「職場」2021.11.29 支線任務 (3) - 獵頭和無厘頭
Linkedin領英，要我說的話就像是FB介面的104人力銀行，可以和其他使用者建立關係增加能見度，也可以放上自己的履歷和自我介紹讓大家看，更可以在上面看到許多公司開出來的職缺，當然也會有正在徵才的公司和獵頭在尋找符合他們條件的人才。前一段時間我在上面投了一些我有興趣的職缺靜待消息。
回台結束隔離後，收到一個來自獵頭公司的訊息，希望我能把CV傳給她看看，我大致看了一下職缺內容，就把CV傳了過去。隔天獵頭公司打電話跟我聯繫，並且聊了一下我的現況和這份工作的要求。
走到這個資歷和年紀，大多面試官或是HR會覺得奇怪的一點就是：為什麼我沒有管理職經歷？其實很簡單，這跟我的個性有關。半導體業的管理職和技術職的壓力和責任天差地遠，我每天參加日會，看到主管們被電得金光閃閃，上班要很早到、下班要很晚走，老實說我覺得這樣的人生沒什麼意義，雖然他們賺的缽滿盆滿，但身體一個個出狀況，沒有命花的錢我是沒有興趣賺，所以我一直避免接觸管理職缺。
另一個點就是：已經到了變成「臘肉」的年紀了，肝不夠新鮮，人家要的是比較新鮮的肝和肉，再加上這份工作提供的薪資比目前稍低，所以獵頭公司建議我先留在現職。嗯，這位人資講話真委婉，很是顧及貧僧的心情啊！
過沒幾天又收到一則來自某外商公司主管的訊息。我上線看了一下這位主管的資歷......哦！曾經在我前任A公司的供應商工作過。我們先透過LinkedIn上的私訊功能對話了一下，他就跟我要了Line帳號方便深談。
大致確認了我的現況和是否想找其他工作後，他問了我一句：「你認識K先生嗎？」
我說「是的，他是公司裡的主管。」
「哦～我跟他以前共事過。你可以把履歷傳給我嗎？」
這時我這時心裡閃過一個念頭......「需要跟他說不要告訴K先生這件事嗎？應該不用吧......都做到高階主管了，這些事情應該知道。」
因為看來是在台灣的職缺，我問他：「你需要中文還是英文版本的呢？」
這句話才剛傳完沒幾分鐘，K先生就打電話過來，發生什麼事情大概也不用我多說了。
我說「是的，他是公司裡的主管。」
「哦～我跟他以前共事過。你可以把履歷傳給我嗎？」
這時我這時心裡閃過一個念頭......「需要跟他說不要告訴K先生這件事嗎？應該不用吧......都做到高階主管了，這些事情應該知道。」
因為看來是在台灣的職缺，我問他：「你需要中文還是英文版本的呢？」
這句話才剛傳完沒幾分鐘，K先生就打電話過來，發生什麼事情大概也不用我多說了。
坦白說，這份工作並不符合我的理想，但是這個過程實在太特別、太神奇了，你要了解我的工作現況好歹也等到召募流程到某個程度再說嘛！我的心裡實在是對這位先生有無限的OS......。
事情這樣發展，自然也就沒有然後了。
To be continued...
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
離職後的第二個兼職，算是先前某工作的經理（代稱Ｌ）又回鍋。
去年裸辭後有跟Ｌ約吃飯，聊一下近況，因為前單位有些業務Ｌ會接觸，所以大概一年會有幾次主動聯繫我，想確認一些事項，但因為都不是我的業務，所以能幫忙的有限。去年８月約吃飯當下，Ｌ也熱心說要引薦我至關係企業，由於關係企業顧忌我的學經歷多屬公家機
先自首，我並不是Linkedin的活躍用戶，意思是我並沒有很常發文或到別人貼文底下留言。不過，我定期會更新、維護自己的個人檔案，並且把每個欄位用好用滿。除此之外。這幾年都有「刻意」經營人脈連結，策略性的建立連結。
因此目前我的個人檔案，每週一定會收到獵頭/面試邀請；並且近幾月也透過平台，獲得3+個
去年裸辭2個月後，我開始應徵各類HR工作，企業會不會不太偏好過去公務員的經歷？因企業和職位而異。
求職期間我在2週內面試9間公司，其中2間進入複試（有些公司僅初試流程）、最後獲得6個offer。
工作經驗累積的軟實力，在跨領域轉職時至關重要！
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
談談最近的新工作，因為是熟人介紹，一見面，老闆娘顯的熱情，熱絡，我表明已退休不做正職，想做時薪，也就是打工，她很爽快，說沒問題，我工作就是幫3位同事的忙，誰忙幫誰，挺ok,我這人效率好，也敏銳，最重要離家5分鐘就到了，第二天，她就開始請我做拿手的涼拌菜，小黃瓜跟台式泡菜，接著要我試試素食水餃，我一開
準備轉職的過程常需跟HR或獵頭溝通
通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：
從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
以致後續缺少薪資談判空間
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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離職後的第二個兼職，算是先前某工作的經理（代稱Ｌ）又回鍋。
去年裸辭後有跟Ｌ約吃飯，聊一下近況，因為前單位有些業務Ｌ會接觸，所以大概一年會有幾次主動聯繫我，想確認一些事項，但因為都不是我的業務，所以能幫忙的有限。去年８月約吃飯當下，Ｌ也熱心說要引薦我至關係企業，由於關係企業顧忌我的學經歷多屬公家機
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因此目前我的個人檔案，每週一定會收到獵頭/面試邀請；並且近幾月也透過平台，獲得3+個
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你會怎麼回答呢?
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