組織轉型
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組織轉型
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『越過中度所得陷阱的台灣經濟 1990-2020』1990年後的台灣經濟奇蹟
看首章就能了解台灣經濟發展上的脈絡，主要是以 1990 年為分水嶺，這也跟長輩口述的台灣經濟發展狀況相近。1990 年以前就是俗稱的「台灣錢淹腳目」的年代，但與印象不相符的是，那個年代的台灣人均 GDP 也才一萬美元左右，為何多數人會覺得很有錢呢？
2023-12-19
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經濟學
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中小企業
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中度所得陷阱
影響力取向的學校治理 一、升學率與出席率
考好考差，都是轉型的好時機 國中會考成績一出，各校又開始被檢驗5A人數多寡，這是大勢，也不必逆風，但不管考好考差，卻都是「學校轉型」的契機。 考好的，在興頭上可以帶大家想一下：如果會考後學生的出席率也很高，是不是更好？ 考不好的，運作空間更大。A沒有增，就看看C有沒有減。沒有第一志願，可以看前三志
2023-06-11
5
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影響力
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學校治理
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5A
EP02. 組織轉型，思考合理性之前先照顧人情
很多時候，把組織和業務調整成某種架構可以實現理論上的效率最大化，例如把人事、財務和行政等功能性部門集中在總公司，就可以大大的減少各分公司在相同功能下人力和資源的浪費。但是如果是要做組織轉型，就要考慮這樣的調整會面臨什麼樣「人情的代價」，以及這個代價在短中長期是否符合它能夠帶來的利益。
2022-08-25
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企業轉型
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組織轉型
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組織變革
EP01. 當我們談企業轉型的時候，可能我們只是在自殺
企業轉型需要經歷極大的痛苦，因此如果轉型是不可避免的選擇，請先準備好「人」，釐清願景並為員工提升面對變動的能力與意願，也要毫不留情的請走抵死不從的人。
2022-08-20
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企業轉型
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轉型教練
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數位轉型
書摘《讓大象跳起來》：組織轉型的關鍵是找回人與人之間的連結。
「人與人之間的連結」一詞雖然在疫情的脈絡下有種被汙名化的意涵。但是在社會學者的眼中，「人與人之間的連結」—也就是關係，卻是建立團體、組織、社群等群體社會構成的基礎。
2021-06-24
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書摘
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組織轉型
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社會關係
