LinkedIn 上的人都很虛偽嗎？（圖：Pexels）
看到 Dcard 討論 LinkedIn 上那些「感恩感謝」的離職感言。有人認為這些貼文矯情，甚至說是「演給人看」。
先說說那些「真心感謝」的離職文。有一群人離職不是因為不滿現況，而是人生規劃使然。我就遇過幾個案例：有同事計畫出國深造、有人想要創業、也有人單純想轉換跑道。對他們來說，寫一篇感謝文，既是告別儀式，也是對過去經歷的總結。這種情況下的正向離職文，是合情合理的。但我們也不能否認，確實有人把離職感言當作「個人品牌經營」。新一代更重視真實，不願意為了表面而違背真心。這是好事，可似乎很多人以為，離開一間公司，不在 LinkedIn 寫感謝文就是不給面子。
離職的原因要誠實說嗎？不想討好面試官怎麼辦？就跟其他面試有關的議題一樣，「誠實」是現在求職者最在乎的事。如何在真誠的同時，不傷害自己的職涯？上次提到「課題分離」，若說這是現代求職者的議題，那 HR 的議題就是不帶偏見地對待求職者了。
回到 LinkedIn 的話題上。如果真的經歷不愉快，與其寫一篇虛假的感謝文，不如保持沉默。職場人脈確實重要，但重點還是你的專業能力和工作表現。除非想長期經營個人品牌，LinkedIn 的聯絡人也不會特別記得你發了什麼，當作「學習檔案」紀錄自己的成長、定期更新履歷就可以了。
面子肯定是要做的，但我也不懷疑素未謀面的聯絡人的真心。看見懷著感恩離開的人，寫一篇真誠的感謝文，何嘗不是職場文化美好的一部分呢？
我是 Marty，一位職場觀察人
如果你對我的內容感興趣，歡迎加入我的沙龍 :)
