分析點
- 勞動契約約定時是否明定〔月薪〕算法？
常見處理方式
- 回歸到勞資雙方約定時的說法，目前大部分的事業單位在約定薪水時只有約訂月薪薪資，不過已經有些事業單位在約定勞動契約時會跟員工說明大小月及2月份薪資會依當月日數不同而不同。
- 如果一開始只有約定月薪薪資，沒有提到大小月會有不同的話，以目前的規定和解釋令來看則一般都是用30日作計算，當然網路上有些判決或法院資料試說法不一的，但大多數是有〔個案認定〕的問題存在，因此我們還是回歸到實務上常用的方法30日為作計算標準。
相關法令
- 勞動基準法第2條第3項規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
- 勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。七、安全衛生。八、勞工教育及訓練。九、福利。十、災害補償及一般傷病補助。十一、應遵守之紀律。十二、獎懲。十三、其他勞資權利義務有關事項。
- 改制前行政院勞工委員會90年6月26日台勞動二字第0026202號函釋略以：「新制工時實施後，以『月薪制』計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。至所稱『平日每小時工資額』，究應如何計算，應視勞動契約之內容而定。即原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其『平日每小時工資額』據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。」
- 改制前行政院勞工委員會86年12月9日台勞動二字第052675號函釋：「查民法第123條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以1月為30日。」
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