工在非工作時間內，不受任何與工作相關的訊息、電話或電子郵件干擾。換言之，勞工有權選擇不回應這些聯絡，即使已讀取訊息，也無須即時回覆，且雇主不得因此對勞工做出任何不利對待。
數位化
自114年1月1日起，為保障公立幼兒園代理教師的合理待遇，教育部宣布將依據勞動部最新公告之最低工資標準，調整代理教師的薪資計算方式。代理教師的薪資核算後，若低於勞工最低工資，將以最低工資數額支給，確保其勞動權益。未來，最低工資調整時，代理教師薪資也將比照辦理。
我不過就是請個員工，怎麼事情這麼多？保個勞健保也問題一堆，有的要拉高投保額，說是可以領多一點退休金，有的說要保低一點，這樣保費比較省，甚至還有債務纏身的不能投保，我的老天啊，到底要怎麼保？
