職場上被否定的負面情緒該怎麼處理?別急著壓抑,用呼吸打開身體的情緒樹洞Feat.新創顧問Peter|內在航號 EP3

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

收聽連結:https://open.firstory.me/story/cm9cobmge02k701s95nwzeho9

理性感性兼備的顧問

今天我們邀請到在新創公司擔任顧問的 Peter 來到節目,和大家聊聊他的人生經驗與情緒轉化練習。

Peter 是一位理工背景出身的顧問,過去曾是工程師,接觸過許多人際關係與溝通訓練的講師課程。他從小是個書呆子,功課樣樣都要做到最好,但隨著出社會、走進現實,他逐漸意識到:「自我覺察比什麼都重要。」


一場意外的震撼:從續約到不續約

在擔任顧問期間,Peter 花了許多心力輔導一位極具潛力的員工 A,協助他找出留下來的動機,並與創辦人密切討論續約方案。就在合約幾乎已談妥、法律顧問也準備開始擬約的時候,Peter 卻突然被創辦人告知:「A 決定不續約。」

最讓他打擊的是,A 直接去找創辦人談不續約、跳過他。那一瞬間,他感受到巨大的震驚、緊繃與呼吸困難,甚至覺得像骨牌效應一般,可能會導致全面崩潰。那是一種「全身被定住、內心焦灼無法思考」的體感。


面對情緒崩潰的可能性

我問他,如果當時他沒有控制這些情緒,可能會發生什麼?他坦承,那可能會引發抱怨、推責任、情緒性言語傷害他人。也可能會轉向電玩與追劇的逃避,最終進入一種麻痺與迴避的惡性循環。

Peter 很清楚:若放任自己崩潰,事情只會更糟。他不只可能會傷害與創辦人的關係,也會在後續工作中失去動能,甚至掉入沉迷式的逃避行為中。


建立情緒警報器

他提到,自己擁有一個「情緒警報器」,能提醒他什麼時候該暫停。雖然有警報器不代表一定能滅火,但能幫助他不至於在錯誤時機爆炸。

接著他進入了內在的拆解歷程:

  1. 他意識到自己的憤怒來自「被跳過」與「被背叛」的感覺。
  2. 他連結到童年被要求完美的教育背景,導致他對失敗無法容忍。
  3. 他察覺到,會有這麼強烈的感覺,是因為他太投入了,而投入本來就是他的優勢,只是必須學習處理它的副作用。

生理與心理的雙向調適

處理情緒上,他採用心理與生理雙軌同步的方法。

心理面,他嘗試賦予那些負面感受「正向意義」:

  • 覺得被背叛,代表他是以信任為基礎在互動。
  • 感到挫敗,代表他對自己有高標準。


生理面,他進行一個練習:在心中想像一片草原,有一張長凳,坐著一個「背負所有壓力的自己」,而他就坐在旁邊陪著那個自己,專注於呼吸。

他說這個過程只要 5~10 分鐘,就能讓身體的緊繃開始鬆開,彷彿原本集中在心上的壓力,被分散到全身,由身體幫助處理那些情緒能量。

負面情緒是一種火災,需要定時排毒

這段經驗也讓我們聊到,身體如何儲藏我們不想面對的情緒。有時候情緒不單是「心理」的問題,而是儲存在身體裡的「訊息」。瑜伽的伸展動作、呼吸練習,都可以幫助我們釋放那些壓抑已久的聲音。

Peter 強調,台灣的教育讓我們習慣用邏輯與腦袋處理問題,但忽略了情緒與身體的連結。透過這些練習,他重新連接了自己。

自我覺察從哪裡開始?

我好奇地問他:「你為什麼會這麼願意花時間在「自我覺察」?」

他說,源於講師訓練課程中的一次經驗。他們被要求先覺察自己,才有資格教練(Coaching) 別人。那時他發現,自己的自我要求有多麼嚴苛,開始理解什麼是「看見情緒背後的結構」。

自我覺察對工程師的重要性

最後,我問他,自我覺察對工程師有幫助嗎?他毫不猶豫地說:「超級有幫助。」

工程師的工作邏輯感很重,常常進入對錯二元思維。但人生很多事情並沒有對錯——若無自我覺察,很容易與人衝突、陷入僵化。

更重要的是,當你有覺察,就不會把工作上的情緒帶回家。你會知道自己此刻需要的是什麼,是休息、是調整、是誠實地面對自己,而不是逃避。

給聽眾的小練習

在節目的尾聲,我請 Peter 為我們拆解一下他的小練習步驟:

  1. 當你心理或身體感受到不舒服時,把注意力帶到呼吸上
  2. 想像一個內在空間,讓「背負情緒的自己」坐在凳子上,而你只是靜靜陪伴。
  3. 不強求對話,只專注呼吸,持續 5~10 分鐘。

這個練習不會馬上解決問題,但它會讓你獲得一個暫停的空間,重新拾回處理問題的力量。


內在航號本次旅程到站囉~感謝 Peter 的精彩分享,也希望這集對你有所啟發。如果你想索取 Peter 的練習小秘訣,歡迎填表索取。

表單:https://learningtheatre.notion.site/1d243c8bec7381ad812dce7a98d1e0dc

下回見,掰掰!


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我是學習劇場的創辦人Hansha,專長是設計思考、批判性思考、提問與引導、蓋洛普認證的天賦優勢教練,我們提供一對一的教練服務與企業教育訓練,主題涵蓋「領導與管理」「天賦優勢」「覺察思維與行為模式」「設計思考」等,並提供客製化的Team Building工作坊,歡迎洽詢。
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