職場守則｜升遷老是沒有我的份，主管不考慮你的6大原因

1.能力不足

能力不足是主管不提拔你的首要原因。如果你的工作能力無法勝任更高的職位，主管自然不會考慮提拔你。

2.能力超群，但恃才傲物

能力超群固然是好事，但如果因此而恃才傲物，目中無人，則容易招致主管的反感。主管擔心這樣的人即使提拔了，也很難帶領團隊，因此會有所顧忌。

3.能力不錯，態度不積極的耍油頭

能力不錯，但態度不積極，工作中總是耍滑頭，這樣的人也很難得到主管的認可。主管認為這樣的人缺乏責任感和上進心，不值得提拔。

4.能力不錯態度認真，但性格內向，平日與主管接觸不多，主管對其印象平平

能力不錯，態度認真，但性格內向，平日與主管接觸不多，導致主管對其印象平平，也是影響提拔的一個因素。主管不了解你的能力和潛力，自然不會貿然提拔你。

5.愛管閒事、愛抱怨

愛管閒事、愛抱怨的人，往往會給主管帶來困擾。主管擔心這樣的人會影響團隊的團結和士氣，因此會有所顧忌。

6.性格固執，心直口快，時常令主管尷尬

性格固執，心直口快的人，有時會不經思考就直言不諱，這可能會令主管感到尷尬。主管擔心這樣的人會影響自己的形象和威信，因此會有所顧忌。

Amy Hirschi on Unsplash

-----

親愛的讀者，感謝您耐心閱讀本篇文章。在接近閱讀結束之際，我誠摯邀請您繼續探索更多我之前所撰寫的文章，相信這些內容將為您帶來更多啟發和收穫。在下方，您可以找到一系列豐富多彩的主題，每篇都充滿了精彩的知識和見解。

我深知您抽出寶貴時間閱讀這些文字，對我來說是非常暖心的支持和鼓勵。您的關注是我創作的動力，每一次的閱讀都讓我更有動力將更多的內容呈現給您。為使我們更靠近，一些交流互動的方式：

❤️點愛表心｜💬留言相伴｜✏️追蹤大叔｜🔗分享此文｜☕贊助咖啡