自我反思
含有「自我反思」共 122 篇內容
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日日風的沙龍
2024/12/19
【2022/2023年度回顧】跌跌撞撞地成長——悲慘但溫暖的一年
2025年將至,我帶來過去兩年的回顧!我記錄了自己在困難中成長的韌性故事,從學業上的成就到病痛中的頓悟。一份免費的Notion模板即將上線,幫助大家也能進行自我檢視!無論是學習接納自我限制,還是找到生活中支持力量的感動,日日風渴望與大家一同成長!敬請期待接下來的模板,也別忘了溫暖地照顧好自己喔❤️
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年度
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2023年度回顧
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2022年度回顧
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安立格
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我見過最有建設性的年度回顧。👍
獨旅 | 讀旅
2024/12/14
《社工觀察》美國社工界與覺醒文化(四):自我反思(Self Reflection)
前情 因為社工要跟人工作,所以更需要時常反思並幫助自己了解自己的偏見如何影響行為、自己的情緒反應是什麼原因導致(移情和反無情,對個案的情感投射等等)和分析自己的行為或言語與個案反應的關係。自我反思是技能,不像前面三篇聊的都是概念。這篇想要聊聊自我反思不足與覺醒文化的關聯,以及為什麼在社工界尤為重要
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美國社工
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社工
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美國
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心理師的海洋之心
2024/12/01
日常的奇蹟
行入中年,人生的課題開啟了不一樣的篇章,然而既有的功課依舊,於是乎,那不同的角色與挑戰,交纏出另一個光景。原以為,中年就是從毛毛蟲蛻變為蝴蝶的關鍵期,那化蛹的挑戰絕非易事。殊不知,自己的人生其實未必如此。也許眼下正經歷著化蛹的艱難,但是那關於毛毛蟲的課題卻依舊充盈於腦海。
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海洋之心
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生活雜感
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自我反思
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極簡人的家
2024/11/30
靈魂的內心答問
為了追求刺激,所以不斷拍影片,但能在觀眾身上留下痕跡多久? 不是不能做,是什麼在驅動?點子的源頭是什麼? 為什麼大家喜歡看國際球賽? 玩遊戲覺得很放鬆。 《內向者》 被大作吸引,但之後還是喜歡寫小東西作品維持產量,於是就不投入在大作,或許看自己依然被熱血作品吸引就知道,燃燒自己的能量還不夠
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生活哲學
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靈魂拷問
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自我反思
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喬安納
好像有些也是我常問自己的呢~ 現在好像不太在意劇情精彩,比較會被整體氣氛跟許多沒被說出來的、隱微的東西有興趣
月光下的許願池
2024/11/20
11--《接納生活的光明與黑暗:一個關於平衡與接受的故事》
分享一則古老的故事,探討了生活中的光明與黑暗。故事中的「功德天女」和「黑闇天女」象徵著生活的不同面向,提醒我們每個人都面對成功與失敗、快樂與悲傷。生活就像一枚硬幣,無法只選擇其中一面,而是要學會接受和調和這兩者,在人生的光明與黑暗中找到平衡。
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光明與黑暗
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平衡與接受
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硬幣
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刻意微挑戰
2024/11/19
自洽式思考的兩面性:現實黑洞vs.探索創造
大腦為什麼喜歡「自圓其說」?這種自洽式思考,既能讓我們感到舒適,也可能讓我們陷入「現實黑洞」,無法前進。透過「差不多先生」、「唐吉訶德」的脫離現實、牛頓如何發現萬有引力,以及福特如何用信念創造奇蹟,深入了解自洽式思考的兩面性。也探討了如何突破固有思維,打開新的可能性,讓你的思考更靈活、更具創造力!
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自洽式思考
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現實黑洞
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思維突破
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刻意微挑戰
2024/11/16
與不安共存:寧靜村的轉折故事 (英雄-內在導師1)
這是一個關於「不安」的人物走進寧靜村,給村民們帶來挑戰和思考的故事。村民們面對老石橋、堤壩和突如其來的暴雨,各自展現了不同的態度和選擇。有人固執不變,有人充滿焦慮,有人選擇冷靜應對。在不安的反覆出現下,村民們漸漸學會了如何與恐懼共處,理解不安其實是幫助他們做好準備的提醒,而不是純粹的災難預兆。
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面對不安
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心理成長
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應對恐懼
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刻意微挑戰
2024/11/13
改變命運?不如改變經驗腳本
「經驗腳本」這個概念,簡單來說,就是我們過去的經歷和習慣如何影響我們的行為和未來的選擇。透過四個故事——龜兔賽跑、關羽失荊州、J.K.羅琳的成功,以及小芸的業務轉變,我們看到經驗如何塑造我們的反應和結果。但我們也有力量去改寫這些「經驗腳本」,只要願意開始改變,每天一點小行動,最終就能改變人生方向。
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經驗腳本
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命運掌握
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行為改變
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刻意微挑戰
2024/11/10
經驗回顧秘訣:解鎖深層反思的四大困境
在職場上,我們常常發現,為什麼有些人一路高歌猛進,而有些人卻原地踏步?本文揭示了深層反思的重要性,以及四個最常見的阻礙,幫助你看清自己的不足並找到突破口。透過業務小芸的故事,學會如何從失敗中成長,打破思維局限,讓自己走得更高更遠。
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深層反思
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職場成長
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自我反思
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刻意微挑戰
2024/11/01
習慣的陷阱:資深老程的蛻變之旅
老程在公司待了二十年,靠著熟悉的「老方法」穩定度日,卻發現年輕同事突飛猛進,自己業績反倒滑落。當主管點醒他「穩定成了枷鎖」,他才開始反思自己陷入的「習慣性陷阱」:過度依賴經驗、無休止地比較、先入為主地排,還習慣把問題歸咎於外界。這不僅是老程的自我突破,更讓人深思:我們是否也被熟悉的安全感限制了成長?
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老員工心態
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工作穩定性
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職場自我突破
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