當時在104看到有獵人頭公布世界500強企業、FMCG產業、薪資優（印象有5萬以上）在招募新鮮人加入，我就投遞履歷了，之後獵人頭HR聯絡我說通過履歷審查，進到面試階段，才知道原來這次徵才的公司是亞洲第一大的牛奶品牌-伊利牛奶。（註1）
去年是伊利牛奶第一次透過獵人頭公司在台灣徵才，主要徵行銷與業務職，而這也是我第一次透過獵人頭公司求職的經驗（獵人頭公司很少針對初階職位徵才，通常都中高階居多），這次針對招募流程、面試題目、在大陸FMCG產業工作優點，將面試經驗與建議分享給大家
註1：獵人頭公司通常不會公布公司名，只會列出需要條件、薪資..等，面試時才會知道詳細資料。招募流程：
投遞履歷-> 獵人頭HR電話通知公司名稱與面試流程->一階面試（在獵人頭公司）-> 二階線上面試-> 三階大陸內蒙古面試
a. 投遞履歷：104制式履歷申請即可，但之後獵人頭HR會請你寄固定格式的履歷，並幫你簡單看一下並給些建議（畢竟他希望你可以錄取，他們才有業績）
b. 獵人頭HR電話通知公司名稱與面試流程：簡單介紹公司與面試流程
c. 一階面試：獵人頭公司為People Search，是我第一次在101面試，為團體面試，但氣氛十分輕鬆。主要為HR介紹伊利牛奶的公司概況、在大陸工作的優缺點。面試題目也沒幾題，只是想了解你的談吐狀況、履歷基本資料，問題如下：
- 自我介紹
- 能接受在大陸工作嗎
- 針對坐隔壁的人，歸納他剛剛面試的重點，與讓你印象深刻的地方
- 目前手上有什麼offer，對這份職缺有多大的興趣？
- 現場將桌上的紙杯推銷給面試官
d. 二階線上面試：：一對一透過微信跟大陸的主管面試，面試過程有點怪，對方遮住他的臉，只能聽到聲音，面試過程很簡短，約10分鐘，問題主要圍繞在職涯發展上
- 自我介紹
- 當初為什麼想去德國交換，而非其他國家
- 過去的工作表現很好，為什麼想尋找新的工作機會
- 過去實習的產業很多元，為什麼會有這樣的安排
- 當初為什麼念國貿系？職涯規劃上的安排？
過一週獵人頭HR通知我沒上，無法飛去內蒙古面試（公司會出機票與住宿錢，本來想趁這次機會去內蒙古看看），獵人頭HR認為可能對方比較想要有業務、強勢特質的人（我那時申請已經是最後一輪，後來才知道只剩業務的名額，而行銷則已滿，但面試時我是針對行銷的特性去準備），因此沒機會進到最後一關。
準備建議：
- 在這種透過獵人頭公司招募的職缺，公司通常都不錯（公司願意另外花錢找人才），只是關於公司的細節，有時候獵人頭HR也不是很清楚，要等到跟公司的人面試才可以詢問，像當時職缺寫有行銷與業務職，但面試時基本沒問你對哪個職缺比較有興趣，都是看公司依你的人格特質與他們的需求做分發
- 按照過去大陸公司的面試經驗，對於新鮮人，他們都蠻看重社團與領導經驗，並會針對這一塊詳細詢問，也會特別詢問去大陸工作的意願
- 關於對公司的想法與專業問題真的很少，建議針對自己的履歷好好看熟，並準備好各式的故事來應答
- 關於立刻推銷紙杯的問題，重點不是推銷內容（但邏輯也不能太怪啦），而是是否能滔滔不絕不斷講話推銷，直到面試官說可以了（至少要講1~3分鐘，且沒時間思考，聽完題目就要立刻應答）
最後分享伊利牛奶這家公司到底有多厲害？
當時獵人頭HR推薦我們去那公司闖闖的理由又是如何？
- 2013~2019連續7年榮獲Brand Z中國食品和乳品排行榜第一名
- 品牌價值比去年（2018）增加17%
- 伊利牛奶在牛奶全球排名第八，為亞洲排名第一。
- 2008年北京奧運指定的合作牛奶供應商
- 每天都有一億多份的產品送至消費者手中
獵人頭HR推薦我們去那公司闖闖的理由我覺得有說得很好：
在台灣FMCG產業的每家公司年度目標都不是要成長幾％，而是今年要繼續維持，因為台灣市場已非常飽和，而不像中國的成長空間還很大，因此在台灣的升遷其實很慢，如果FMCG產業在台灣從新進職員升遷到總監可能要20年，但在大陸只要有實力，5年內就可以當上總監，發展潛力非常大！
