「職場」2021.11.29 支線任務 (3) - 獵頭和無厘頭

Linkedin領英，要我說的話就像是FB介面的104人力銀行，可以和其他使用者建立關係增加能見度，也可以放上自己的履歷和自我介紹讓大家看，更可以在上面看到許多公司開出來的職缺，當然也會有正在徵才的公司和獵頭在尋找符合他們條件的人才。前一段時間我在上面投了一些我有興趣的職缺靜待消息。

回台結束隔離後，收到一個來自獵頭公司的訊息，希望我能把CV傳給她看看，我大致看了一下職缺內容，就把CV傳了過去。隔天獵頭公司打電話跟我聯繫，並且聊了一下我的現況和這份工作的要求。

走到這個資歷和年紀，大多面試官或是HR會覺得奇怪的一點就是：為什麼我沒有管理職經歷？其實很簡單，這跟我的個性有關。半導體業的管理職和技術職的壓力和責任天差地遠，我每天參加日會，看到主管們被電得金光閃閃，上班要很早到、下班要很晚走，老實說我覺得這樣的人生沒什麼意義，雖然他們賺的缽滿盆滿，但身體一個個出狀況，沒有命花的錢我是沒有興趣賺，所以我一直避免接觸管理職缺。

另一個點就是：已經到了變成「臘肉」的年紀了，肝不夠新鮮，人家要的是比較新鮮的肝和肉，再加上這份工作提供的薪資比目前稍低，所以獵頭公司建議我先留在現職。嗯，這位人資講話真委婉，很是顧及貧僧的心情啊！

過沒幾天又收到一則來自某外商公司主管的訊息。我上線看了一下這位主管的資歷......哦！曾經在我前任A公司的供應商工作過。我們先透過LinkedIn上的私訊功能對話了一下，他就跟我要了Line帳號方便深談。

大致確認了我的現況和是否想找其他工作後，他問了我一句：「你認識K先生嗎？」
我說「是的，他是公司裡的主管。」
「哦～我跟他以前共事過。你可以把履歷傳給我嗎？」
這時我這時心裡閃過一個念頭......「需要跟他說不要告訴K先生這件事嗎？應該不用吧......都做到高階主管了，這些事情應該知道。」
因為看來是在台灣的職缺，我問他：「你需要中文還是英文版本的呢？」
這句話才剛傳完沒幾分鐘，K先生就打電話過來，發生什麼事情大概也不用我多說了。

坦白說，這份工作並不符合我的理想，但是這個過程實在太特別、太神奇了，你要了解我的工作現況好歹也等到召募流程到某個程度再說嘛！我的心裡實在是對這位先生有無限的OS......。

事情這樣發展，自然也就沒有然後了。

To be continued...