職稱詐欺:你的名片跟實際工作差多遠?

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
職稱詐欺:你的名片跟實際工作差多遠?(圖:Pexels)

職稱詐欺:你的名片跟實際工作差多遠?(圖:Pexels)


最近在社群平台,看見有人提到公司的「資深專案經理」負責處理最簡單的行政,接電話、排會議室。不管原因是什麼(可能是家族企業、皇親國戚、純粹亂給職稱),這是常見的「職稱詐欺」現象。

華麗職稱,平凡工作

不知是否錯覺,現在的職稱越來越浮濫了。

「資深專員」做的可能是總監等級的工作,「專案經理」只給比專案助理高一點的薪資。人資最容易遇到千奇百怪的履歷,有一位誠實的應徵者告訴我,他上一份工作是「營運專員」,但負責的是各種雜務,從倒垃圾到訂便當都包。

這種現象比想像中普遍。中小企業為了吸引人才,會設計出聽起來很厲害的職稱,但沒有相應的職權和薪資。

職稱混亂的代價

職稱混亂傷害員工,也傷害整個就業市場:求職者點入職缺,才發現浪費時間、轉職時難以準確描述經驗,造成面試時有期望落差。

同仁經常要協助比對不同公司的職稱、體系,幫助主管評估求職者的能力。可是,相同職稱在不同公司可能代表不同工作、責任。尤其是最近熱門的行銷領域,好多公司根本不知道「行銷」的工作內容是什麼。

如何避開職稱詐欺

建議求職者:

  1. 重視工作內容描述,不要被華麗職稱迷惑。
  2. 面試時詢問具體職責、權限、預期成果。
  3. 詢問組織、團隊架構,了解實際匯報關係。

企業則應該建立統一、合理的職稱制度,反映實際工作內容、管理責任。

誠實透明才是王道

我接觸過的一些公司,已經開始效法 Google、Amazon 等企業,採用更簡單、標準化的職稱系統。例如只用工程師 I、II、III 來區分資歷,搭配透明的薪資結構,提高員工滿意度、組織效率。

職場透明化是大趨勢,再華麗的職稱也掩蓋不了實際工作內容與薪資的落差。別用誇張的頭銜來吸引人才,誠實面對工作的本質,建立健康職場文化。

你的職稱與實際工作內容相符嗎?




我是 Marty,一位職場觀察人,

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Marty 的職場觀察
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Marty Lin,現任南部某科技公司人資部門主管,專注於員工管理與組織文化、人才招募與培訓。熱衷分享職場經驗,固定在個人部落格寫作、參與人資社群討論。希望透過實際案例分享,幫助更多職場工作者找到適合自己的工作環境。信箱:martylinbusiness@gmail.com
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「工程師 I、II、III」有種打遊戲升級的感覺XD
Marty Lin-avatar-img
發文者
2025/03/05
隨機人類 Random Sapiens 看起來奇怪地有趣!亞馬遜的 SDE I 是 L4: https://codelove.tw/@tony/post/Zq4rd3
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