超好用!一表秒懂「加班費」

閱讀時間約 5 分鐘
人資基本功,加班費的計算。圖片來源:pixaby
身兼"勞工"身分的人資夥伴們,除了協助雇主避免觸法,還有保障勞工的權益,人資夥伴【勞工】們,一定要知道加班費怎麼計算!
如果你還搞不懂:平日加班跟假日加班費的差異?例假日、休息日還有國定假日加班該怎麼算、倍率到底是用1.33還是1.34?還有相關的勞動基準法條號為何?
透過以下分享來幫助你了解加班費,最後再用心智圖來幫助釐清整個架構。
何謂加班?
加班在法律上稱為“延長之工作時間”,我們先來看看勞動基準法§30條一項規定,勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
所以超出勞工「正常工作時間」,就等於是"延長工時" 以就是俗稱的加班
根據勞動基準法§32條二項,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。
也就是說,雇主如果使勞工加班,必須依法給予加班費;如果是使勞工超時加班,就是違法行為,依法可處新台幣2~100萬元罰鍰。
加班費如何計算呢?
首先,如果是按月計酬者【月薪制】,我們要先了解計算的基準,也就是平日每小時工資額。
根據勞動部官網資料,平日每小時工資額計算方式為:月薪除以30日除以8小時為基礎。為方便陳述,以下簡稱時薪。
平日延長工時、假日出勤
根據勞動基準法§24條一項
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
這裡要注意到「以上」二字,已明確規定不得低於上開法定標準。
之前也有新聞案例,雇主因為少算給勞工加班費9元而被裁罰2萬元,很得不償失啊!新聞來源:加班費要算對 少9元被罰2萬 中央社 
所以阿,無法整除部分,一定要進位,一來避免雇主觸法,二來也保障勞工權益。
1+1/3=4/3 =1.33333...(無法整除) →1.34
1+2/3=5/3 =1.66666...(無法整除) →1.67
平日加班費計算
  • 前兩小時 = 時薪 x 1.34
  • 後兩小時 = 時薪 x 1.67
假日出勤
假日出勤,有分成三種不同的假日,分別是:例假日、休息日及國定假日。
1. 例假日:
根據勞動基準法§36條「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」
本篇內容就先不討論各行各業的變形工時,但以週休二日來說,例假日通常都是星期日。(也可經由勞資雙方約定調整)
原則上,這一天是不能讓勞工上班。
唯一例外的是,根據勞動基準法§40條,因天災、事變或突發事件,雇主認為有繼續工作必要,才能讓勞工加班,雇主也必須在24小時內,跟當地主管機關核備。
例假日加班費計算:
  • 加發一個工資 + 一日補假
2. 休息日:
根據勞動基準法§24條二項
工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
以及在2016年勞動部的加碼,所以在第九小時之後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給二又三分之二以上。
休息日加班費計算:
  • 〈1-2〉 = 時薪 x 1.34
  • 〈3-8〉 = 時薪 x 1.67
  • 〈9-12〉 = 時薪 x 2.67
3. 國定假日
根據勞動基準法§37條,這一天均應休假,但如果需要出勤,或是遇到例假日/休息日,又該如何處理呢?
以下會利用,國定假日若是適逢例假日/休息日或是適逢正常工作日,來加以解釋。
適逢例假/休息日
先說說比較簡單的,國定假日適逢例假/休息日時,則補假一日(至平常日)。
適逢正常工作日
根據勞動基準法§39條,可免除當日勞工出勤義務,工資照給,如勞工有出勤,工資應加倍發給。
這裡的工資加倍,是指原本月薪 + 一天工資,並不是原本月薪 + 一天工資 x2 ,請大家注意囉。
還有一點要注意的是,國定假日出勤,前八小時無論勞工出勤多久,雇主都需給付一天工資。
超過八小時的計算方式,則與平日加班計算方式相同。
國定假日加班費計算:
  • 〈1-8〉 = 原本月薪 + 一天工資
  • 〈9-10〉 = 時薪 x 1.34
  • 〈10-12〉 = 時薪 x 1.67
  • 時薪制人員 =時薪 x 2 x 出勤時數
以上,就是加班費的計算方式以及相關法條,這邊附上了心智圖,來幫助學習。
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從事人資的你,面對勞工各式請假要求,是日常管理工作的基本功,同時也是主管必須瞭解的常識。人資朋友如何幫助雇主制訂各項假別之請假程序?勞工請假有什麼相關規範、婚、喪、病、事、公假及公傷病假等規定?本專題一次帶你一次掌握!
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