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由新到舊
我們其實都有可能遇到職涯過渡期，也就是從工作 A 轉換到工作 B 的過程中，遭遇的各種情況。
然而該如何面對這樣的一段期間，希望能藉由以下分享，來為有需求的人們提供些想法與支持。
其實不論是找工作，或是在工作中，甚至是參與各種學習、練習，我們都可能遇到：因為投入大量時間與精力專注在特定事物上，然後反覆進行著類似的動作，即便能逐漸熟練，卻也相對造成自己變得緊繃，甚至會用力過度的情況。
因此，想藉由這篇文章來聊聊，當我們處在緊繃與過度用力之中時，可以如何面對與解套。
上週參加一個社群聚會，過程中，與會者們討論起了「目前這份工作真的是自己熱愛的工作嗎？」當下，彼此分享出截然不同的答案。
這讓我想起，每當遇到工作迷惘，考慮著是否要轉換工作時，熱愛這份工作與否確實是我會拿來衡量的指標之一。
因此，想藉這篇文章，來聊聊熱愛的工作重要嗎？而這又代表著什麼？
曾經被問到，究竟要做哪些準備，以及要做到什麼程度，才能夠開始求職呢？
對於首次求職，或是許久沒有經歷求職歷程的人們來說，要展開第一步，並且好好掌握接下來的節奏，會是件頗具不確定感和挑戰的事。
我覺得寫文章並不是最困難的事情。困難的地方在於持續寫，不停下來，並且寫出自己滿意，也對他人有所幫助的內容。
到目前為止，持續寫了五個月的文章，過程中的遭遇也讓自己有些學習與反思。
近來有不少朋友提到三十歲的煩惱。告別二字頭以後，面對全新的人生階段，在職涯的路途上，似乎不是自己原本想像的那麼順風順水，反而有些迷惘，甚至有人遇到挑戰重重。
這次希望能延續〈找工作的焦慮與迷惘〉所談到的「設定具體目標」、「透過數字來掌握過程」，以及「及時舉手求救」，來進一步分享，實際開始投遞履歷後，要如何讓自己面對求職時產生的內耗，以順利達成求職目標。
在談工作上的成長時，我們多半會聚焦在各種能力的累積與提升，或是選擇賽道、產業跳轉的判斷，然而比較少談到的是工作習慣的養成。
由於近來在社群上，逐漸看到針對新鮮人工作習慣的建議。在此我想分享一個，不論是工作了多久，都相當適用的習慣養成，那就是：關於回饋，請主動出擊，也是所謂的主動尋求回饋。
時常會被問到，如果履歷上有空白期，是不是會對找下一份工作有所影響。
我的回答通常是：「Yes，不過要看你那段時間在做什麼，以及背後的原因。」
接下來希望透過這篇文章，協助在履歷上有空白期，或是即將有空白期的人們，能更順利地在面試過程中應對進退。
