組織變革
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組織變革
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全部共 17 篇文章
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策略思維:從"組織追隨策略"來看"馬雲歸來,阿里迎24年來最重要組織變革"!
據報導,阿里巴巴創辦人的馬雲在淡出眾人視野接近兩年後,去年初終於返回中國。馬雲歸來後,旋即,阿里巴巴迎來24年以來最重要的組織變革:「1+6+N」! 號稱"企業史學家"的阿爾弗雷德‧錢德勒曾經提出「組織跟隨策略,策略決定組織」命題。馬雲阿里巴巴集團的組織變革能否奏效、長久,值得我們拭目以待!
Dennis Lee(阿丹哥)
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生活法律與風險思維
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馬雲
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阿里巴巴
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組織變革
企業數位轉型的條件-《數位躍升力》
這本書主要探討了企業組織在數位轉型上所需要理解的變革要素,並強調了數位化帶來的創新及促使組織持續生存的關鍵。作者談到了數位成熟度的概念以及數位長的角色對於組織的重要性。書中也提到轉型為敏捷組織是企業必經之路。
Mauro
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書齋
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閱讀心得
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閱讀筆記
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書評
為什麼組織設定目標總是太過理想?-《曲棍球桿效應》
《曲棍球桿效應》檢討企業目標設定後無法實現的問題,探討決策人性面的困境及因應之道,提出改善組織策略規劃的建議。
Mauro
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書齋
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閱讀心得
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閱讀筆記
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書評
隱形經營者(二十一)準備組織變革
希望修好通路上下游關係 新加坡的主管其實是我昔日的同事,他比我晚進公司幾年,理論上是我的徒弟。因為,當時我倆的共同主管要他前往台灣跟我跑幾個星期,就算是入門的市場培訓。我當時擔任的是同一集團台灣地區的負責人。 之後,我倆分別升至海外(Off-Shore)不同地區中心的最高位,我負責東亞幾個國家,
安立格
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隱形經營者
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自我成長
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勵志
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行銷
U型理論:匯聚企業集體心智OD迎向未來VUCA挑戰
最近因為處理組織議題,剛好看到 李境展 推薦 「實力派HR談論的OD到底是什麼」這篇文章。文章中提到了U型理論帶給作者的啟發是「OD存在的意義就是讓每個在組織當中的個體看見自己,看見他人,看見更大的系統」。我心想,這個啟發怎麼這麼社會學。
衛斯理 Wesley
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人資實驗室
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組織
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學習
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人資讀什麼
管理相對論 @ CEO集體傳承的經營智慧
一本由台大三位頂尖教授所編纂,集結趨勢科技、金士頓、大聯大、杜邦、王品、台泥、微軟、台達電、聚陽、阿瘦皮鞋、法藍瓷、宏全、飛利浦、宏碁、智冠等48位CEO企業經營管理理念的教科書,或許有幾位在多年後已不再擔任原公司的領導人要職,而有幾位領導人已離我們而去,但其經營理念仍值得後人效仿,奉為圭臬。
人力資源的奇幻旅程 x 肯尼
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管理相對論
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經營管理
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經營智慧
閱讀 | 原來你才是絆腳石:企業敏捷轉型失敗都是因為領導者,你做對了嗎?
變革從來都不輕鬆,因為只要有組織的存在就一定會發生改組的行為,因此變革無處不在而你的職業生涯也一定會面對到的,所以學會如何面對它是不能避免的。
JJ Chang
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閱讀筆記
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團隊
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轉型
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組織變革
變革疲勞是現在進行式?該變的是我們所處的體制還是我們的腦袋?
從今年初開始直到最近仍持續的科技業裁員,像是一波波的海浪襲來,加上隨著生成式AI技術興起而普遍流傳的有特定工作將被AI取代,現在有工作的、快要沒工作或已經沒工作的人,我們終於意識到,原來在資本主義的社會裡,我們不是睥睨萬物之靈,而是食物鏈上等著「吃」或是「被吃」,用以維持生態系統平衡的資源。
公關人生相談室
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職涯停看聽
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變革疲勞
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組織管理
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組織文化
換系統就可以改變?淺聊Pchome更換Google Workspace隱藏的意義
網路媒體INSIDE標題斗大寫著「大力改革?PChome 內部信流出,從微軟 365 改用 Google Workspace」,FB新聞底下許多訕笑的留言多在工具本身或PChome的UI、服務水準等,也有人提到PChome內部組織問題,或許背後隱含一些意義...
過客閱讀筆記
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過客商業書櫃
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電商
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組織變革
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管理
EP02. 組織轉型,思考合理性之前先照顧人情
很多時候,把組織和業務調整成某種架構可以實現理論上的效率最大化,例如把人事、財務和行政等功能性部門集中在總公司,就可以大大的減少各分公司在相同功能下人力和資源的浪費。但是如果是要做組織轉型,就要考慮這樣的調整會面臨什麼樣「人情的代價」,以及這個代價在短中長期是否符合它能夠帶來的利益。
TheEYE
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有人情味的企業轉型與變革
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企業轉型
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組織轉型
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組織變革
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