「我們都是一家人」：職場最危險的謊言
「我們都是一家人」：職場最危險的謊言（圖：Pexels）
「我們這裡就像一家人！」
這句話在面試時聽起來多麼溫暖，但職場真的適合用「家人」來經營嗎？
大前年拜訪一家新創公司，創辦人熱情介紹他們的「幸福企業文化」，週末會安排團康活動，鼓勵同事一起加班解任務。聽起來有點似曾相識，讓我想起朋友分享過的一個案例。
那是一家科技新創，每到傍晚五點，Slack 群組就會出現：「今晚一起來追進度！訂 Pizza 了喔！」同事們起初還能相視而笑，幾個月後卻漸漸變調。有人私下跟我說，這種「自願性」加班根本是變相壓力，不跟著留下來，就會被說不夠投入。
那位同事說了一段話讓我印象深刻：「主管總說我們是一家人，但家人會要求你犧牲跟真正家人相處的時間嗎？」
職場是專業的合作關係。工作這幾年，看過太多公司用「家人」的名義，模糊了工作界線。加班費該給就要給，休假權益要受到尊重，這些都是基本的勞資關係。
現在我都會建議求職者特別留意這些跡象：面試時過度強調「像家人一樣」的公司文化、常態「自願」聚會、主管習慣用「向心力」評價員工。這些都可能是工作生活失衡的警訊。
健康的職場關係應該是互相尊重的夥伴。公司可以是友善的，但是要讓每個人都能兼顧工作與生活，而不是用「家人」的名義，消耗員工的私人時間。
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Marty Lin，現任南部某科技公司人資部門主管，專注於員工管理與組織文化、人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗，固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享，幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。信箱：martylinbusiness@gmail.com
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