科技廠
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我呢，其實以前算是一個很標準的安分守己型人。乖乖上班、乖乖下班，雖然心裡有很多話想說，卻總是被一堆亂七八糟的矜持給卡住。害羞、不敢說，錯過了很多本該屬於我的機會。
我一直背著債務，也許是因為一時的天真，也許是太輕信人。回頭看看──那些債，是為了別人而欠；那些人脈，是為了別人而耗。坦白說，我真的很少
一位化學所畢業生分享在科技製造廠工作六年的心路歷程，以及最終決定離職的四個主要原因：輪班制度影響健康、成長曲線趨緩、新舊人待遇和升遷制度失衡、以及惡化的職場氛圍。作者鼓勵正在職涯迷惘的讀者，勇於探索自我，提升技能，為自己的未來掌握主動權。
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第二季財報就像健康檢查報告，揭曉企業這段時間有沒有乖乖長大，體力（營收）是否增加，免疫力（毛利率）有沒有變強，還是生病了、不想吃飯（獲利下滑）。每一次財報，都是檢視投資標的健康狀況的絕佳時機。
https://vocus.cc/article/68313660fd89780001f7e778
中
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TITLE: 碎語者
AUTHOR: 紫殤
DATE: 2025-06-22
LANGUAGE: zh
《筆語者》
第一章｜他曾想當博士，但日子先把他留在工廠
他以前不是不愛讀書，他是真的覺得念下去可以改變命運。
但一場家庭變故，一張學費單讓他停在門外。
他後來進了科技廠，輪班、報表
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所以到底奴役還是自由？兩者皆有，勞力密集產業的工作現場並不友善，但透過高於其他地方的工資，讓婦女獲得獨立地位也是事實。當事人覺得過著奴役的生活，但也同時獲得人生的自由，一點都沒有衝突。
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投資理財內容聲明
文內如有投資理財相關經驗、知識、資訊等內容，皆為作者個人分享行為。
有價證券、指數與衍生性商品之數據資料，僅供輔助說明之用，不代表創作者投資決策之推介及建議。
閱讀同時，請審慎思考自身條件及自我決策，並應有為決策負責之事前認知。
希望您能從這些分享內容汲取投資養份，養成獨立
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筆者講這些，已經有體悟到會被罵不尊重市場，但也必須要講清楚，自己學生越多就越感到不能這樣下去。
主要原因是產業消失，尤其是製造業，學生畢業後進到製造業的比例非常低，這有兩層意義，一層是製造業正在消失，另一層是現在的職缺很難釋出。哪一個才是答案？兩者皆是。
2024/02/07
想法很好，但優秀的人才，總是不斷尋找新事物來學習，讓自己獲得更好的成長，所以是否即便優秀的人才進入傳產，過了半年時間，成功熟悉相關工作後，就離開工廠了？因為在寫程式的領域，強者與正常能力的人，也都會每幾年就離職，尋找其他公司任職機會，以讓自己接觸不同技術和工作方法。
其實很多公司都已經在裁員了，「不是裁員，是「組織重組」！Meta、Google限期叫員工內轉，找不到就滾蛋」、「傳英特爾11月宣布裁員 CEO歸咎「成本太高、利潤太低」、「華郵：馬斯克擬大裁員 砍推特約75%人力」，多如此類的新聞，我個人是把它分成二個層面來看。
一個是經歷衰退後的利潤降低，導致人力
2022/10/28
您好~我是「科技島社群」編輯！
科技島這個社群的目的之一，是希望能透過科技業精英前輩現身說法，針對職務心得、工作技巧、從業所得提供經驗分享，讓現正從事科技業或未來想進入科技業的學弟妹們可以更加瞭解這個行業。
有幸在vocus拜讀這篇文章，很適合科技島讀者，不知您是否能授權以『原文原PO，並註明原文作者及出處連結』的方式讓我們轉載於科技島網站，跟科技人一起分享呢？謝謝。
靜待回覆！並附上科技島網站連結，給您參考 :
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