工時
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在這個企業喊著「招不到人」的時代，她卻用一杯咖啡、一段散步，找到最契合的人才。
林娟相信，招募不是篩選，而是連接——理解人，比填補人更重要。
這是一個關於信任、文化與溫度的故事，也是大缺工時代最稀缺的管理智慧。
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[銀行業冷感小說]《靜默流轉：門面營業部記事》第十四章 笑聲與數字
開篇免責
本書所述事件與角色皆屬虛構，
任何與真實人物、單位或案件的雷同，純屬巧合。然而，若你曾在銀行分行、營業部、授信部，或任何與金融服務相關的部門工作過，你或許會在字裡行間看見熟悉的流程、聽見真實的對話、聞到現
在台灣，上班幾乎是大多數人生活的主旋律。早上擠捷運、打卡、開不完的會議、加不完的班，這些場景對你來說是不是再熟悉不過？
最近看到一份報告，台灣上班族平均工時仍然偏高，雖然政府推動「彈性工時」與「遠距工作」的討論，但真正能享受的人卻不多。大部分人依舊過著「早八晚九」的日子。
以下幾個「台灣
變形工時的加班時數計算：
1-時變形
周總工時超過法定上限部分。
日約定正常工時超過上限部份。
2-日變形
休息日出勤部分。
計入月加班時數上限46小時。
延長工時（加班）定義
指勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時之部分。
但依本法第30條第2項、第3項或第
這篇自由財經女富豪成功要素的重點：
📌 主角背景
Lucy Guo（露西·郭）
Scale AI 共同創辦人，現年30歲。
身價 13億美元（約新台幣397億元），被評為最年輕白手起家的女性億萬富豪。
2016年與 Alexander Wang 創立 Scale AI，2018年因理念
這篇 A Day Magazine 的文章核心在說：有錢人之所以財富翻倍，不是靠「更努力」工作，而是懂得運用 4 大槓桿。整理成清晰的筆記：
📌 想變有錢，要靠槓桿而不是加班
4 種成功槓桿（Leverage）
1️⃣ 金錢槓桿
觀念：別只靠工時換錢，要讓錢自動生錢。
做法：投資股票、
為什麼加班費總是勞資爭議第一名？
在我的授課與顧問經驗中，工時與加班費一直是 HR 與員工最常卡關的地方。
對員工來說，常常疑惑：「加班到晚上 10 點，公司卻只給補休，這樣對嗎？」
對 HR 來說，薪酬核算時最怕算錯：「平日加班、休息日加班、例假日加班的算法到底怎麼區分？」
三百多年前，瓦特發明蒸汽機推動工業革命時，人們以為不久將來，工時會大量縮短。
兩百多年前，法拉第發明發電機時，人們以為不久將來，工時會大量縮短。
一百多年前，福特發明流水式生產線時，人們以為不久將來，工時會大量縮短。
幾年前，人們發明的AI可運用在商業領域時，人們開始害怕沒有工作。
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摩股雙週報：美股台股產業研究投資 / 質性分析 / 總經解析專注於台美股法說研究、產業分析與總經探討，為市場上稀有的質性報告，將定期提供給您最新的市場資訊、產業研究、交易心法、精選公司介紹。歡迎訂閱支持以獲得相關內容，也祝您投資順遂；同時專欄內容並非個股分析與投資建議，還請各位依據自身狀況作出交易決
「變形工時」其實是一個很單純的制度，不過多數人對其運作方式有很大的誤解；簡單的理解變形工時，它的目的是在於「分配」工作時間，即將區間內的工作時間在進行一定程度的「重新分配（變形）」，既然變形工時的效果是將「原型重新分配（變形）」，因此它可以改的範圍自然不能超脫原型，即變形工時僅能在原有的工時基礎
