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由新到舊
面對工作倦怠與自我懷疑？本文以小林和新津春子的故事為例，區分了對「目標」的熱情與對「標準」的熱情。文章提出「熱情是磨出來的，不是找出來的」觀點，並透過「記錄兩週、寫下劇本、詢問專家、兩週實作」四大步驟，引導讀者設計自己的「熱情實驗室」，從而找到並培養能持久燃燒的熱情。
本文探討現代科技（PC、行動裝置、AI）如何縮短單一任務時間，卻導致工作日益碎片化、通知氾濫，反而讓人感覺更累。文章解析了三次科技革命對工作型態的影響，並對比了全球不同地區的AI治理現狀。文末指出，未來的生產力關鍵不在於速度，而是不受打擾的時間，呼籲爭取時間主權，將效率轉化為真正可自由支配的時間。
本文探討了社會環境因素如何影響個人幸福感。文章從社會連結、經濟基礎、制度文化、數位環境四個面向，解析了信任、互助、向上流動的希望感、相對剝奪感、容錯的制度、個人掌控感以及數位時代的演算法焦慮和網路霸凌等關鍵要素，並提出理解自身痛苦來源、關注社會發展、以及將能量聚焦於可控範圍內的策略，提升整體幸福感。
人生總有不如意，感到痛苦、迷失甚至毫無意義是很正常的。本文將介紹心理學家大石繁宏提出的「內在富裕」概念，它不以愉悅或意義為標準，而是強調經驗的多樣性、新鮮感與複雜性。學習「內在富裕」有助於我們面對低潮，並從中獲得新的視角，使人生更加豐富有層次，甚至讓痛苦轉化為寶貴的生命經驗。
文章探討現代人為何在不斷追求快感後，反而感到空虛。區分「愉悅」與「實現」兩個層次，闡述兩者的重要性與陷阱。並提供三個策略，教你如何將「快感」轉化為追求「實現」的燃料，以達成「完整的生活」。
本文探討為何「比較」是影響幸福感的關鍵因素。透過分析日常生活中比較所產生的痛苦與失落感，揭示比較真正奪走的是我們對自己的感覺，而非實際的物質。文章提出，雖然比較難以避免，但我們可以選擇不被其牽著鼻子走，從控制慾望及調整心態著手，找回內在的滿足感與幸福感。
我們常在事後覺得「早知道」，卻還是反覆犯同樣的錯，這其實是後見之明偏誤在作祟。本文提供一套「決策日誌＋原子習慣」的5分鐘寫作儀式：在結果出來前先記錄背景、預期與狀態，加入「魔鬼代言人」自我辯論，並用模板與回顧獎賞降低阻力。把經驗存檔，才能真正修正決策。
許多人在處理人際關係或任務時，容易因為情緒而做出不明智的決定。本文介紹三種思維工具：「漢隆剃刀」處理人際幹擾、「蘇格拉底探針」挖掘問題本質，以及「事前驗屍」預演失敗，幫助你在關鍵時刻保持清醒，提升決策品質與專案成功率。
本書作者王立、沈伯洋提出了「願景-想定-計畫」的戰略分析框架，並應用於戰略與國際關係。文章詳解了戰略計畫的五大要素（願景、目標、手段、資源評估、兵推），以及如何從地理、軍事等角度理解國家間的互動。藉由提供一套解析國際事務的工具，幫助讀者釐清觀念、辨識假訊息，並在複雜的局勢中找出議題的優先順序。
生成式 AI 浪潮衝擊全球勞動市場，單一硬技能已不敷使用。本文解析 AI 時代下必備的「通用能力」，包含認知、數位與 AI 素養、自我管理、人際互動四大面向，強調培養批判性思維、創新、AI 素養、提示工程、韌性、成長思維、同理心與協作等關鍵技能，助你提升就業韌性與競爭力，掌握未來職場的通往鑰匙。
