職場守則｜職場如戰場，你需要了解人性，才能在持續生存和發展
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
1. 同事是競爭者，領導是分配者
在職場上，同事是資源的競爭者，而長官才是資源的分配者。你需要把眼光往上看，與領導保持良好的關係，因為他們是給你「飯吃」的人。不要與同事搞小團體或小圈子，這對你絕對沒有好處。
2. 不要對人性抱有太高期待
永遠不要對人性抱有太高期待。別人之所以會對你好，是因為你有價值。如果你沒有價值，他們就會對你棄如敝屣。
3. 當心別人對你太好
當別人對你特別好時，要小心了。他們很有可能是想利用你。只有讓你嘗到甜頭，你才會放鬆警惕，他們才能更容易得手。
4. 人性本私，善惡並存
人性本私，善惡並存。這個世界上沒有絕對的好人和壞人，只是一場利益的博弈而已。沒有利益冲突的時候，人看起來都善良，利益越大，人性中的惡就越會顯現。
5. 磨煉自己的心性
你不磨煉自己的心性，總是害怕去面對事情，被人說兩句就吃不好睡不好，一點承受能力都沒有，結局只有被控制的份。過度敏感，是弱者的表現。
6. 低級的欲望放縱即可獲得，高級的欲望克制就可獲得，頂級欲望通過煎熬才能獲得
低級的欲望放縱即可獲得，高級的欲望克制就可獲得，但頂級的欲望通過煎熬才能獲得。狼與狼之間再怎麼撕咬，對羊的態度是一致的，這就是人性。
7. 人性最大的醜陋
人性最大的醜陋，就是在無權無勢的人身上挑毛病，在有權有勢的人身上找優點。別高估和任何人的關係，更不要低估人性的逐利規則。
8. 明白小人不一定願意做小人
明白小人不一定願意做小人，有時只是被別人當作白手套，有時只是人性敵不過現實。
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投行大叔想告訴你的一些事是一個以分享業內觀點和實際工作狀況為主題的專欄。希望透過投行大叔碎碎念，你可以獲得寶貴的行業內幕，了解投資銀行的實際運作方式和挑戰，並提供了深入的分析和洞察力，涵蓋了企業融資、併購和重組、資本市場交易等各個方面。這些業內觀點和實際案例將幫助你更好地理解投資銀行業務，從而在自己的工作中更具競爭力。
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在職場中，我們不可避免地會遇到各式各樣的同事。無論是否與他們合得來，我們都應該學會尊重他人，而不用強迫自己去喜歡每個人。這種態度並非疏遠，而是一種理性且成熟的應對方式。
Photo by Windows on Unsplash
大家覺得在公司工作是否需要和同事、上司及所接觸的人要有和諧關係呢？這是否一種職場生存之道？
在職場工作，真的需要和諧共處，才能夠容易完成工作。即使遇到一些合不來的同事一起共事，也需要想方法和他們溝通。究竟在職場上要和諧共處有什麼重要呢
大家覺得在職場上工作是怎樣的？同事間會互相幫助較多，還是各有各做事手段呢？當然，有些同事會出於真心去幫助你的，但有些則可能會有他的目的。
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1) 辦公室權力鬥爭
在職場上，很多時候會因為想升到某一個位置而有很多鬥爭，無論是上下級
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只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
這篇文章探討了現代職場中的競爭與挑戰，以及各種人際關係和策略。它列舉了許多具體例子，讓讀者一同解析其背後的動機和影響。
在職場中，每個人都扮演著不同的角色，無論是經營者、領導者、管理者還是一般員工，每個角色都有其獨特的心態和工作價值。在這篇文章中，我們將探討這些角色的心態、他們在工作中獲得的價值，我們還會討論在面臨挫折時，如何轉變心態以應對挑戰。
角色定位、
有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
「掌管決策與資源的人才是權力中心」
故事
在前公司的業務經理，他盡心盡力的為公司營收思考與努力，但
以人為本的領導風格，是管理，也是一種深入了解和賦能團隊成員的方式。
一起探討如何激發團隊成員的潛能和熱情，並建立一個高效能的共好團隊。
你在職場有發生這種狀況嗎？當你與上司一起工作時，雖然上司很有領導能力，但是十分堅持自己的想法，對任何事都必須依照自己的規則，不願接受別人的意見，感覺難以溝通，不知道如何表達自己的想法。
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