在海外派駐，往往都會被一些莫明奇妙的東西氣得要死，每當問題發生，雖然都迅速地解決問題，但是那個氣，真的是氣不過，怎麼有人可以出包成這樣，還要你善後阿，氣死，這個時候我就會找一些網路的文章來看，大人學就是一個很不錯的網站，也意外地讓我有感而發。
大人學的網站，給了一些職場的建言，我覺得很受用，就是至少，你的忍耐不是毫無價值，更可以說是非常有用，因為以自己負責任為基礎的話，都是強調一個忍字。
忍耐的意義如同很多事情一樣，有什麼意義都取決於你想達到的目的。
你的忍耐不是毫無價值，更可以說是非常有用，因為以自己負責任為基礎的話，都是強調一個忍字。
你說你想要轉職，好，你想要先離職再轉職? 那你要住哪?要花錢?找不到工作怎麼辦?那你做了哪些準備? 這是我當初來派駐後，沒多久就遇到的問題，我想要轉職。
如果基於負責任的心態，自己要轉職，就不要再回到家裡面是最好的，因為舒適圈會讓我產生惰性，再來就是有很多的責任，會轉嫁到父母身上，例如你的食宿，時間成本的壓力也會小很多，到時候就會變成在家”休息”的人。不少人從海外回去，打著要”休息是為了走更長遠的路”的名義，但就是在家休息了兩、三個月。
基於對自己負責最好的就是要騎盧找馬，這也會是很多職場前輩給的建議，老實說，有時候雖然不太明白，但是跟著做就沒錯了，我就很慶幸我是騎盧找馬，雖然過程很辛苦。
騎驢找馬，就是一個忍字，白天上班要面對現有工作的一對事情，先不說好壞，光是下班後還要疲憊的做轉職的東西時，你怎麼想?
多數的轉職者，其實是抱著一股不確定的心態的，這不確定的心態帶來了恐慌、害怕，是不會讓人只充滿期望、完全正面的，在下班的時候可以坦然面對的，大部分時間其實都還是很煩燥的，但是為了更好的生活，只能忍一下啦。
這邊不討論忍的問題，我只想強調一件事情，你不要以為你的忍耐，都是委曲求全，只要你有從中學習，以及從中獲取前往下一步的東西，你的忍耐就很有價值。
我當初剛進入職場的時候，因為一些事情被上司黑了，事情太複雜(容我以後再說)，當時我被從一個重要的專案踢開，也不被上司找去吃飯(每個人都去了)，我真的是沉入谷底，當初也沒別的，我就是忍耐這一切，然後默默地學習。終於兩年過去，我從工作上獲得了成就感，也至少獲得上司的肯定(雖然我不是很在乎)，至少我知道，這兩年的忍耐，我可不是白混的，我比其他主管還要來得快速反應，回答正確，更有能力可以勝任更大的任務，且獲得了不錯的成果，這些就是我的價值，我忍了下來的價值。
這邊有一些忍耐的心法，可以讓你再快走不下去的時候，還是可以鼓起勇氣的踏出前進的腳步
1. 設定短期可達成的目標:
當初我進選擇去越南外派，就是因為我想要賺錢，我想要賺錢因為我想要盡速地把學貸還完，而我也達成這個目標了。我算過，如果我認真工作一年，不花太多錢，其實要在一年內，把學貸還完，是完全沒問題的，大概就是薪水的8成全部要拿去還學貸的概念。我要還的學貸不是只有大學的，還有之後ITI的，ITI的學費真滴高，而且我念的大學也是私立大學，所以這其實是一個不小的壓力，我為了加速還完學貸更是卯足了勁，把我每個月的薪水的9成都存了下來，就為了還學貸，至於食宿的部份，因為外派的職缺，公司都會提供，所以減少了不小的壓力。14個月後，我達成了目標，順利地把學貸還完，因為中途還有過年發紅包給父母，還有替換舊手機，提升工作效率，所以晚了一點達成，其實當初設定目標應該要加上去的，總之我還完了。看著同樣有學貸的朋友，身上還背著一個貸款，我就覺得很辛苦，我當初就是不想要負債過日子所以才這樣選擇的。而因為我有一個目標在，且一步一步的在達成，所以工作上的苦、折磨、委屈、不公平，我就可以免強自己接受。
2. 適時地戴上假面具
意思就是適時地假裝融入工作環境裡面，如同上述，可想而知，其實我的工作氣氛是很糟糕的，穿梭於主管的謾罵、得寵同事的出包、數不清的工作之間，如果當初只是自怨自艾的話，我很快就會撐不住了。
每一個問題的發生，無論是不是自己出的包，都可以讓自己學習到新的技能，我當初是勉強自己這樣想的，我想了既然我還要繼續在這邊待下去，那我是不是要想辦法讓自己工作的時候比較舒服一點?
