記得我們求學念書的時候，不管是小學、中學、大學哪個階段，班上成績頂呱呱的好學生、全校站上講台的資優生經常是女生，臭男生們通常只有在旁邊玩的份兒。但奇怪的是，當從學校畢業踏入職場後，女同學們那些小時候的雄心壯志卻越來越少見，不論是大企業中的高階主管，或是新企業的創辦人，女同學的身影好像越來越模糊稀少..
憑感覺不準我們來看數據，根據行政院統計，台灣女性民意代表、主管及經理人比率僅為男性的三分之一；而台灣創業者性別統計資料也發現，女性創業者數量只有男性創業者的二分之一。
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優柔寡斷錯了嗎？
「了不起錯了再重來」「不試試看怎麼知道會怎樣」那麼豪氣大無畏的樣子，是很讓女同學們羨慕的。但女性的優柔寡斷，當然也不只是單純的優柔寡斷，可能是出於害怕犯錯，也是希望能做出更準確的決策，因為我們喜歡謹慎決策而且絕不豪賭。所以我們通常會更謹慎地蒐集情報、思考、再做判斷，雖然節奏慢了一些但因為準備充足，通常也更勝券在握。
重男輕女有幫助？
在這個多數仍重男輕女的社會下，女生通常在家庭中受到的關愛較少，也因此總會覺得自己不夠好（所以父母沒那麼喜歡我），造成女孩們似乎從小就更努力、也更習慣自我反省。這樣有事反省、沒事也反省的特殊技能（?），卻是做為領導者能快速修正行動的重要能力，從個人言行到公司決策，能隨時面對問題調整錯誤，成為一個更有能力因應環境變動的企業。
情緒化也是好事？
女性因為天生對周邊人類的情緒反應敏感度很高，就算不想也會無法控制自己的主動為他人著想，因此女性領導者在帶領團隊時，與團隊成員很容易就能形成「共感」，自然而然凝聚出共同的目標願景。在對外合作上，女性天生細膩的觀察能力和良好的溝通能力，也能給客戶賓至如歸，備受重視的好感，這些都是男性比較稀缺甚至望塵莫及的自然優勢。
內建母愛超會忍？
我認為男性領導者的確擅長大破大立開創新局，而女性領導者則更擅長追求穩健成長。尤其當公司面臨困難，多數人可能都覺得沒戲撤出時，女性領導者更不會在這時棄守團隊，而是（發揮內建母愛？）帶領團隊持續前進，一項項排除內外交迫的困難，一步步承受逆風站回山頭。
畢竟即使祖先有保佑，創業路也不會一帆風順，能堅定意志的在低谷中匍匐前行，才是創業路上最困難的關卡，如果沒有足夠的耐心和堅韌的心態，絕對無法笑著迎接最後的勝利。
雖然女性有這麼多適合擔任創業者、領導者的獨家優勢，但生活上卻總有更多社會框架與家庭牽絆，這些社會賦予的或自己放不下的責任們，在女性的身分轉換之後，便一言不發的吞噬著我們的精力和時間（欸，吃別人的東西要先經過當事人同意好嗎？），女性們似乎沒有選擇的，總是得承擔更多的家事責任和養育責任，所以職場中的高階女性主管、女性創業家也經常就這麼一言不發默默地離開激烈戰場，轉向更能兼顧家庭與工作的職位。
我們可以溫柔細心、我們也能獨立能幹，但我們真的不需要一個人帥氣的扛起所有家務。家，是屬於這個家所有人的，有更多的成員誕生、更多的任務發生，我們當然得更努力的分配時間、利用時間，但也別忘記要懂得向家人求援，和家人分享彼此的個人目標，務實的討論工作分配方式，甚至不必抗拒向外引進資源（煮飯阿姨、家事清潔、保母等）。
時間本就是有限的，時間也是無比珍貴的，如何妥善運用我們的時間，投資在我們更想要使用的地方是最最重要的事，這樣這個家的每個人，才有公平的機會去追求自我實現，而不是只有一人犧牲奉獻。
「創業」其實是一種「職涯選擇」，而且是高風險高報酬，非常刺激精彩（也有點恐怖）的那種，選擇心驚膽顫的創業之路，或是穩健成長的職場生涯，各有好壞喜歡就好。
但有些「創業者的心態」我覺得是不論要不要、想不想創業，都應該擁有的好東西。
為自己的履歷工作
在現在這個世代，每個人的專業都可能被科技瓦解，每個人的工作都可能被AI取代，不論是否創立自己的事業，都要記得妳絕不是在為老闆工作，妳此刻的所有努力，都會是未來履歷上精彩的一頁。在還有力氣努力時，不要選擇舒適的職位，不要拒絕接受挑戰，現在眼前的一切困難，都會讓妳在長遠的未來有更多選擇。
不抱怨去改變
每個人工作中的麻煩事、生活中的難題都不少，與其叨叨絮絮的到處抱怨，不如想想看怎麼樣務實的面對問題、解決問題。不論是職場或家中，妳都有能力讓事情朝更好的方向發展，因為妳就在團隊之中，甚至妳就是團隊的關鍵角色。如果你相信正能量法則，那就得相信一直向外傳遞負能量會為妳帶來更多不幸。
持續學習成為更好的自己
蜜雪兒歐巴馬在自傳 成為這樣的我 中多次說到「沒有任何一個男孩可愛或有趣到值得妳為他放下書本」（這本自傳出乎意外的太真誠好看，改天必須為它專門寫一篇）。聰明的女孩擔心自己太過聰明會傷了男孩所以放棄追求卓越，沒那麼聰明的女孩認為男孩會為他張羅好一切所以放棄追求卓越，越來越卓越的男孩與越來越平凡的女孩最後故事怎麼了？大家都是知道的…千萬不要相信自己的美貌足夠超越人性、創造奇蹟、發大財(?)，也千萬不要放棄自己立足於社會的能力。
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