電商數位行銷企劃專員面試經驗分享-松果購物
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
創業家兄弟的品牌-松果購物，這次我第一次在台大博覽會投遞紙本履歷，隔一週就收到HR主動面試邀約的經驗，面試過程十分愉快，但整場面試下來，也快花3個小時...。公司文化主打年輕、創意、開放，面試當天有感受到員工平均年紀都蠻年輕，但辦工室是方格子類型，且十分的安靜，完全感受不出活潑的氣氛。
招募流程：
履歷投遞-> 一階面試＋筆試
a. 投遞履歷：104 即可
b. 一階面試＋筆試：
會先有一小時的筆試時間，主要考FB和GOOGLE的基本與進階概念，如：PPC、PPM、PPA、CPC、CTR、ROI計算、廣告投放規劃、不同模式底下，你會選擇怎麼投放與為什麼....
題目其實蠻難的，建議面試前再重新記一下定義與計算，尤其自己平常比較少接觸的廣告投放模式。
面試時先由HR跟我面試，可能面試過程挺不錯，剛好主管也在辦公室，所以跟HR面試完（約一小時多），他就請主管進來面試。但主管進來後，又幾乎把HR問的問題再重新問過一次，所以挺浪費時間，面試題目如下：
- 自我介紹
- 為何離職
- 對我們公司有什麼了解
- 為何想加入我們
- 過去廣告投放績效非常好，可以跟我分享當時是怎麼做的嗎
- 可以分享你有什麼跨部門溝通的經驗？或交換時如何跟各國學生團隊合作？
- FB和Google廣告，操作熟悉度？
- 可以接受加班嗎
- 1~10分，有多想加入我們公司
- 目前還有面試哪些公司？可以排序一下想加入公司的志願序嗎？
- 哪三個重點，是你選擇公司的最重要因素
- 最大的挫折經驗
- 最有成就的事
- 分享一下在德國交換印象最深刻的事
- 公司離你家似乎挺遠，這樣通勤時間要多久？
- 多久可以來上班
面試建議：
- 如果有面試其他公司，此公司又不是你的第一志願，主管詢問你最快上班時間，建議可以跟主管說，目前雖還有面試其他公司，但非常喜歡貴公司...（舉一些優點），如果可以盡快收到公司最後面試結果，我會盡快決定並給回覆。當時感覺出主管一直希望我能趕快來上班，但由於我剛開始面試而已，所以很誠實跟主管說最快一個月後才能決定，而主管雖用各種情境問我，我還是很堅持一個月...最後反而沒被公司錄取。所以不管當下面試感覺有多好，還是先拿到offer再說！不要offer還沒確定，就搞得你只是來這間公司試試水溫
- 公司普遍員工都很年輕，且鼓勵內部創業與跨部門溝通，喜歡這樣的公司文化可以考慮
- 主管當時說這職位最大的挑戰是跨部門的溝通，所以面試也詢問很多相關問題，建議大家可以想多一點團隊合作的經驗
- 當時面試時我已具備一些數位行銷廣告投放的經驗，但還是覺得筆試問題偏難（難度應該有接近廣告代理商的測驗難度），大家可以多準備
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章主要介紹了從瞭解需求到瞭解自身技能，撰寫客製化履歷的三個步驟。作者通過分享自己的面試經驗，提供了對準備面試有興趣的人的幫助。同時介紹瞭如何從服務業轉職軟體科技業，並提供了免費檔案供讀者下載。
這篇文章描述了作者在台灣找工作的困難和荒謬的面試經驗。作者分享了自己因為政策調整而找工作的轉機，以及面對不瞭解狀況的公司而遭遇的特別的面試經驗。文章通過生動的敘述，揭示了在台灣求職的真實困難，以及作者的堅持和幽默。文章充滿趣味和笑點，對於站在求職路上的讀者來說，將是一篇易懂且具有共鳴的文章。
有人說，面試的錄取與否，有些時候，並不是直接因為求職者本身條件的關係，並以此鼓勵求職者們保持信心繼續前進。
這篇的幾個分享，我不敢說完全能適用此說法 (畢竟真正的原因只有公司方知道)，但現在回想起來倒也覺得算是幾個「有意思」的面試經驗，微笑以對。
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
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