我觀察了上司的喜好，做出一個符合她理念的下屬，每一次我都恨得牙癢癢，但是我仍然能夠擠出微笑，現在想想真不簡單，即便好幾次走出辦公室的時候，我都驚覺我的眼睛怎麼有一點濕濕的，喔原來是流目油，但是也表示我內心承受不了這麼虛偽。但是重點是，每次強迫自己融入的時候，慢慢地心中的怨念就會比較少那麼一點點點，因為總會有一些比較善良的同事，會伸出手拉你一把，或著與你開啟一些話題，如果這時候我還表現的很埋怨的話，我就沒辦法得到他們更多的回饋了，這個回饋不是我做得多好什麼的，而是說有人回應你的話，無論是聊天還是公事，這點很是重要，因為當自己身邊感覺到有伙伴的時候，會讓自己覺得比較走得下去。
3. 抓準時機，展現自己
當我被踢離主要的專案的時候，我很是沮喪，因為剩下的專案，雖然都是大案子，但是都是不賺錢的客戶，或著說都是新開發的客戶，要嘛重頭來過，要嘛繼續苦撐。但我也退一萬步想了，雖然有跟我一樣沒什麼能力的人在主要的案子裡面，但他受”溫室”保護，只會更糟，我被踢出來了，我必須要靠我自己，我可以藉此磨練我的能力，說實在話的，那段時間真的很辛苦，我歷經很多新開發、新客戶，全部都以失敗告終，但是我的能力也獲得大幅的成長，我開始知道，開發新客戶的話，我必須要怎樣做，開發新客戶是一件很專業的事情，因為我們是代工廠，不是說喔這次拉幾比業務做業績這樣，我們要開發一個新客戶的新產品，從單個的樣品到上線量產數十萬個，一個新產品，就是幾百、幾千萬美金的訂單，前後開發的時間更有長達1年的。1年中可能還要同時經歷好幾個，不同的客戶，不同的產品，說實在話，非常辛苦、可以說是苦撐，畢竟心理面還是很埋怨。但是就在這樣努力之下，終於還是成功開發一個新客戶了，上司也好像回過頭來，唉唷還可以麻的感覺，總之，我就是證明了自己。
心中秉持著這三個理念，我慢慢的社會化了，對，簡單來說，我社會化了，這也是我之前想不到的，以前大家在嘲笑的：「好社會化喔!」，我原本根本不在心上的，結果其實這是一個專業技能呢!
社會化沒有一定的達成標準，每個人社會化的樣子都不同，但重點就是你為了迎合這個社會、工作上的事情，你改變了你自己，讓自己在這個環境裡過得更舒服，甚至過的更厲害，在社會上站得住腳。
我還不到站得住腳的地步，就是一個讓自己過得比較舒服罷了。這邊也有一個重點就是，不是看到希望才去做，而是做著做著就有了希望，我不是因為要社會化，我去做了上面三件事情，而是因為我知道我哪邊可以在改善，所以我去做改進，進而的我就增加了新技能。
要說很感謝過去的這段時光，或著是那位上司嗎? 我絕對會說，我一點都不感謝，我感謝我自己! 有人會說拜託，是有那位上司，才讓你有機會突破自己，講這種話的人太偏頗了，也太自以為是了，如果是身為上司，應該負起教導、帶領的角色，而不是謾罵、嫌棄、不在乎，讓人成長的方式很多種，不是黑白劃分鐵的紀律跟愛的教育的。
但有一點我很感謝這位上司的，就是我絕對不會成為跟你一樣的人，你豎立了一個非常差的模範，這點我非常肯定。
