職涯規劃與策略-5-如何談加薪？加薪需要談嗎？
閱讀時間約 3 分鐘
被主管交付越來越多任務，雖然很感謝主管信任自己一直讓自己有更多學習的機會，但卻苦惱是否可以提出加薪，怕讓主管反感，若想提的話不知道該如何順利提出呢？
這是一個有趣的問題，被交付越來越多的任務是否可以加薪？但是我們應該要去思考的：假如是關鍵任務，為什麼他不幫你加薪？
所以談加薪之前我們應該要先去做幾件事情
一、利用STAR原則整理自己的貢獻值
關於STAR寫作原則可以先上網查看就好，這一篇文章我就不多提這部分的內容，但是我只先給一個提醒：請量化自己的貢獻。你最近做的事情或是被交辦的事情是創造了什麼樣的價值？省了多少的時間？創造了多少效益？搶下了哪位客戶嗎？
二、進行價值衡量，對焦組織目標營收提升了嗎？
交付任務在我的耳中感覺是一個短期的描述、雜事的解決。假如是部門中的關鍵任務我想會有不同的描述，所以這邊我跟大家分享三個任務價值給大家參考
- 一般性任務
- 優化型任務
- 營收型任務
一般性任務
就是雜事、小事情，簡單來說就是協助主管分擔一些緊急但是不重要的事情，甚至努力與加班也都不是可以談加薪的條件，不是你做了很多，而是你做了什麼
優化型任務
改善了部門的流程、省下了時間與人力，但是這樣的優化效益還不足以成為公司的競爭力，像是別人接60萬的案子會賠，但是我們接會賺了，像是我們以前無法接一些六個月要完成的案子，現在可以了，因為優化流程後我們可以輕鬆五個月就完成，這樣也是有機會的，但是要是只是小時間與人力的節省，可能就還沒累積到足夠的理由
營收型任務
你是否在這些任務中創造了企業營收的增長？搶下了某些關鍵客戶？或是因為某些關鍵任務被帶到高層會議中報告過？是否擁有一些別人無法取代的專業技術能力？你手上的任務或是效益也比同部門的同仁都相對突出？
基本上你要做到第三項有比較有機會破格的調薪，第二項則是有機會調薪，第一項的一般性任務可能不用去思考這問題了
三、職務薪資天窗，你要思考的是升遷而不是加薪
其實每一個職務的調薪都會有一個「低＝＞高＝＞低」的薪資漲幅，一開始你還沒戰功、還無法確定你的潛力時，調薪幅度是低的；當我們可以確認你用有了具體的戰功與專業時，這時候應該是調薪服務最高的時候，可能就是兩到三年，接著就是調薪服務就會自然地往下，因為你遇到了職級的天窗，畢竟表現好的副工程師薪水會不會高於工程師吧？
所以當你發現你的是處於第二或是第三階段時，你應該要思考的是我可以升遷嗎？這企業的組織結構中有升遷的空間嗎？像是提升職級或是晉升主管。
要是你檢視到最後，你發現自己都是在處理創造營收的工作，而企業也沒有晉升的空間，你自己就會找到一個答案。又或者，市場也會給你一個答案，被挖角。
反之，身為一位好主管本來也就應該定期的會找優質員工聊聊，在一些私下一對一的情況下瞭解你的需求與對自我的看法，確保他的潛力員工或是當紅扛霸子不會心生去意。
閱讀這篇有收穫嗎？有執行的方向了嗎？歡迎抖內，為知識與經驗付費
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議
分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本?
🤔為什麼像是死亡筆記本呢？
🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
在現在的環境中，相信很多從事設計師的朋友都有很多的擔憂以及對於未來的茫然。雖然我也不敢說自己對於未來很清楚，但這幾年來接觸的人變多，也對於設計產業和 AI 都有一些接觸，所以有了一些觀察與看法。
希望可以透過這篇文章分享給大家一點我自己的看法。
現職光電產業產品管理，1年工作經驗，考慮跳槽。國貿系畢業，薪水低且想從事科技業，是否跨產業對PM職涯有影響？求職建議。
最近有個年輕朋友向我諮詢，他是今年清華大學研究所的畢業生，目前正在國外進行交換學習，也已經獲得了最高的山銀行的PM工作機會。但他在選擇科技業或金融業發展時感到煩惱，這裡提供了一些工具和建議幫助他更深入地瞭解自己和做出決定。
在職場中因職涯計畫外洩而陷入困境是常見的狀況，該如何制訂資訊分享的策略？
將專案管理的兩大管理領域概念應用在職場中，保護個人計畫並建立有效關係。
最近有些機會跟一些私人教練討論目前的現況與未來，特別是針對私人教練的高工時、低回報，以及性別優勢等議題，似乎他們已經在本身的職涯規劃上產生了一些隱憂，特別是針對未來的龐大不確定性。
#女性 #生涯規劃 #職涯規劃的
大原則(思考方向):
.
