劣幣驅逐良幣理論
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劣幣驅逐良幣理論 - 瑞克中校
劣幣驅逐良幣, Bad money drives out good, 又叫做Gresham's law. 是一個經濟學上的名詞, 是說如果今天市場上有兩種金幣流行, 兩種金幣含金量不同, 那麼人們自然會留下含金量高的, 而花用含金量低的, 那麼很快地, 這個市場上剩下流通的, 就都是含金量低的金幣, 也就是所謂的劣幣了.
不過今天我當然不是要跟大家講這麼淺顯的理論, 我們要講的不是經濟學上的劣幣驅逐良幣, 而是在職場上常見的劣幣驅逐良幣現象.
大家是否常常覺得, 怎麼我不管換到哪家公司, 遇到的老闆/主管都是豬頭呢? 能力不行, 事情不懂又愛裝懂, 外行又偏偏愛下命令, 根本就是職場上的劣幣嘛! 真不知道這種人是怎麼當到主管的!!! 而且不只自己這樣覺得, 身邊的朋友提到老闆也是壞的多, 好的少啊!!!
其實這道理很簡單, 這也就是職場上的劣幣驅逐良幣而已.
大家要想看看, 要想當主管, 基本上必須要在公司待的時間比起大部分的人要久吧! 老闆總是喜歡老臣的, 都跟自己這麼久了起碼比較熟悉吧! 而且如果突然提拔一個輩分低的人當主管, 那不是公司倫理亂了! 那比他老的人是要自己走路還是怎樣呢? 所以基本上年功序列制在全世界的公司都是常見的現象, 也就因此大家遇到的老闆基本上都是資深前輩了!
那大家想看看, 資深前輩為什麼還在工作呢? 尤其是經歷過台灣錢淹腳目/ 科技業起飛 / 中國崛起等等, 那麼多機會的年代, 資深前輩為什麼沒有賺飽退休? 或者被高薪挖腳? 或者良禽擇木而棲跳槽去呢?
如果能力好, 遇到事情又願意學習的優秀人才, 怎麼可能沒有以上機會呢?? 這樣你就懂了吧!! 會待在同一個公司而且又老又無法退休還要賺錢的老屁股, 怎麼可能有菁英呢? 絕對都是人生的魯蛇居多, 要嘛是有能力的同儕都跳槽了, 或者是有能力的都賺夠退休了, 實在只剩下他, 所以老闆也只能升他當主管了......
俗語說, 戲棚下站久就是你的. (戲棚跤徛久就是你的。Hì-pênn-kha khiā kú tō sī lí ê.) 乍看之下是一句很正面的話, 勉勵人們要堅持到底.
但是請想想這句話的背後含意, 如果你是個天生有才能的演員, 怎麼需要站久呢? 需要站久才能當主角的人, 又是怎樣的人呢?
希望你能看懂我寫的文章, 相信對你的人生會有很大幫助.
Riker : "I wonder if one doesn't have to have age and wisdom to appreciate that, sir?" ~ "Too Short a Season", Star Trek: The Next Generation
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提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
在這個競爭激烈的職場叢林中,我們常常聽到一句老話:「多做多錯」。但你有沒有想過,有時候問題不在於「多做」,而是「做錯了方向」?今天,就讓我們來聊聊為什麼在職場上,盲目地搶著當好人可能會害了你的前程。
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
這篇文章討論「彼得原理」，指出職場升遷制度導致人才被升到不適任的位置。文中舉例說明，一位能力強的同事升遷為主管後，卻因要求過高使下屬壓力大，反映出職場常見的現象。主管決定員工升遷，拍馬屁者可能比能力強者更易升遷。升遷關鍵在於「拉力」而非「推力」，找對貴人比自身努力重要。
劣幣驅逐良幣這理論在各各朝代屢見不鮮，像中國早期使用銅幣，卻因番邦大量收購來鑄造兵器，使得政府不使用銅，改使用大眾易見的鐵幣來取代；在公司常常所謂的人事鬥爭，往往都是群眾力量，只要合群的就可以打敗孤立的，烏合之眾也能打敗諸葛孔明，三個臭皮匠勝過一個諸葛亮，正是說此道理。
這篇文章主要講述了主管不會考慮提拔你的五大原因，包括能力不足，恃才傲物，態度不積極的耍油頭，與主管接觸不多，愛管閒事愛抱怨，和性格固執心直口快。文章最後邀請讀者繼續閱讀作者的其他相關文章。
在職場上如何立足和混得開？瞭解一個退休叔叔分享的職場生存之道，包括對待同事的態度、與長官的交流、樹立界線感等。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
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