如何談加薪

老司機好怕讀者把我的技術學光光啊！這樣不行，我要持續學習才對，這樣我怎麼能對得起讀者呢？我都預告有第二階級的榮耀交易特戰班了。歡迎點擊看授課內容。 今天我的可愛讀者們自己做交易就開花結果啦！人家用一天就賺回來。而且我還是不能透露太多付費讀者的消息，除非再度經過讀者的請示，我才會公開。我以客戶為優先

其實我有一些客戶來找我的時候，開口第一件是，為什麼升職的不是我，我做了很多事情，我經理也肯定我的能力，說會升我，為什麼不是我？ 我通常會反問客戶，這幾個問題： 你們公司升職標準是什麼？ 對你升到下一階層的期待是什麼？ 升職除了你老闆，誰還可以做主？ 然後得到的答案，支吾其詞的偏多。

在「調薪制度不全的新創公司中，如何爭取加薪？」 這個起手式，是要說明這些談判技術與策略，可能不適用於制度健全的大公司，也可能不適用於轉職時機，因此，請謹慎服用。 一、照照鏡子、掂掂斤兩 當你準備出手跟老闆談加薪時，先照照鏡子，問自己幾個黃金問題： 1. 你的本錢夠嗎？你是因為幫公司做出.......

被主管交付越來越多任務，雖然很感謝主管信任自己一直讓自己有更多學習的機會，但卻苦惱是否可以提出加薪，怕讓主管反感，若想提的話不知道該如何順利提出呢？ 這是一個有趣的問題，被交付越來越多的任務是否可以加薪？但是我們應該要去思考的：假如是關鍵任務，為什麼他不幫你加薪？ 一般性任務 優化型任務

到底要不要談薪水？這是大家拿到合約後，想的下一步。很多人害怕不知道談了會怎麼樣？要怎麼談？我也不例外。我在這篇分享我如何跨越心魔，有什麼技巧，談出高於原本合約15%薪水。

一間公司待久了也很容易漸漸地習慣了所有模式，變得很容易滿足現狀，然後繼續領著一樣的薪水，曾幾何時我也是傻傻單純的遵照著公司每年固定的調薪和獎金， 在待了大約三年多後，有幾次得到一些不錯的公司面試機會，進而發現，薪水開出比目前現職的薪水還要高出至少兩成而且還不包含獎金，雖然金錢的誘因真的很吸引人，