想成功，請不要選擇在家族企業工作！

有理出社會的第一份工作，
是一家由兄弟們攜手建立的傳統家族企業，
一坐進去辦公室才發現，
我的同事不是董事長的媳婦，
就是董事長哥哥的媳婦。

那時有理的公公是那家企業的廠長，
所以有理也因為是「廠長的媳婦」，
才能進入這個「充滿媳婦」的辦公室工作。

後來有理的公公因為受不了企業內不公平的差別待遇，
後來決定選擇退休離開，
而有理在這家公司因為受到新接任的廠長賞識，
一路從小小倉管爬到負責委外加工的生管，
但，這職位也是在家族企業中的極限。

不知是不是有理跟家族企業特別有緣，
後來換的某個工作也是家族企業：

雖然準備要接位的老闆兒子很有幹勁，
想要聽取員工意見積極做企業改造，
但還是敵不過擋在他前面的姐姐跟姐夫，
改造屢屢遇到阻礙，
後來有理也因奇怪的「三個月輪調職位」制度下離開。

而有理現在所仼職的公司，
從一開始的非家族企業，
漸漸的變成家族企業，
我的同事們目前大部份以老闆的親友居多。

所以有理要以多年來在家族企業中工作的經驗，
來分享進入家族企業工作前，
你必須先做好的幾個心理建設。

台灣的中小企業其實都以家族企業居多，
因為第一代的企業經營者都希望把企業傳承下去，
所以往往「內舉不避親」的任用家族成員，
但是也因為「選親不選賢」的制度，
家族企業的發展也會受限，
畢竟不是每一個家族成員都有企業管理及經營的能力。

公司要發展到上市櫃，
除了靠企業研發團隊及產品本身的實力外，
是否有專業經理人當領頭羊也是個很重要的因素。

所以如果今天選擇要在家族企業工作，
首先要認清這個事實：

如果希望公司未來能成長像台積電、鴻海這種上市櫃公司，
有理建議你直接換工作比較快。

前面有理有提到家族企業的特質是「內舉不避親」，
所以企業內部選拔主管職位，
一定都是以自己人為優先，
畢竟未來企業是要交棒到二代手中，
所以高階的管理職位一定是從二代成員中選擇。

除非你和高層的關係打的很好，
深得自己人派系的喜愛及重用，
才有可能有機會升到較高階的位置，
但也不要高興的太早，
因為未來的接班人如果看你不順眼，
你還是有可能被換掉。

如果你對高階主管的位置有野心，
請不要選擇家族企業，
因為永遠都會有無數個自己人擋在你升官的路上，
而且這個自己人的能力不一定比你強，
但他卻可以成為指揮你的上司，
你之前所做的努力到最後可能都只是白搭。

有理在家族企業工作這麼多年，
最常聽到的離職原因都是因為：

但是在家族企業內要求待遇「公平」，
就和希望婆婆把媳婦視如己出一樣，
簡直是痴人說夢話，自討苦吃。

人都會偏心，
自己家裡人和外人相比，
一定會比較偏向照顧自己人為優先，
所以一旦進入到家族企業，
就要做好「沒有公平待遇」的心裡準備，
否則你知道的內幕愈多，
只會愈鎚心肝。

家族企業中因自己人的錄用不是經由正規的應徵管道進來，
所常常會遇到「用非其人」的情況，
原先的工作經驗不是目前擔任的職位，
但被塞進公司任職後，
一切都要從頭開始。

而在企業內的外人為了要讓工作流程順利進行，
就要擔任「補強」的工作，
把白紙般的自己人無法做好的工作完成，
最後導致工作量增加。

這樣的情況其實非常常見，
除非進來的自己人肯努力學習，
願意加強自己不足的部份，
這樣的情況就能改善，
但絕大多數在家族企業中工作量較多的往往還是外人。

前面有提到，
家族企業因人員組成結構大部份為自己人，
還有大多數在交棒給二代後，
除非企業有極積思考轉型及創新，
否則大部份的家族企業最後都成為夕陽產業。

且家族企業的成員組成結構都是既得利益者，
已有穩定收入及固定的工作模式，
若新接手的經營者想重新做企業改造及轉型，
得先面臨到自己人的反對，

所以就算是請了專業經理人進來，
最終不是被內部鬥爭掉，
要不就是遇到困難重重直接放棄走人。

但家族企業的優點在於，
因為以自己人居多，
所以時機再怎麼壞都還是能維持下去，
頂多減薪、縮減福利，
但不至於會莫名其妙的倒閉，
所以對於滿足現況，
只想等退休的人來說，
家族企業倒是不錯的選擇。

假如上述幾點都不介意的話，
家族企業其實很適合不愛挑戰及改變，
喜歡固定工作模式的人。

但如果你剛出社會，
想要尋求一份有挑戰性且有遠景的工作，
請不要找家族企業，
因為家族企業只會磨掉你的積極進取和熱情，
到最後讓你變成沒有競爭力的人。

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