友善
含有「友善」共 30 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
本文探討職場中一種愛管閒事、搶功勞、甚至利用資訊打擊同事的「住海邊管很寬」型主管。作者建議做個誠懇的人，並在回答問題前思考提問者的動機與善意，避免捲入不必要的職場紛爭。
（本篇文章延續前篇探討外部環境對企業人力資源影響的系列，聚焦企業內部的組織文化如何影響人力資源管理與整體競爭力。）
在一個成功的企業中，除了明確的制度規範與高效的流程外，最讓人印象深刻的往往是那股「看不見的力量」——組織文化。
你知道嗎？我們在台灣工作時面對的日常挑戰，其實和在美國、德國、或日本完全不同。不是制度不一樣，而是整個國家文化與社會文化背景早已深深影響了職場的樣貌與管理方式。
被我們看到的、聽到的都是剪輯過的。就算一鏡到底，也是掐頭去尾、倍速觀看。
故事像是石頭裡預先存在的雕像，怎麼樣都得經由人為加工。將人以「有故事／沒故事」而分的人當不了工匠，也很難成為好的藝評家。發掘不了樂趣便覺得無聊，侷限在自己經驗便無法發出「特別」以外的感嘆。
那天爬到一則留言好寫入我心：如果連勞基法戰神這樣的人都會被洗臉，這使我不禁好奇台灣人到底想要的是什麼樣的人存在在社會上。
今晚下課後的巧遇讓櫻田回家還念念不忘，王盛國實在覺得男朋友大驚小怪，台灣人很友善的。櫻田手機震動收到渠水簡訊，雖然台灣漢字不是全部看得懂，但櫻田也懂得七八分，他驚呼著拿給王盛國看。欸等等台灣人友善沒有包含傳男朋友小屁股照片給別人吧。激動的櫻田已經快速回傳，「欸你是不是太誇張？」
可能包含敏感內容
善良是一種強大的品質，它不僅體現了人類的同情與理解，也能為我們的生活帶來積極的改變。本文探討了善良的定義、實踐方式，以及如何在面對挑戰時保持善良的心態。學會換位思考與分享善良，能幫助我們在這個世界中找到更多機遇，並與懂得珍惜的人建立真摯的關係。散播善良的種子，最終將會迎來美好的果實。
在一次質問中，他的母親說到「你爸爸和我從來不會這樣到處張揚自己的性取向」。即便他的母親沒有注意到，但在這句她說出口時感到自然不過的話中，她其實清楚地表達了她和他老公的性取向。甚至，在這句話中，根據科爾維諾的分析，她還說了他們至少發生過了一次以上的性行為（科爾維諾俏皮地用手比著他自己）。
