工作分析
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《工作分析的前世今生》深入探討工作分析如何影響薪資、升遷、績效評估與職涯發展，強調這不僅是HR的工作，而是每位職場人都應理解的核心知識。從泰勒（Frederick Winslow Taylor）的科學管理到現代職位描述與職位規格，工作分析協助企業制定合理的薪資與發展路徑。
三十一、用視覺化提醒，別仰賴大腦記憶
一旦疾病呈現慢性化的趨勢，也意味著在某些功能注定會比之前更差。但即使身體健康的人也會因為年紀的增加而常忘東忘西，所以別太苛責自己，想辦法改善，會讓我們的生活品質更好通常我會按照工作分析，將一件事拆解成很多步驟。
＂求神問卜不如與人為善＂
延續『工作分析』什麼要做什麼不要做？我來說說我遇到的痛點，看看能不能讓你不痛一點......
＂如果成長來自於自發，這叫做努力；如果成長來自於無奈，這叫做機運＂
一場誤會讓我被迫長大，我做了一件事情有人惶恐不安，有人暗自竊喜，更糟糕的是可能樹敵無數，今天我們聊聊人資的基礎工程『工作分析』
感覺你的能力和寫文章一樣厲害！
不要把工作分析當成工作上的一個技巧，應當把它當成一個生活中的觀念與能力，透過練習讓這個能力成為我們人格特質的一部分，如此我們才能享有更好的生活與發展
