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[職場案例小教室]約定月薪30,000元,月休8日可以嗎?

更新於 2024/10/09閱讀時間約 3 分鐘
分析點
  1. 月休8天是建立在一個月4周的計算基礎上嗎?
  2. 如果不達7休2時,30,000元隱含了加班費,這樣子每個月薪水不就是浮動的嗎?
常見處理方式
  1. 月薪約定的大前提是這樣的:
    依照現在勞雇雙方約定工資規定是不得低於基本工資,即時薪不得低於150元、月薪不得低於23,100元。
  2. 詳閱內文~

小提醒:2019/8/1起將開始寫有關過去工作的經驗分享,如果覺得有所獲得,屆時請我喝杯咖啡,以贊助告訴我你們喜歡的部分。 如果有想了解的部分,可以在留言區留言,我將看一下留言內容是否可作為小教室的主題。
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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資遣費計算基數不同(年與360日) 1.計算母數不同會影響資遣費的多寡。 2.勞動部的見解是以360日,及每月30日做為計算方式。
雇主不發給非自願離職證明書,並要求簽完離職書才會給資遣費 1.非自願離職證明書與離職書是衝突的嗎? 2.可以要求員工簽完離職書才給資遣費嗎?
行政人員可以約定責任制嗎? 1. 行政人員可以約定責任制嗎? 2. 責任制的範圍在哪邊?
已說好離職時間,但公司要求提早離職,這樣能請求資遣費嗎? 1.雇主可以要求員工比預計離職日更早離職嗎? 2.會產生資遣費的問題嗎?
國定假日的連休安排(如果按照公務機關的排法) *國定假日照公務機關的連休安排合理嗎?
其實,在有關勞動法令的公家機關常遇到的大多都是勞工而非雇主,雇主是少數,而且勞工的到來都是爭議事件發生了之後比較多。
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