欺騙
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從保護色的邏輯來看，這種更加單純的假說也是合理的。譬如在相同顏色的環境中，不同物種會發展出相似的保護色，但這不是因為牠們彼此模仿，而是因為牠們試圖去融入牠們的環境。所以，即便存在著某種「模仿其他物種的擬態」，那個原因也可能更單純：因為這就是一個充滿這種物種的環境，所以其他生物也更容易長得像牠。
這篇文章深入探討了感情中的信任問題，特別是當一方發現伴侶的不忠行為時的心路歷程。篠崎面對賈維的謊言與背叛，情感的崩潰讓她感到無比悲哀，並質疑自己的選擇。透過一場深入的對話，這對情侶的感情面臨重大的考驗，反映出在親密關係中真誠與信任的重要性。
就像100元的商品總要賣99元、總要先給出一個虛高的建議售價再全年無休地打折，一些商品甚至荒謬地在包裝上就印上了折扣，這不僅僅是商家知道那是假的、消費者知道、商家也知道消費者會知道──「我們甚至已經放棄了騙你，但我們知道你還是會上當」。作為被統計世界中的一份子，從你出生那一刻起，你已經上當。
在未來的某個世界裡，謊言不再被視為一種欺騙或逃避，而是成為了一種保護和治癒心靈的工具。主角蘇靜是一位心靈療癒師，專門運用「善意的謊言」幫助那些經歷過重大創傷的人，讓他們在心靈恢復的過程中找到內心的平靜與力量。
我們活在一個充滿挑戰的世界中，這些挑戰要求我們時刻保持堅強。然而，這種堅強往往只是我們用來抵御恐懼的一道心理防線。儘管如此，這份幻覺卻不可或缺，因為它能幫助我們在逆境中找到力量，繼續前行。
「所以你覺得她沒有喜歡你？」我好奇的發問。
「拜託！我的魅力誰能抵擋？她當然是真的喜歡我！」Philips自信地笑了起來
「那你也真心愛她，為什麼...?」我不明白相愛為什麼不能就這樣下去呢？
本文主要以金融業生態分析
一定會有人跟你說，撐久一點履歷才會好看，多做幾個職務，歷練多才容易升官。
問題是：你真的有本事靠履歷跟操勞得到更好的工作嗎? 先講結論
(1)人脈+向上管理才是關鍵
(2)拚命得到履歷後，未必能加薪多少，年紀甚至影響你轉職
(3)千萬不要讓自己太累，若為了撐
說的好，同常前五年加薪的機會最大，因為本來進到公司的薪資早就被砍過了。