先訂定自己幾歲的時候,
想成為 什麼 #角色? 什麼 #身分?
然後再去 #深思熟慮:
1. 做什麼工作,才可以幫助自己完成那些目標?
2. 為了自己最想做的工作(下半輩子 #天職 志業 事業 ),
中間要經過哪些歷練?
3.假設妳現在二
我們在找工作時，
最常碰到的狀況是不知道自己想要找甚麼?
甚麼工作比較適合我?
若是自己念哪個科系，第一選擇就是以科系來尋求工作，
比如念心理系像我，畢業的時候優先就選擇以助人行業為主，
電機系找台積電、華碩的工作也常有所聞
再來就是以自己的興趣或喜好來著手，
有些人的興趣是修理，就會找維修工作，
因為工作的關係，常常跟年青學子聊聊時間管理，我喜歡把時間管理拆解為高度、寬度、深度三個立體維度：
高度：五年之後的你：用五年後的你以終為始，逐步拆解完成目標。
寬度：人生幸福之輪：用人生幸福輪八大面向，工作生活幸福圓滿。
深度：一百天的力量：用一百天力量養成習慣，一點一點逐步完善。
人工智慧是一種可以藉由學習、感知、推理協助決策，採取行動並且幫助我們解決問題的資訊科技；人工智慧藉由大數據取得資料來源，經由機器學習進行資料分析，伴隨著而來的是五大趨勢：大數據Big data、人工智慧AI、資訊安全Security、物聯網IoT、雲端運算Cloud，簡稱BASIC。
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議
分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本?
🤔為什麼像是死亡筆記本呢？
🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
在現在的環境中，相信很多從事設計師的朋友都有很多的擔憂以及對於未來的茫然。雖然我也不敢說自己對於未來很清楚，但這幾年來接觸的人變多，也對於設計產業和 AI 都有一些接觸，所以有了一些觀察與看法。
希望可以透過這篇文章分享給大家一點我自己的看法。
現職光電產業產品管理，1年工作經驗，考慮跳槽。國貿系畢業，薪水低且想從事科技業，是否跨產業對PM職涯有影響？求職建議。
最近有個年輕朋友向我諮詢，他是今年清華大學研究所的畢業生，目前正在國外進行交換學習，也已經獲得了最高的山銀行的PM工作機會。但他在選擇科技業或金融業發展時感到煩惱，這裡提供了一些工具和建議幫助他更深入地瞭解自己和做出決定。
在職場中因職涯計畫外洩而陷入困境是常見的狀況，該如何制訂資訊分享的策略？
將專案管理的兩大管理領域概念應用在職場中，保護個人計畫並建立有效關係。
最近有些機會跟一些私人教練討論目前的現況與未來，特別是針對私人教練的高工時、低回報，以及性別優勢等議題，似乎他們已經在本身的職涯規劃上產生了一些隱憂，特別是針對未來的龐大不確定性。
#女性 #生涯規劃 #職涯規劃的
大原則(思考方向):
.
先訂定自己幾歲的時候,
想成為 什麼 #角色? 什麼 #身分?
然後再去 #深思熟慮:
1. 做什麼工作,才可以幫助自己完成那些目標?
2. 為了自己最想做的工作(下半輩子 #天職 志業 事業 ),
中間要經過哪些歷練?
3.假設妳現在二
我們在找工作時，
最常碰到的狀況是不知道自己想要找甚麼?
甚麼工作比較適合我?
若是自己念哪個科系，第一選擇就是以科系來尋求工作，
比如念心理系像我，畢業的時候優先就選擇以助人行業為主，
電機系找台積電、華碩的工作也常有所聞
再來就是以自己的興趣或喜好來著手，
有些人的興趣是修理，就會找維修工作，
因為工作的關係，常常跟年青學子聊聊時間管理，我喜歡把時間管理拆解為高度、寬度、深度三個立體維度：
高度：五年之後的你：用五年後的你以終為始，逐步拆解完成目標。
寬度：人生幸福之輪：用人生幸福輪八大面向，工作生活幸福圓滿。
深度：一百天的力量：用一百天力量養成習慣，一點一點逐步完善。
人工智慧是一種可以藉由學習、感知、推理協助決策，採取行動並且幫助我們解決問題的資訊科技；人工智慧藉由大數據取得資料來源，經由機器學習進行資料分析，伴隨著而來的是五大趨勢：大數據Big data、人工智慧AI、資訊安全Security、物聯網IoT、雲端運算Cloud，簡稱BASIC。