亞洲第一大牛奶品牌面試經驗分享-伊利牛奶

2020/02/11閱讀時間約 4 分鐘
當時在104看到有獵人頭公布世界500強企業、FMCG產業、薪資優(印象有5萬以上)在招募新鮮人加入,我就投遞履歷了,之後獵人頭HR聯絡我說通過履歷審查,進到面試階段,才知道原來這次徵才的公司是亞洲第一大的牛奶品牌-伊利牛奶。(註1)
去年是伊利牛奶第一次透過獵人頭公司在台灣徵才,主要徵行銷與業務職,而這也是我第一次透過獵人頭公司求職的經驗(獵人頭公司很少針對初階職位徵才,通常都中高階居多),這次針對招募流程、面試題目、在大陸FMCG產業工作優點,將面試經驗與建議分享給大家
註1:獵人頭公司通常不會公布公司名,只會列出需要條件、薪資..等,面試時才會知道詳細資料。

招募流程:

投遞履歷-> 獵人頭HR電話通知公司名稱與面試流程->一階面試(在獵人頭公司)-> 二階線上面試-> 三階大陸內蒙古面試
a. 投遞履歷:104制式履歷申請即可,但之後獵人頭HR會請你寄固定格式的履歷,並幫你簡單看一下並給些建議(畢竟他希望你可以錄取,他們才有業績)
b. 獵人頭HR電話通知公司名稱與面試流程:簡單介紹公司與面試流程
c. 一階面試:獵人頭公司為People Search,是我第一次在101面試,為團體面試,但氣氛十分輕鬆。主要為HR介紹伊利牛奶的公司概況、在大陸工作的優缺點。面試題目也沒幾題,只是想了解你的談吐狀況、履歷基本資料,問題如下:
  1. 自我介紹
  2. 能接受在大陸工作嗎
  3. 針對坐隔壁的人,歸納他剛剛面試的重點,與讓你印象深刻的地方
  4. 目前手上有什麼offer,對這份職缺有多大的興趣?
  5. 現場將桌上的紙杯推銷給面試官
d. 二階線上面試::一對一透過微信跟大陸的主管面試,面試過程有點怪,對方遮住他的臉,只能聽到聲音,面試過程很簡短,約10分鐘,問題主要圍繞在職涯發展上
  1. 自我介紹
  2. 當初為什麼想去德國交換,而非其他國家
  3. 過去的工作表現很好,為什麼想尋找新的工作機會
  4. 過去實習的產業很多元,為什麼會有這樣的安排
  5. 當初為什麼念國貿系?職涯規劃上的安排?

過一週獵人頭HR通知我沒上,無法飛去內蒙古面試(公司會出機票與住宿錢,本來想趁這次機會去內蒙古看看),獵人頭HR認為可能對方比較想要有業務、強勢特質的人(我那時申請已經是最後一輪,後來才知道只剩業務的名額,而行銷則已滿,但面試時我是針對行銷的特性去準備),因此沒機會進到最後一關。

準備建議:

  1. 在這種透過獵人頭公司招募的職缺,公司通常都不錯(公司願意另外花錢找人才),只是關於公司的細節,有時候獵人頭HR也不是很清楚,要等到跟公司的人面試才可以詢問,像當時職缺寫有行銷與業務職,但面試時基本沒問你對哪個職缺比較有興趣,都是看公司依你的人格特質與他們的需求做分發
  2. 按照過去大陸公司的面試經驗,對於新鮮人,他們都蠻看重社團與領導經驗,並會針對這一塊詳細詢問,也會特別詢問去大陸工作的意願
  3. 關於對公司的想法與專業問題真的很少,建議針對自己的履歷好好看熟,並準備好各式的故事來應答
  4. 關於立刻推銷紙杯的問題,重點不是推銷內容(但邏輯也不能太怪啦),而是是否能滔滔不絕不斷講話推銷,直到面試官說可以了(至少要講1~3分鐘,且沒時間思考,聽完題目就要立刻應答)
最後分享伊利牛奶這家公司到底有多厲害?
當時獵人頭HR推薦我們去那公司闖闖的理由又是如何?
  • 2013~2019連續7年榮獲Brand Z中國食品和乳品排行榜第一名
  • 品牌價值比去年(2018)增加17%
  • 伊利牛奶在牛奶全球排名第八,為亞洲排名第一。
  • 2008年北京奧運指定的合作牛奶供應商
  • 每天都有一億多份的產品送至消費者手中
獵人頭HR推薦我們去那公司闖闖的理由我覺得有說得很好:
在台灣FMCG產業的每家公司年度目標都不是要成長幾%,而是今年要繼續維持,因為台灣市場已非常飽和,而不像中國的成長空間還很大,因此在台灣的升遷其實很慢,如果FMCG產業在台灣從新進職員升遷到總監可能要20年,但在大陸只要有實力,5年內就可以當上總監,發展潛力非常大!
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