性別友善
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一個鮮明卻沒有獲得重視的例子是關於「辦公室空調溫度」。荷蘭馬斯垂克大學醫學中心博士金瑪發表於「自然氣候變遷」期刊上的研究指出，目前大多數辦公室的空調系統，是根據一項1960年的生理學公式所設計。而這套公式是以40歲、體重70公斤的男性新陳代謝率為基數設計，這個數字比平均女性新陳代謝率快上三成多。
在一次質問中，他的母親說到「你爸爸和我從來不會這樣到處張揚自己的性取向」。即便他的母親沒有注意到，但在這句她說出口時感到自然不過的話中，她其實清楚地表達了她和他老公的性取向。甚至，在這句話中，根據科爾維諾的分析，她還說了他們至少發生過了一次以上的性行為（科爾維諾俏皮地用手比著他自己）。
之前聽到最棒的回應是某個課堂的討論
「如果你質疑為什麼我是同性戀，那麼，你也應該用一樣的力道質疑『你為什麼是異性戀。』
「生而為人無罪／你不需要抱歉」，現在的我真的相信這句話多過於太宰治－－被學生時期的我們無數次引用與化用的那句。
每次讀邱妙津，覺得異常清醒的人感受痛苦是一般人的好幾倍吧！她沒有翻越過為自己設下的挑戰，卻為後面的人留下警醒的字句，生命無論如何鋪設，總能找到刻意安排的痕跡。
太田律師指出，日本男性倍數於女性的自殺比率以及更高的過勞死比例，都與這樣的陽剛競爭有關。她認為，這是一種社會在男性身上加諸的詛咒，而這樣的詛咒，甚至在他們還是男孩子時就已經存在。尤其顯著地，首先展現為「受女孩子歡迎的程度」。
用了一段時間Threads，一方面覺得那裡的確是一個更能夠討論議題的社群平台，但另一方面，卻也因此在上面看到更多會激起情緒的內容。這個狀態令我有些擔心。一方面我看見這些我認同的理念被許多人說出來，真心感覺自己不是孤單的；但另一方面，看到永遠有相反立場的人接連冒出來，又覺得好像現狀永遠不會被改變。
德不孤，必有鄰！就只能努力分辨哪些人是可以交流觀念思惟，哪些人就一笑置之！
是的，你沒有看錯，就是這個在挑戰企業主的標題！
如果這個企業讓他們瞧得起，也許他們願意離開舒適的宿舍或家，給企業一個機會，進入一個組織工作。你真的沒有看錯，時代已經不一樣了。
非常有感的觀察，也確實理解了世代不同與期待差異，企業不能默守成規，需與時漸近的做調整才能迎合世代變化。
踏進「溫柔不浪漫（Tender Aromantic）」的小小空間，Chill的音樂探入耳裡，輕輕關上門也隔絕了喧囂，彷彿進入另一個時空，微光映照著俐落手搖調酒的店長Berry，顯得神秘而柔和。在這個小時空裡，我們以酒為媒介，悄悄拉近彼此的距離，卸下偽裝及包袱。
位在桃園中壢榮民路巷弄裡的瑯嬛書屋，吧檯後方掛著六色彩虹旗，牆面則掛著女性主義作家吳爾芙及哲學家西蒙．波娃的畫像，凸顯出書店所關注的性別與女性議題。
有些（不是全部）成年朵朵（童年受過性創傷的成年人）出現「複雜性創傷後壓力症候群CPTSD」，症狀包含：
情緒調節狀況、低自我價值、難以建立維持人際關係
希望大家可以將疼惜小朵朵的心意，擴展到大朵朵身上。對性侵害受害者，少一些質問和評斷、多一些傾聽和友善。因為每一個受害者，都可能是當年漏接的小朵朵
