職場情緒
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每個人的一生至少有三分之一的時間在工作，而一個人的成就感、自我肯定、對人生理想的規劃，也幾乎都是從工作得來。因此只要掌控職場情緒，你就能成為人生順利組。
很多時候，把組織和業務調整成某種架構可以實現理論上的效率最大化，例如把人事、財務和行政等功能性部門集中在總公司，就可以大大的減少各分公司在相同功能下人力和資源的浪費。但是如果是要做組織轉型，就要考慮這樣的調整會面臨什麼樣「人情的代價」，以及這個代價在短中長期是否符合它能夠帶來的利益。
現代的人生活壓力都很大
尤其住在都市中心的我們
每天在生活裡汲汲營營
上下班中在每個十字路口穿梭
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每當月初看到薪水匯入總會開心幾秒
月中出現帳單又失落幾分鐘
每個月都在煩惱的下個月的收入支出能不能成正比
不知道你們有沒有這樣的感受
在繁忙的生活裡
我們各自找尋著生活的意義
以及生存的意義
這是一
讀者來信，如何面對職場上不舒服的情緒？
有些人有些事，發生當下，就會讓人心情不快，一瞬間負能量爆棚，別說臉直接垮下來，話都說不上來。
據說，杏仁核是大腦負責「情緒」的中心，這一瞬間，火冒三丈的關鍵六秒鐘，是杏仁核指示頭腦作出生存決定，要戰，還是要逃？
這個時候，我會順流開始往下深入思考：
1. 最
每個人的聰明才智，有些天生而來、有些後天培養。而後天，主要靠的就是教育和生命體悟。教育機會不可能公平，臺灣有的偏鄉連小學都沒有，上一趟學很不容易。都會區教育資源當然最多，臺大就是個例子。為什麼臺大有超過 80% 的學生來自六都？為何中產階級以下的家庭學生比例就少？答案是很清楚的。
