職稱詐欺：你的名片跟實際工作差多遠？（圖：Pexels）
最近在社群平台，看見有人提到公司的「資深專案經理」負責處理最簡單的行政，接電話、排會議室。不管原因是什麼（可能是家族企業、皇親國戚、純粹亂給職稱），這是常見的「職稱詐欺」現象。
華麗職稱，平凡工作
不知是否錯覺，現在的職稱越來越浮濫了。「資深專員」做的可能是總監等級的工作，「專案經理」只給比專案助理高一點的薪資。人資最容易遇到千奇百怪的履歷，有一位誠實的應徵者告訴我，他上一份工作是「營運專員」，但負責的是各種雜務，從倒垃圾到訂便當都包。
這種現象比想像中普遍。中小企業為了吸引人才，會設計出聽起來很厲害的職稱，但沒有相應的職權和薪資。
職稱混亂的代價
職稱混亂傷害員工，也傷害整個就業市場：求職者點入職缺，才發現浪費時間、轉職時難以準確描述經驗，造成面試時有期望落差。
同仁經常要協助比對不同公司的職稱、體系，幫助主管評估求職者的能力。可是，相同職稱在不同公司可能代表不同工作、責任。尤其是最近熱門的行銷領域，好多公司根本不知道「行銷」的工作內容是什麼。
如何避開職稱詐欺
建議求職者：
- 重視工作內容描述，不要被華麗職稱迷惑。
- 面試時詢問具體職責、權限、預期成果。
- 詢問組織、團隊架構，了解實際匯報關係。
企業則應該建立統一、合理的職稱制度，反映實際工作內容、管理責任。
誠實透明才是王道
我接觸過的一些公司，已經開始效法 Google、Amazon 等企業，採用更簡單、標準化的職稱系統。例如只用工程師 I、II、III 來區分資歷，搭配透明的薪資結構，提高員工滿意度、組織效率。
職場透明化是大趨勢，再華麗的職稱也掩蓋不了實際工作內容與薪資的落差。別用誇張的頭銜來吸引人才，誠實面對工作的本質，建立健康職場文化。
你的職稱與實際工作內容相符嗎？
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