學習劇場/如因
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從荷蘭化工業研發工程師Emily的職場經驗談，分享她如何克服不同公司文化衝擊，從「受害者」角度跳脫出來，找回工作成就感。
在荷蘭職場工作的臺灣研究員Emily分享其轉換工作後，因公司文化差異產生的衝擊和調適方法。文章描述了前公司與現公司工作模式的差異，以及Emily如何從受害者心態中走出來，透過「退後一步」的方法，重新詮釋同事的意見，找回工作的成就感。
本文內容可在學習劇場的Podcast「內在航號」收聽，期待空中與您相會
https://open.firstory.me/user/learningtheatre/platforms
在現代職場中，許多人每天忙碌於工作與生活，時間被行程塞得滿滿，常常一到下班就只想攤在沙發上滑手機，完全沒有額
去年底，我在家創業的過程中面臨焦慮，營業額沒起色、生活漸漸失控。透過自我覺察工作坊，我發現自己執著於追求完美，卻陷入了無法採取行動的負迴圈。我決定改變思維，調整對完美的標準和追求，並重新定義熱情與價值。我體驗到自我覺察的轉機，並分享了自我覺察小工具和改變行為與思維的方法。
現代人忙碌的生活中，常常忽略自己的內心狀態。透過觀察自己的習慣，瞭解自己的需求，再透過身體覺察練習，釋放心中的壓力，提高工作效能。歡迎參加我們的體驗工作坊，一起透過自我覺察，實現共好。如有需求，也提供一對一的教練服務。
作家黃麗群在「抱住那個問題」中提出一個問題：「職業這件事，是一個人成立自我景觀最重要的根系嗎？」這篇文章描述了作者如何從追逐卓越的菁英形象到改變心態，實現快樂的自己。文章中提到的關鍵字有企業教練、工作效能、自我覺察、自我價值。
