編輯嚴選【YC TALK】《職場應對手冊》從面試者到主管 我在不同位置看到的細節 ：面試表現 影響職涯發展
編輯嚴選
面試是雙向的，面試者須展現求職的自信，同時表達自身工作能力；面試官除了展現招聘誠意，同時從中培養識人才的慧眼。
YC從學生時期到正式出社會，經歷過各種面試場面，也曾以面試官的角度來應徵求職者，在兩個位置感受截然不同的立場，今天這篇文章就想透過經驗分享，和求職者或公司方聊聊「面試」該注意甚麼？
＃心態準備好
工欲善其事，必先利其器。
有些人會問：「到底要如何留下好印象」？
以求職者的角度來說，你的態度和儀表很重要；以面試官的立場而言，說話方式代表公司以及個人形象，一場愉快的面試需要雙方做好各自功課，都帶著「準備好」的心態對談。那到底該怎麼展現真心誠意？以下有幾點給大家參考：
- 自備履歷（最好可以自己製作一份專屬履歷）
- 面試前熟悉公司/求職者的相關背景資訊
- 自我介紹簡潔明瞭
- 互相尊重（說話客觀、眼神交流）
面試其實就像網友見面，在正式碰面前，一定要對彼此有一定程度的理解，見面當天也必須要行為儀表得體，聊天時要以最快的速度，讓對方抓到關於自己最顯著的重點資訊，才能達到大致上的了解，最後以尊重的態度待人，是建立關係以及第一印象最基本的要素，同時我認為也是最不可或缺的關鍵。
員工沒有公司，再多才華都無處發揮；公司少了員工，再厲害的經營理念都派不上用場。
這是一場合作關係，沒有高低之分，雙方的地位平等，都須對自我價值負責。
＃真誠以待
不把話說太滿，符合幾分就說幾分。
一場對談是否順利，取決於兩方的真誠度，公司方能夠提供多少福利，有哪些明訂規範，必須如實以報，千萬不能為了留住人才而誇下海口，否則總有一天都要為自己說出口的話付出代價。同樣的面試者也需根據自身能力，自信展現，謙虛表態，「清楚自己的能耐與不足，就已大大加分」。
決定加入一間公司，就像即將談一場轟轟烈烈的戀愛，雙方確定心意，彼此情投意合，有點緊張也有些期待，但只要兩人都是真心誠意地簽下這份攜手契約，就有機會營造自在的氛圍，並且達成一加一大於二的化學效應。
在這個段落大家一定有些困惑，真的要每個問題都老實回答嗎？
面試官：「請問你為甚麼離開上一份工作？」
我相信大家都曾被這個問題困擾過，原因是甚麼，心裡有數，但我總不能直接說：「薪水太少、同事不好相處、公司福利制度不好……」，面對這個問題，一樣如實告知，只不過要換個方式說。
：「由於我能為前公司付出的努力，以及前公司能給予的，都已雙向達到飽和，因此我希望能夠尋求更好的職涯發展與挑戰，持續自我成長同時貢獻所學。」諸如此類。
在工作職場上，能力決定你的速度，態度決定你的高度，一個厲害的人才，會讓自己兩者兼具。
準備狀態：隨時。
＃以身作則
主管在公司裡基本上是個不討喜的角色，通常是大家茶餘飯後抱怨的話題主角，總是咄咄逼人、無理要求、情緒陰晴不定等，是多數員工口中的主管形象。然而當YC自己成為主管一職，真正感受到責任的重量，並且站在管理的角度後，領悟到一件事：「討人厭的不是人本身，而是處事方式。」
身為管理者，需要具備各方面能力，在工作場合中無論資歷，撇開年齡，成為領導人物的關鍵是心理素質。更嚴格的自我要求、更強的情緒控管能力、更公正的處事態度，最重要的是要願意低下頭、彎下腰，站在員工的立場給他們自在的工作環境，承擔起員工的優缺點。
好的主管不是自我發光，而是照亮員工。
當你成為員工最安心的依靠，他們也將成為你最強大的後盾。
祝福大家在求職路上，一帆風順，成為更好的自己。
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