科技業
含有「科技業」共 567 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
月薪三萬跟三十萬的差別，不是能力，而是「努力的CP值」：停止窮忙，從這三件事開始。
凌晨一點的辦公室，空氣裡混雜著咖啡因、影印機的餘溫，和一種名為「夢想」的過期品味道。
雅君傳訊息給我時，她的電腦螢幕正亮著，是一份改了十七次的行銷企劃案。她說：「姐，我覺得我快不行了。明明我比誰都認真，每天最早來
今年開始人開始要幫AI代理工作？
👉 AI代理人正在重寫就業市場：不是取代人類，而是重新分配工作
AI這一波，真正的變化不是「工作消失」
而是👉工作的結構正在被重寫
📊 一、AI已經開始影響工作（不是未來，是現在）
2026年第一季科技業裁員超過 5萬人，其中約 25
科技業轉銀行業辛酸史
1️⃣不斷挨罵：沒人教、倉促上手
2️⃣狂加班：下班後才有時間復盤
3️⃣沒有退路：已有小孩，輕易不能辭工
人生經歷沒有絕對的壞，辛苦但鍛鍊了能力。
地位和財富之間總是存在著一種微妙的競爭。例如，當記者攻擊富人或科技業時，他們實際上是在爭奪地位。他們說：“不，人民更重要。而我，作為記者，代表著人民，因此我更重要。”
問題在於，要想在地位遊戲中獲勝，就必須貶低他人。這就是為什麼你應該在生活中避免參與地位遊戲——因為它們會讓你變得憤怒和好鬥。你
接下來的一個月，「夜櫻」酒店裡多了一個大家都心照不宣的靈異現象。那位總是穿著高定西裝、手戴勞力士綠水鬼的科技業滿級課長林董，成了 Nida 的專屬恩客。但這位大老從不帶她出場，甚至連小手都很少碰。他每次來，就是砸下厚厚一疊能砸死人的新台幣，包下最隱密的包廂，然後把那包特製的外國手工菸扔在桌上。
我換過24位主管。平均一年一個。
但後來我發現，問題從來不是主管。很多人會以為，是主管不好、公司不穩、組織有問題。
但當你換到一定數量之後，你會開始懷疑一件事:
是不是你一直被放在「容易被淘汰的位置」？
辛黛拉以一己之力撐起搖搖欲墜的家族企業。一場商界慈善晚宴，她無心周旋，只想完成那份能救活公司的併購提案；他厭倦逢迎，目光卻被角落裡那個女人牢牢釘住。這不是灰姑娘等待被選中的故事，而是憑實力在資本叢林裡，憑實力為自己談出一席之地。
「我喜歡認識不同國家和文化背景的人。」談起當初決定加入 LiMI 計畫的原因，Ruby 語氣十分開朗地說。碩士二年級時，她接到人資來電，對方介紹 LiMI 完整的培訓制度，除了公司提供食宿與課程安排，更能與來自越南與中國各地的學員一起學習，這些條件讓她心動，因而開啟這趟充滿挑戰的國際實習之旅。
正大企業國際擬更名為正大生物
生物科技業務已成核心增長引擎 以創新和科研打造多元產品矩陣
（2026年3月16日 – 香港）正大企業國際有限公司（股份代號：03839.HK）今日欣然宣佈，擬更名為「正大生物控股有限公司」(CPBIO Holding Company Limited)（以下簡
#職場修煉日誌@240篇
【誰來諮詢？｜面試聊得很好，為什麼卻沒有下文？】
三對三職涯聊癒室活動 : 三位諮詢師、三位來諮詢的朋友，在一個小時裡交流深談。時間不算長，每個人都帶著一個真實的職場困惑來，離開時，也都找到自己下一步要做些什麼了。
那天來諮詢的，是一位在科技業工作年資約10年的PM。
