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薪資成長數據之謎
更新於 2019/05/27閱讀時間約 3 分鐘
每個月，行政院主計總處都會發佈「國情統計通報」，最近發佈的一則通報(2019.04.12)說明平均薪資有所成長，但通常報喜不報憂，過於形式，久而久之就略過不讀了。
108 年 1-2 月全體受僱員工總薪資平均年增 1.6%。
今(108)年 2 月工業及服務業全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工) 經常性薪資平均為 41,187 元，較上年同月增 1.9％；加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均為 54,693 元，年減 37.2％，主因今年較多廠商於 1 月發放年終獎金及績效獎金 所致(上年多於 2 月發放)。
今年 1-2 月平均經常性薪資及總薪資各為 41,442 元及 74,442 元， 分別增 2.1％及 1.6％；經消費者物價調整後，實質各成長 1.9％及 1.4％。
先別得意，看到標題薪資平均年增 1.6%，一般反應一定是拍拍手，但一定有人有感，有人無感，因為這是「平均薪資」，且包含了農曆年前發放的年終獎金。但這個資料包含了非本國籍的勞工資料。
接下來看5月10日發佈的3月份的資料：
3 月本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為 43,832 元，年增 2.37%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，3 月總薪資平均為 49,031 元，年增 0.21%。
3 月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為 41,674 元，年增 2.25%，加計獎金及加班費等非經常性薪 資後，3 月總薪資平均為 46,530 元，年減 0.10%。
看到沒，經常性薪資就變成43,832元，總薪資就變成49,031元，沒了過年的年終獎金因素，薪資就下降了。
其實，平均的名目薪資，代表的是各行各業的平均值，因為名目的平均值，參考性其實有限。
如果想知道自己的薪資在何種水準（看中位數），建議可以參考「薪情平台」。
一般來說，經濟分析使用薪資時要特別注意，媒體用的資料來自於政府，政府發佈的薪資數據喜歡使用名目的「平均薪資」，因為這包含了加班費與獎金，實際上要看的「經常性薪資」，而我們更要在意的是「實質薪資」。
先看日本的新聞。
日本實質薪資創四年大最大跌幅，這就代表日本上班族的薪資，再扣除物價因素後，實際上是負成長的。
政府計算的平均薪資包括受僱員工(不含執行業務所得者)每月經常性薪資(含本薪與按月給付之固定津貼及獎金)及非經常性薪資(含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等) 之報酬總額；但不含保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
簡單說，平均薪資=經常性薪資＋非經常性薪資
實質薪資＝薪資/物價指數
所以，根據國情通報中有一項「實質薪資成長率」，就是把物價考慮之後實際的薪資成長率，就是下圖綠色那條線，注意到沒，102年與105年是負成長喔！
資源來源：主計總處
把時間拉長一點看，臺灣上班族的實質薪資，處於負成長與低水位的狀態（如下圖）。
資料來源：統計資訊網
曲線急速往下掉的那幾年，大抵是政府大陸開放探親後，台商開始西進的那幾年。
臺灣實質薪資成長率低水位的原因有很多種，最主要的原因是產業沒有轉型，以及台商西進大陸之後，產業部分出現中空，民間投資不振，整體的就業情況變差，因市場供需原則，薪資成長就出現困境了。
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
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出版社：寰宇出版股份有限公司
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本書主要針對投資成長股進行論述，作者蕭非凡有多年股市實戰以及投資成長股成功的經驗，其歸納的一些投資守則可作為投資成長股的參考。
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