世代不公又怎樣

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不公平,沒有什麼是公平的。有人就有差別,有差別就有不公平。資本主義一路走下來就是富者越富貧者越貧,有錢人或是老一輩的人佔盡資源和好處。這是事實,而且是無法撼動的結構。
面對這樣的狀況,大叔很幸運的還遇到20年的職場好光景。白手起家靠著多年來打拼的小小成果可以衣食無缺,還有個小宅可以住。現在出社會想當小螺絲釘都很困難,除了薪資倒退20年,物價可是成長了20年。
對於未來,大叔只有一個建議和已經在身體力行的就是請大家不要再走傳統的老路了(已有鐵飯碗的人或許不適用)。社會的變遷與新知識技術的導入早已翻天覆地的改變了遊戲規則。想想自己的長處和機會在哪裡? 勇敢的去闖一闖,否則這世界不只是不公平,還會更殘酷。接受外界的改變,改變自己去適應它。任何精彩人生的前提必定是忠於自我,勇於嘗試。
人生能有幾個20年?
達爾文早就說了 - 最適者生存,對吧!
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大叔寫這篇是因為吃飯真的好重要! 咦 … 這不是廢話嗎? 我們每天都要吃飯啊,有什麼值得特別拿出來唬爛的? 當然,如果那麼的簡單還要543嗎? 話說大叔早年因為比較內向加上家裡每天準備愛心便當,,因此就過了很多年帶便當上班,中午在座位一邊吃便當一邊看電腦的日子。
幾乎沒有人不想賺大錢,大叔雖然佛系當然也很愛錢。上班這些年認真打拼就是為了多賺點讓日子過的好一點,等到有點小錢之後就開始想要用錢來滾錢,反正銀行給的利息那麼少。
維基百科: 機會成本是指決策過程中面臨多項選擇,當中被放棄而價值最高的選擇. 可是大家常常忘了, 眼前價值最高的選擇, 未必就真是那價值最高的選擇!!
待過3間所謂主流的上市公司,老闆有像工程師的,有做業務的,有打工仔的(專業經理人),甚至還有老闆的老闆(母公司的老闆)。大叔因為職務的關係常常有機會和老闆們接觸所以這裡舉幾個例子來談談老闆的假議題。(這裡的假議題指的是那些造成員工困擾,而老闆深信不疑的事。)
好多年以來,大叔一直戰戰兢兢的在職場裡面做事(包括做人)。總天真的以為把事情做好,做對之後就像聽從指令的狗狗那樣會有獎勵的點心。總理想化的以為你對別人好,大概別人也會這樣回報你。 大叔就是這麼天真又理想化。
一直以來很喜歡這個概念. 大家都在不停地追逐著擁有更多,其實不一定對。 物質欲望到了一定程度之後能帶給人的快樂就大幅降低。「擁有很多東西其實也不是真正的擁有, 事物對我們而言只是某種暫時的存在狀態。」 無止盡的追求不如搞清楚什麼是真正自己在乎的,什麼可以帶來真正的快樂?!
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