劣幣驅逐良幣理論
更新於 2020/08/07閱讀時間約 2 分鐘
劣幣驅逐良幣理論 - 瑞克中校
劣幣驅逐良幣, Bad money drives out good, 又叫做Gresham's law. 是一個經濟學上的名詞, 是說如果今天市場上有兩種金幣流行, 兩種金幣含金量不同, 那麼人們自然會留下含金量高的, 而花用含金量低的, 那麼很快地, 這個市場上剩下流通的, 就都是含金量低的金幣, 也就是所謂的劣幣了.
不過今天我當然不是要跟大家講這麼淺顯的理論, 我們要講的不是經濟學上的劣幣驅逐良幣, 而是在職場上常見的劣幣驅逐良幣現象.
大家是否常常覺得, 怎麼我不管換到哪家公司, 遇到的老闆/主管都是豬頭呢? 能力不行, 事情不懂又愛裝懂, 外行又偏偏愛下命令, 根本就是職場上的劣幣嘛! 真不知道這種人是怎麼當到主管的!!! 而且不只自己這樣覺得, 身邊的朋友提到老闆也是壞的多, 好的少啊!!!
其實這道理很簡單, 這也就是職場上的劣幣驅逐良幣而已.
大家要想看看, 要想當主管, 基本上必須要在公司待的時間比起大部分的人要久吧! 老闆總是喜歡老臣的, 都跟自己這麼久了起碼比較熟悉吧! 而且如果突然提拔一個輩分低的人當主管, 那不是公司倫理亂了! 那比他老的人是要自己走路還是怎樣呢? 所以基本上年功序列制在全世界的公司都是常見的現象, 也就因此大家遇到的老闆基本上都是資深前輩了!
那大家想看看, 資深前輩為什麼還在工作呢? 尤其是經歷過台灣錢淹腳目/ 科技業起飛 / 中國崛起等等, 那麼多機會的年代, 資深前輩為什麼沒有賺飽退休? 或者被高薪挖腳? 或者良禽擇木而棲跳槽去呢?
如果能力好, 遇到事情又願意學習的優秀人才, 怎麼可能沒有以上機會呢?? 這樣你就懂了吧!! 會待在同一個公司而且又老又無法退休還要賺錢的老屁股, 怎麼可能有菁英呢? 絕對都是人生的魯蛇居多, 要嘛是有能力的同儕都跳槽了, 或者是有能力的都賺夠退休了, 實在只剩下他, 所以老闆也只能升他當主管了......
俗語說, 戲棚下站久就是你的. (戲棚跤徛久就是你的。Hì-pênn-kha khiā kú tō sī lí ê.) 乍看之下是一句很正面的話, 勉勵人們要堅持到底.
但是請想想這句話的背後含意, 如果你是個天生有才能的演員, 怎麼需要站久呢? 需要站久才能當主角的人, 又是怎樣的人呢?
希望你能看懂我寫的文章, 相信對你的人生會有很大幫助.
Riker : "I wonder if one doesn't have to have age and wisdom to appreciate that, sir?" ~ "Too Short a Season", Star Trek: The Next Generation
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
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人，在這個小故事裡是那麼的重要，又同時那麼的不重要，人們四散而逃，是為了另一個人的到來，同為人，女王及她代表的那些人在這四十來頁的小故事中佔了不到一句，剩下全部是另一些人，他們為「人」的價值似乎那麼脆弱，而這脆弱或者說削弱，正是來自另一些人，除去那麼些形容詞，不都只剩「人」字了麼。
孔志對他姐姐心語說：我都聽說了，你發願要救翠麗，我想天聽最後一定會選你，你是真命天女。心語說：我是真心盼他們修成正果，不是為了自己。天聽的母親對他說：兒！我不左右你了，你想和誰在一起就在一起。天聽對母親說：母親，我不知應該和誰在一起。天聽的母親對他說：兒！他們兩個人，你希望誰見佛？你是不是不希望
這個顛沛流離又數度遭屠戮的民族流浪三千年，散居世界。但也因此，猶太人的歷史就成為世界史的側寫。
「劣幣驅逐良幣定律」也被稱為格雷欣法則，是指當一個國家同時流通兩種實際價值不同而法定比價不變的貨幣時，實際價值高的貨幣（良幣）必然要被熔化、收藏或輸出而退出流通領域，而實際價值低的貨幣（劣幣）反而充斥市場。
我們一直討論的教育改革，都只是皮毛之論，歸就最多的是教育改革，十二年國民教育為什麼改的這麼失敗？釜底抽薪的說來話很長，現階段沒有人把實話說出來，說出實話來的已經見光死了。
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