【 裝修仝人誌．Jessie篇 】工作發揮不到 宜自我檢討

初創近年在香港相繼出現，令不少於傳統大公司任職的資深從業員，紛紛轉投初創懷抱，一闖天下，今集《裝修仝人誌》主角Jessie，就是其中一位。
Jessie於裝修佬出任電子商務及銷售副總裁一職（VP E-commerce & Sales），她加入裝修佬前，既曾任職於傳統大公司，亦曾任職於初創。
說起傳統大公司與裝修佬的分別，Jessie指在傳統大公司，每個部門分工精細，且存在著很多界限，同時又有很多灰色位。
因為每個人只需處理個人職責範圍內的事，所以當出現一些「灰色位」，即使有下屬想做，但由於上司擔心惹麻煩上身，或抱有「不做不錯」的心態，很多時，都不容許下屬去做。那作為一位認真工作的下屬，隨著在公司的日子久了，自然覺得沒有東西學，並對公司產生厭倦。
至於在裝修佬，只要同事主動，公司便會給予各職級同事很多發揮空間。就以Jessie的工作經驗為例，很多公司都會將Offline同Online的銷售工作，分開不同團隊負責，故Jessie在舊公司，因職責是負責Online銷售，所以Offline的銷售工作，是不可能接觸到！而在裝修佬，Jessie除負責網購業務外，更包括線下銷售業務，例如Offline showroom、開倉活動、市集活動及展覽活動等等！

Jessie（右）覺得，裝修佬的大門，只要是來者有能力，敢於走出Comfort Zone，裝修佬一定可以給予同事很多提升的空間。
員工肯試肯做 自有提升空間
所以，Jessie認為，在裝修佬工作，其實是有很多嘗試新事物的機會，只要員工肯做肯試，自然有很大的提升空間。
當然，她亦總是經常笑指，每踏入公司門口，時間就像快了3倍，而只要認真工作，提升的速度亦以3倍計。
Jessie認為：「因為裝修佬發展嘅速度快，加上工作氛圍，應該冇同事敢講冇得發揮。如果有人覺得發揮唔到，其實就要認真諗吓，係唔係自己嘅問題。所以相比起傳統大公司，某程度嚟講，喺裝修佬做嘢，亦都係一個獲得升職機會嘅好地方。」
至於在裝修佬工作的最大動力，Jessie認為就是獲得Benny（裝修佬CEO）的尊重、信任並給予空間。「記得未過Probation嗰陣 ，老闆已經成日問我幾時得閒，意思係問我Ready接受更多其他嘅挑戰未，Even喺公司嘅Management Level，我都係見到可以有好多上升嘅空間！」
自律有要求 先可向目標進發
當然，於工作過程中，Startup對效益及工作速度亦會有更高的要求。同時，更需要員工個人的自律及對自己有要求，這樣才可以朝著目標進發。
說起近月的疫情，Jessie認為公司在做生意的同時，亦能在社會責任上取得平衡！就以賣口罩為例，雖然公司一直有口罩出售，但當疫情在香港爆發初期，Benny當時下了一道指令，就是不需高調宣傳有口罩賣，一切做法如常，直至售罄。此舉目的是不希望公司加入搶貨潮，間接抬高口罩價格，令一班急需口罩的人買不到口罩用。
總結來說，Jessie覺得，裝修佬的大門，只要是來者有能力，敢於走出Comfort Zone，裝修佬一定可以給予同事很多提升的空間。
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