為何會進入科技製造廠
六年前，我剛從某四大的化學所畢業。身邊的學長姊、同學很大部分都是去科技廠不然就是在去科技廠的路上。化學系是人稱的產線科系，所以往科技業走的人通常會去半導體製造廠。但…我對半導體沒什麼興趣，當下我覺得竟然喜歡化學那我就去化學傳產工作。可惜當時化學傳產都想收有經驗的人，所以我面試機會很少。剛好巧遇科技廠大徵才時期，各種科技廠找我去面試。最終......我被金錢誘惑了，進入了某間知名科技大廠工作並成為輪班工程師。那時我還篤定工作一年就走，誰知道一待…..直接腳麻六年??
在六年裡，我經歷了無數挑戰與也成長許多。但隨著時間推移，我開始感受到某些問題，讓我不得不重新審視自己的職涯方向。離職，對我而言，不是逃避，而是一次深刻的自我覺察與探索的過程。 以下是我最終決定離開的四個理由：
最終決定離開的四個理由
輪班制度-賺到錢，卻賠掉健康
長期輪班會造成身體與心理都逐漸感到疲憊。雖然一開始會覺得輪班假多又有輪班津貼很不錯，但隨著年紀變大與輪班時間久了，身體還是會出現狀況，例如睡覺時會中睡到一半醒來就睡不回去、吃飯時間不正常導致胃食道逆流等等。我的身邊有滿多人被健康的問題困擾著-包括我媽媽與碩班老師，因此我意識到擁有健康的身體真的很重要，就像投資一樣，時間長才能放大複利效應，工作也是如此，擁有健康的身體才可以持續精進自己跟賺錢。所以我心想輪班六年也夠了，不能再這樣下去了。
成長曲線趨緩-最怕的不是忙，而是停滯
我是一個渴望持續成長的人。曾經在談績效面談中，我有提出想學習新技能，我的leader有表示未來可能會有機會，但始終沒有得到實質的支持。我知道當公司不再把培養資源放在你身上，就意味著你在這裡的成長空間會越來越小。大家在新聞都知道在外商文化中，裁員並不罕見，我確實也真的經歷過同事一個個被裁掉的時期——我心想我現在才30歲，職涯還有很長一段路要走，因為我還沒財富自由（笑），如果現在就停止精進自己，萬一中年被裁，我會有轉職的底氣嗎?是否還能找心儀的工作？這樣的不安全感一直困擾著我。
新舊人待遇與升遷制度失衡-公平感崩解，比辛苦更消耗
現在不論是哪個產業、哪家公司，都能觀察到一個奇怪的現象：新鮮人的起薪與資深員工差不多，但工作量卻天差地遠，當然我們公司也不另外。另外還有一個不公平的點是升遷標準，想當初我要爭取升職等時，老闆告訴我要有「能見度」，所以我努力把事情做好並展現能見度，最終才升職等。現在卻因為缺人，為了留住新人，即使他們連基本技能都還沒掌握，就直接被拉升職等了。這種制度讓許多人感到不公平，也讓工作動力大大的下降。
職場氛圍惡化，進退兩難
我們部門有分輪班制跟常日班的同仁，兩者都各有各的困難之處。以輪班的同仁來說，無限做routine的工作會導致performence很難有突出表現外，輪班跟常日班比起來，常日班的曝光度高、資源多、升遷機會也比較高。但…..就算想去嘗試常日班，也因為新人一開始就是以常日班的缺額招進來的，所以headcount 不夠給我們這些老人轉常日。對常日班的同仁來說，工作壓力大還會遇到一些人喜歡收割的同事。所以不論走哪一條路都心裏不舒服~在整個部門都瀰漫著好想走人的氛圍，就會越來越對工作感到煩躁。
結語
綜合以上幾點，我開始認真思考我的職涯，思考我對什麼領域有興趣、我想往什麼技能去深耕等等。最終，我選擇轉職，去做我真正想做的工作、並學習新技能。因為我們一定會有對職場不滿的時候，為了在想離職的時候能有找下一份工作的談判力，我們就增加自己的技能。竟然老闆給不了我學習的機會，那我就自己去尋找。我不後悔在科技大廠這六年的時光，因為我認識了一群好同事、老闆雖然決策頗雷，但他滿照顧我們的、遇到了強者同事讓我開眼界跟給我有一定水平的物質生活XDD所以六年裡不完全都是不開心的事。
我用六年找到我下一個道路，希望看到這篇文章也對職涯正在迷惘的你，能給你一點勇氣與陪伴。每個人都會對未來迷惘，對職涯感到疲倦，所以你不孤單!
