職場守則｜升遷老是沒有我的份，主管不考慮你的6大原因
閱讀時間約 1 分鐘
1.能力不足
能力不足是主管不提拔你的首要原因。如果你的工作能力無法勝任更高的職位，主管自然不會考慮提拔你。
2.能力超群，但恃才傲物
能力超群固然是好事，但如果因此而恃才傲物，目中無人，則容易招致主管的反感。主管擔心這樣的人即使提拔了，也很難帶領團隊，因此會有所顧忌。
3.能力不錯，態度不積極的耍油頭
能力不錯，但態度不積極，工作中總是耍滑頭，這樣的人也很難得到主管的認可。主管認為這樣的人缺乏責任感和上進心，不值得提拔。
4.能力不錯態度認真，但性格內向，平日與主管接觸不多，主管對其印象平平
能力不錯，態度認真，但性格內向，平日與主管接觸不多，導致主管對其印象平平，也是影響提拔的一個因素。主管不了解你的能力和潛力，自然不會貿然提拔你。
5.愛管閒事、愛抱怨
愛管閒事、愛抱怨的人，往往會給主管帶來困擾。主管擔心這樣的人會影響團隊的團結和士氣，因此會有所顧忌。
6.性格固執，心直口快，時常令主管尷尬
性格固執，心直口快的人，有時會不經思考就直言不諱，這可能會令主管感到尷尬。主管擔心這樣的人會影響自己的形象和威信，因此會有所顧忌。
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