資深
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在台灣，有一群人正默默面臨著職場的中年危機。他們不是剛踏入社會的菜鳥，也不是即將退休的老鳥，而是卡在中間，看似經驗豐富卻又時常感到迷惘的「中年鳥」。今天，就讓我們透過阿明的故事，來聊聊這個令人又愛又恨的職場階段。
資深員工在一個團隊中的角色常常備受爭議。他們擁有豐富的經驗和專業知識，但有時也會因為堅持舊有的工作方式或態度而影響團隊的氣氛和進度。今天，我們要分享一個關於資深員工的小故事，希望能讓大家對這個話題有更深入的理解。
凡事都是一體兩面 也存在絕對與相對的抗衡立場莎士比亞曾說：事物並無分好壞 是人類時強將它們分類了員工（普世價值的敬業）是公司最重要的資產 資深的員工不是黨國元老就是手藝佳年資深的 能培訓不少新人 但也帶著幾分老氣橫秋的脾性 對新型態管理較排斥 比如生產線要規劃I SO品質管理的各項填寫書面報表就會抗拒但人是習慣的動物 一點點 一些些 慢慢的也就上軌道 時間是很大的成本（平均要三年可拿ISO9000） 尤其要集中坐板凳上課 是很磨人費勁的事 老師傅誰坐得住？我管理過現場 最怕拉幫結派 尤其是各部門的相互較勁抵制 那就是多頭馬車的開始 而“幫主”通常就是老師傅 於公要尊重他的資深經驗 於私要景仰他是長輩 商量比命令更能成事這管理的事真不是三言兩語可說完整 但有心法：管理 管理 少管多理爭取福利和照顧員工的情緒更得人心 而得人心方能得天下……孟子 離婁篇。
在現今的職場環境中，資深工作者面臨著許多挑戰與轉變。接下來，我們將一起探討幾種不同的職涯發展路徑，看看如何在這個多變的時代中找到適合自己的定位。
前幾天就在前幾天，一度好想吃薯條。以速食來說，我偏愛吃薯條，而且必點那種，但也只能久久吃一次，畢竟那熱量和最近的天氣一樣高！
這星期天，全家就趁假日出去走走，邊走邊逛也當運動，真的只有一個＂熱＂字，無法言語的熱，熱到都要融化掉的熱。逛了好多地方後準備要回家時，讓我看到了麥當勞。
我～要～吃～薯
其實一件事重複了5年，也會熟生生巧。任何人士都會變成資深。資深真的不能成為謾罵別人的理由。很多都是學習的過程。
很多人變得資深之後，履歷還是常常寫不好。這一篇文章來告訴大家常忽略的關鍵，以及我運用什麼個人的技巧來幫助你檢視。
1. 首先先思考下面四個例子，他們的履歷可能出了什麼問題？
2. 履歷常忽略的重點
3.抹布三技巧，重新健檢你的履歷
方法一：個人品牌法
方法二：遮來遮去法
方法三：高一階的標準寫履歷
