動物之森偷藏了一個小秘密
閱讀時間約 2 分鐘
動森的核心精髓
這幾天打開FB、IG、Youtube
一堆人在分享動物之森佈置家、抓狼蛛、週日賣大頭菜
被洗頻洗到好奇心都被激起了
但無奈實在買不下去價格飆到上萬塊的Switch
所以我只好先玩手機版的動物之森
這也算是第一次玩動森
手機版一玩下去也是停不了
因為遊戲常常會有預料不到的驚喜來刺激你大腦
所以每次打開遊戲前總會期待會有什麼新鮮事
然而遊戲有個主要的核心我認為對職場及人際關係都該學習的一點
一堆人在分享動物之森佈置家、抓狼蛛、週日賣大頭菜
被洗頻洗到好奇心都被激起了
但無奈實在買不下去價格飆到上萬塊的Switch
所以我只好先玩手機版的動物之森
這也算是第一次玩動森
手機版一玩下去也是停不了
因為遊戲常常會有預料不到的驚喜來刺激你大腦
所以每次打開遊戲前總會期待會有什麼新鮮事
然而遊戲有個主要的核心我認為對職場及人際關係都該學習的一點
就是
[ 付出 ]
[付出] 是我認為動森最最重要的一個遊戲核心
你要時常跟其他動物居民閒聊八卦培養情感
送送水果、海產、昆蟲、買衣服給牠們穿
甚至還要製作每一個動物居民喜歡的傢俱樣式來討他們開心
總之遊戲明確的循環就是要不斷對他人[付出] 來提升自己在遊戲裡的繁榮度
玩一段時間後漸漸懷疑設計動森的開發團隊一定有專業心理學家
會一直覺得這遊戲時時刻刻在用各種突發隨機的事件來搶奪我的注意力和時間
幸好玩動森時會讓自己大腦對遊戲內任何得到的獎勵反饋保持自覺
因為我想知道遊戲是怎麼控制我的大腦
再來也會盡可能從遊戲內任何的體驗環節中學習到有用的東西
正所謂森羅萬象皆是學問
套用到職場
最後我覺得 [付出] 這個道理運用在職場真的相當管用
之前在下這篇領23K也能翻轉人生也有提到對職場同事要懂的施點小心機
偶爾遞個巧克力或咖啡或零食、買個公關煙去交際等
目的就是藉由各種 [付出](價值交換) 來提昇別人對你的《好感度》和《存在感》
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偶爾遞個巧克力或咖啡或零食、買個公關煙去交際等
目的就是藉由各種 [付出](價值交換) 來提昇別人對你的《好感度》和《存在感》
但一樣再次提醒在職場首要目標
仍要有好的工作態度以及願意不斷學習來提高工作產值的好勝心
而我始終深信工作跟人際關係都能搞定的人
他們通常在職場一定能混的風聲水起
當你不斷的以給予者的心態去做任何事情時
(ex.不斷幫公司解決問題、遞根菸或送些飲料點心讓同事上班心情愉悅)
這些正向的能量點點滴滴積累起來時
總有一天會發現好運的能量會反饋在你身上！
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(ex.不斷幫公司解決問題、遞根菸或送些飲料點心讓同事上班心情愉悅)
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所有的求，都是等待給人給予，包括請求與要求。
人是群居的動物，與人相處必然會出現請求或要求別人給予的狀況，而我們只是接受別人給予，還是我也做了等同的付出？
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如果我們必須照著遊戲規則走，而身處的世界又是那麼逼真，究竟會如何?
原生和次生去了食物鏈的世界，他們思考什麼是阿彌陀佛？可能是個非常好玩之人。兩個人兩只鳥其實是同一主體，也就是一個人分別了四種思考。原生德行，次生能量，鳥一嗔恚，鳥二笨巧。四種思考要找到阿彌陀佛，在念頭的攝化世界。開始了他們食物鏈之旅。
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本篇小品，從日常生活中的一個小發現，展開了關於松鼠、職場與生活的深入思考。
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「理想共同體」、「生命共同體」的前提必是：「利益共同體」——必是所有人深深感受到大家是「利益共同體」才容易激發「理想共同體」、「生命共同體」的共識！所以「利益的分配」是藝術、切切需要極高的、極開闊的見識——藉由利益分配將自己與部屬緊密結合！
別天真的以為，公司會為你做出完整的職業生涯規劃，甚至還會計劃性的對你做教育培訓。每個人能否在公司內生存、發展，都是建構在公司的營運規劃下，當你不再是組織執行戰略計劃中的成員時，曾幾何時，曾經是在農場裡雄霸一方、呼風喚雨的萬獸之王，也會成為偷食的家鼠。
以為這是一個療癒可愛的遊戲活動結果被王蟲BOSS打到自閉Σ(lliдﾟﾉ)ﾉ
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二、個人閱讀3分鐘
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三、動物心智圖
1.心智圖的規則:色彩、線條、文字、風格
2.繪製動物小檔案心智圖:從生活地、大
因為動物園的生意太差了，園長經常苦思要如何吸引遊客。某天他受電視節目的激發，想到了招募超人氣貓熊的好點子！可是，來面試的「貓熊們」都怪怪的⋯⋯園長究竟能不能用這招渡過危機、成功挽救動物園呢？共讀時，可以一起欣賞荒謬有趣的故事，體驗一下日式漫才的搞笑功力；共讀後，可以跟孩子討論「標準」和「好壞」喔！
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