社會學者不是不知道會騙人，還常常寫文章告誡學生，但想要不被產業界的專家騙，你得要知道產業界怎麼運作。別忘了，當年成績比你好的同學，不見得都是當教授，多數人都在業界混。誰騙誰，誰又分的清？
許多闡述台灣在經濟起飛期的社會學研究書籍，是以加工出口區的女工為主角，並依此論述，論點往往極其悲慘，人活好好的為何要被奴役。經濟學者用教育程度分析，得出這些女性從薪水中獲得離開家庭的獨立生活，並沒有不好。
所以到底奴役還是自由？兩者皆有，勞力密集產業的工作現場並不友善，但透過高於其他地方的工資，讓婦女獲得獨立地位也是事實。當事人覺得過著奴役的生活，但也同時獲得人生的自由，一點都沒有衝突。
流水生產線、機械式管理，創造工業文明新階級
用制度面來看，福特工廠管理以效率至上，在工業化年代中，採取高度分工的成本管理。但封閉式的工廠管理，如機械般的操作，彷彿去除人性，並非福特此人多惡劣，而是當代的技術就只是這樣。回頭看看現代工業，機械手臂取代了大量工作，當然不是老闆良心發現不該奴役勞工，而是精密組裝用機械比人力好。福特的年代沒有機械人，所以只能最大限度的切割工作，好讓每一個工人專精於眼前的工序上。
封閉式工廠管理，概念是要不受外界汙染，便於管理廠內員工並非主因，隔離的意義大於控制。因為即便在福特的年代，美國工業產值已經全球最高，國內的農村還是多於都市，要讓走出農村的人願意進工廠接受壓力式管理，唯有提高薪資，以及隔離外在懶散的思想污染，這像極了集體農場。
但這不是奴役了一批勞工，而是創造了新階級，高於一般水準的薪資，在當代已經足以讓勞工投資教育在小孩身上。這些高薪勞工的地位，如同今天科技業勞工一樣，與重體力勞工區分開來。工廠員工那統一發放的制服象徵著秩序，高於外界的薪資代表更好的生活品質，在中產知識專家與藍領體力勞工中間，創造了一批「技術型勞工」。
好比台積電就是典範，哪個國家的理工博士願意剛畢業就進生產線，形同高階作業員？人人都罵這是賣肝，批判這種管理浪費教育資源的也有，可更多的人連想賣肝的機會都沒。這種架構，與部落之於工業社會一樣的差異，差別在於工廠文化算是工業社會中一種次文化，如果用高薪奴役是錯誤，那文化奴役也是錯的。
- 編：先不論國外是不是滿足台積電的設廠條件，但確實全世界都在爭取台積電設廠，難不成是包含德國這種長年左翼執政的都歡迎高薪奴役？
