經營管理
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職場法蘭克的沙龍
2025/01/11
【管理成功心法目錄】
職業傷害最普及的受害者,多是企業的經營者跟管理階層。職位越高責任越重,承受的壓力也就越大。希望曾經受害的我的經驗,能夠在你費心從事經營管理工作,承受比一般員工更大的工作壓力之際,提供給你修煉工作心法的有效建議,免於遭受身心疾病的傷害。
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經營管理
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職場
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老闆
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❦ 莊小昕
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包山包海!!
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職場法蘭克的沙龍
2025/01/07
市場2---開發市場不容易,消費者認可買單以後又離開,實在非常可惜。
奉勸各位經營者管理者,在你企圖擴大市場增加營收之前,務必要先做好固本的工作,守住既有的市場,企業才有本錢往前衝。創業維艱,守成不易。
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職場
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怪獸科技公司✖️沙龍
發佈於 2025/01/05
[Podcast]執行長思維:別讓害怕失敗毀了你 ft.馥總
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麥肯錫認證的執行長思維
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執行長
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執行長思維
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王政皓|怪獸科技公司
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收聽這集節目:https://open.firstory.me/story/cm4e672z50ybp01xwcao71mqo/platforms
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職場法蘭克的沙龍
2024/12/31
市場---企業如何因應全球化市場變動?從台塑集團遭受的衝擊談起。
從事經營管理工作時,眼光務必要放得長遠。專注經營既有市場的同時,也必須要留意國際市場的變化。
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職場
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市場
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J個觀點-聊職場、談生活、說科技
2024/12/31
淺談商戰策略學,主管、行銷人才必學課程!
策略學是現代商業成功的關鍵,結合情報分析、現況評估與目標設定,幫助企業在競爭中脫穎而出。執行策略時需制定行動計畫,合理分配資源,並進行成效評估與調整,以確保策略靈活性與持續性。未來,技術創新與數據驅動決策將成為策略設計的重要助力。掌握策略學不僅能提升主管與行銷人才的專業能力,還能促進企業長期發展。
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商業
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企業
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投資
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普普文創
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好熟悉的感覺,一下又全部都回來了。這些要做其實並不容易,因為他是要腳踏實地的每一個數據跟資料一點一滴的累積才能夠做到這些東西。說跟做還是有所不同,但能夠說出來就已經非常不容易了。謝謝你的分享。新年快樂。
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職場法蘭克的沙龍
2024/12/24
分工---把對的人擺在對的位置上,團隊才能發揮最高效能。
如果可以先把組織運作的狀況,預先設想得合理順暢,才可以達到”運籌於帷幄之中,決勝於千里之外”事半功倍的效果。這,也是領導人的價值所在。
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分工
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予晞🌸的沙龍
2024/12/23
12月23日:做客戶拜訪開眼界的一天|與老闆爸爸的日常
本文記錄了作者一天的行程,包括拜訪客戶的經歷和反思。作者探討了對自我的認同與商業成長的重要性。透過與一家高規模企業的接觸,作者感受到專業管理與產品質量的關鍵,並思考在業務中如何吸收正能量和追求卓越。文章最後提及做生意的趣味及信息交換的意義。整體上是對自身成長和商業環境的深刻反思。
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PM2.5
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成長
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工業
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💃優雅職場
2024/12/19
吉白職場EP82|創業募資。笨蛋!重點不在IPO
🦁『我們要IPO、向銀行借錢才容易』🤔「我朋友家族企業沒IPO也不會借不到錢啊」🦁『那是因為他們有廠房土地、有不動產阿』老闆這兩句話的確都沒錯,但總覺得哪怪怪的......
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IPO
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銀行
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融資
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職場法蘭克的沙龍
2024/12/17
團隊2---如何扮演好一個激勵人心的角色,是身為管理者最關鍵的挑戰。
建立公平透明並且有吸引力的獎金及升遷制度,讓員工在努力工作之餘,對職涯發展懷抱希望與願景。
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團隊
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激勵
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❦ 莊小昕
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謝謝法蘭克分享!說得超棒!!👍👍👍
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職場法蘭克的沙龍
2024/12/10
員工滿意度---員工滿意度很重要。提高工作滿意度的四個具體做法。
一家企業做得再怎麼好,總還是會有永遠不知足的員工。一家員工滿意度不高的公司,會產生劣幣驅逐良幣的惡果。在員工滿意度很高的公司裡,則會發生相反的效果。
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員工滿意度
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職場
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