Marty Lin
5 位追蹤者
林明哲（Marty Lin），現任科技公司人資部門主管，專注於員工管理與組織文化、人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗，固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享，幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。
4會員
8內容數
林明哲（Marty Lin），現任科技公司人資部門主管，專注於員工管理與組織文化、人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗，固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享，幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。信箱：[email protected]
全部內容
由新到舊
去年在 Netflix 追完《正念殺機》，總算找到空間寫心得。這部完美結合正念與犯罪的德國影集，給人意想不到的趣味。黑幫律師運用 12 週正念課程所學來謀殺老大，這設定聽起來荒謬，卻很像正能量版本的《絕命毒師》？Say my name！
5/5鬧劇荒？Netflix片單推薦
這陣子「年輕人不想升官」的討論爆紅。不只是年輕人，曾經有位即將晉升主管的同事來找我聊天。他說：「Marty，主管不適合我。我的完美主義不適合放在管理上，平常講話也比較直接，去新的 team 帶專案難免要求部屬，很容易被討厭吧？」
這讓我想起岸見一郎的《被討厭的勇氣》。
3/5心靈雞湯：正能量 or 幹話？
在前公司任職時，有位我印象很深的新人 Javis（很眼熟嗎？他說名字源自於《鋼鐵人》）。看到 Javis 戰戰兢兢的樣子，很難不回想起自己當年留英回台後的窘境。說真的，即便現在我已經是主管，回想起那些「社會化」的過程，還是會捏把冷汗。
0/5你，有職場故事嗎？
職場上最棘手的不是業務本身，而是溝通問題。記得去年參加人資論壇，有位資深主管分享了他們部門的案例：專案組長和設計師因為一個重要專案的時程起了嚴重衝突。
0/5你，有職場故事嗎？
初出茅廬，文章喜獲格編⭐桑桑 推薦、面試趣平台轉載，謝謝方格子與面試趣的編輯！
台灣有個耐人尋味的現象：當我們面試求職者時，工作經歷若是每份都只有一年左右，會讓我們遲疑；若每份工作都待太久，反而會擔心應變力和學習彈性。那麼，一份工作到底要做多久，才算是為履歷加分？
0/5你，有職場故事嗎？
職場霸凌往往不是單一個人的行為，而是在團體動態中逐漸惡化的過程。
去年一位人資夥伴私下和我分享了他們公司發生的事。專案組的成員 Penny 因為工作方式比較謹慎，常常會對決策提出質疑和建議。這本來是很正常的溝通模式，但組內漸漸開始出現對她的負面評價。
0/5你，有職場故事嗎？
在過去五年的人資工作，我發現一個值得關注的現象：公司最優秀的員工，往往是最容易離職的。這個觀察來自於近百場的離職訪談、與各產業主管的深度討論。今天，我想從人資專業的角度，分享這個看似矛盾的現象背後原因。
我從事人資工作的這幾年，接觸過無數求職者和離職員工。今天想分享一個讓我印象深刻的故事，Janet 在我進行離職訪談時告訴我的經歷，或許能給正在職場上掙扎的你一些啟發。
