從"金色職涯"到"安可職涯"：資深工作者的多元發展路徑
在現今的職場環境中，中高齡者面臨著許多挑戰與轉變。安可職涯的分享不僅開啟了我們對於未來可能性的想像，也提供了具體的行動方向。接下來，我們將一起探討幾種不同的職涯發展路徑，看看如何在這個多變的時代中找到適合自己的定位。
1. 原專業發展與企業內兼任顧問
許多具有豐富經驗的中高齡專業人士，在企業內部轉型為兼任顧問，或是協助中小企業發展，這樣的轉變不僅能延續專業，更能透過分享經驗為更多企業帶來價值。例如，我自己在離開外商公司後，轉投中小企業擔任高階主管，雖然面臨不少挑戰，但這些經驗都是寶貴的財富。
2. 斜槓生涯與外包零工經濟
斜槓生涯不再是年輕人的專利。我們可以透過結合不同領域的工作，創造屬於自己的職涯多元化。例如，成為一名講師、顧問或是其他與自己專業相關的角色。這種多元化的工作模式，需要我們提早規劃和準備。
3. 加入非營利組織或社會福利機構
非營利組織或社會福利機構提供了另一種職涯發展途徑，特別是對於那些渴望回饋社會、追求有意義工作的人來說。儘管這些機構提供的薪資可能不如之前任職的企業豐厚，但所做的工作能為他人帶來幸福，這樣也是一種收穫。
4. 利用職業假期公司探索夢想職業
安可職涯這本書中介紹美國有一種職業假期公司，它幫助人們實現他們夢寐以求的職業體驗。這種模式是很創新的概念，讓人們有機會進入自己夢想的工作場所實習，即使只是短暫的時間，也能收穫難以忘懷的經歷。希望未來在台灣也能看到~
5. 專長轉換與重新學習
有時候，轉換跑道意味著回到學校當老師，或者重新學習一項技能成為愛好者和分享者。這樣的路徑並不局限於傳統公司職位，而是開啟了新的領域和新天地。
6. 自行創業與建立社會企業
對於渴望創新和有企業家精神的中高齡朋友來說，自行創業或建立社會企業可能是最吸引人的選項。這不僅能夠實現自己對社會貢獻的願景，還能與志同道合的夥伴共同創造價值。
在探索這些職涯新境界時，我們需要勇於嘗試、積極規劃，並且持續學習。每個人都有自己獨特的路徑和目標，重要的是找到那條最適合自己的道路。無論您選擇哪一種方式，都要保持開放心態和靈活應變，就能在職涯的每一階段都活出精彩寫意~
接下來 要給大家帶來不同的活動主題:
如果想對”安可職涯”進一步了解的朋友，歡迎您參加6/13 (四) ”金色職涯煉金術”的共讀會，因為”安可職涯”這本書是我在寫”金色職涯煉金術”的參考書，因此兩者之間有種互相補足的關係。
”安可職涯”針對即將退休者提出再次安可的人生，而”金色職涯煉金術”則是更適合年輕一點的職場上班族，如何可以再提前做好延長職業生涯的準備及行動，有興趣的朋友們不要錯過喔 !
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2024/5/23 (四)晚上8:00
(書名: 不想累死自己，一定要學會把工作變簡單：丟掉80%的無效人際，工作效率3級跳！)
2024/5/31(五) 晚上8:00 (書名: 我的野蠻同事)
2024/6/13 (四)晚上08:00 (書名: 金色職涯煉金術)
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這三本書的分享會之前大家參與相當踴躍，可見對這些主題是頗有興趣，
但因為時間有限，無法深入分享，因此特別規畫這三場線上共讀。
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